Профсоюзы назвали новый трудовой кодекс казахстана антинародным

39.14 Земельный кодекс

Решение Главы касательно поправок в Земельный кодекс РК.

Садоводческие товарищества. Межевание границ. Юридическая помощь, консультация.

В рубрике нашего вэб сайта, вы найдете видео, которые содержат сведения об уголовном кодексе и его структурах.

Предлагаем нашим пользователям коллекцию видеороликов, на которых мы постарались отобразить в данных видео, самую достоверную информацию о всех статьях кодекса РФ и его структурах.

  • 27 Земельного кодекса24.05.2016

Капсель. Захват прибрежной полосы. В Казахстане продолжаются митинги против поправок в Земельный кодекс (Актобе, Семей). Фото. Ошибка получения. Капсель. Захват прибрежной полосы. Ошибка получения. В Казахстане продолжаются митинги против поправок в Земельный кодекс (Актобе, Семей). В разделе нашего сайта, вы сможете посмотреть…

Трудовой кодекс24.05.2016

Мажилисмены раскритиковали новый трудовой кодекс. «Антинародный» новый трудовой кодекс. Фото. Ошибка получения. Мажилисмены раскритиковали новый трудовой кодекс. Профсоюзы назвали новый Трудовой кодекс Казахстана «антинародным». По их словам, документ теперь дает работодателям настоящий карт-бланш. «Антинародный» новый трудовой кодекс. На этом сайте, вы найдете видео ролики, содержащие сведения…

Гражданский24.05.2016

Глобальная карта World of Tanks — РАШ НА Перевале в 15 СТ — Тактика Танки 10 Уровня ГК WoT. Решение кредитных проблем. Финансовая защита Eskalat™. Фото. Ошибка получения. Глобальная карта World of Tanks — РАШ НА Перевале в 15 СТ —…

  • Симоненко Злата Витальевна 03.01.2014

Квалифицируюсь на проблемах гражданско-правового характера: обязательства, вытекающие из категории..

Проект нового трудового кодекса в РК назвали антинародным

Председатель Отраслевого профессионального союза нефтегазового комплекса Султан Калиев назвал антинародным проект разрабатываемого трудового кодекса РК, сообщает Today.kz.

«Трудовой кодекс требует изменения с учетом сложившейся ситуации. Его главная функция – это баланс интересов. Но если говорить в целом, то он (проект трудового кодекса – прим. автора) антинародный, однозначно», — сказал Султан Калиев в ходе заседания клуба «Эксперт» на тему: «Профсоюзы Казахстана: институциональные реформы и трансформация».

По его мнению, к примеру, сверхурочная оплата труда не должна понижаться до коэффициента 1,25, а должна остаться на уровне коэффициента 1,5 – 2.

Обсуждая предстоящие изменения в трудовом кодексе РК, главы профсоюзов крупных компаний отметили, что работниками изменения воспринимаются болезненно, однако серьезных негативных настроений не возникает.

«Главными поводами для волнений, связанными с изменениями в трудовом кодексе, являются увеличение поводов для увольнений – с 19 до 26, а также уменьшение оплаты сверхурочных», — считает представитель союза энергетиков Рустем Нуркен.

Назарбаева просят отозвать проект кодекса о труде

Независимые профсоюзы призывают доработать с учетом интересов трудящихся проект кодекса о труде, который сегодня одобрен мажилисом парламента во втором чтении. «Официальные» профсоюзы и депутат парламента не согласны с тем, что законопроект называют антинародным.

Одобрение проекта трудового кодекса мажилисом (нижняя палата парламента) совпало со Всемирным днем действий за достойный труд. Этот день Конфедерация свободных профсоюзов Казахстана (КСПК) «отметила» очередным протестным заявлением по проекту трудового кодекса и обращением к президенту страны Нурсултану Назарбаеву.

УЗАКОНЕННОЕ РАБСТВО?

Представителей КСПК больше всего волнует то, что в проекте, по их мнению, расширяются основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К ним президент КСПК Лариса Харькова относит норму, которая позволяет работодателю в случае простоя предприятия переводить работников без их согласия на любые вакансии, которые не противопоказаны их здоровью. Предполагается также снижение коэффициентов оплаты работникам сверхурочного времени и работы в праздники и выходные.

Эти и другие положения проекта, направленные против работника и в то же время защищающие интересы работодателя, делают проект не только антинародным, говорит Лариса Харькова.

— Мы не раз говорили и еще раз повторяемся, что будет узаконенное рабство, которое, в принципе, сейчас на многих предприятиях существует, — говорит Лариса Харькова.

Президент Конфедерации свободных профсоюзов Казахстана считает проект трудового кодекса также и антипрофсоюзным, поскольку он сводит к минимуму роль профсоюзов в рассмотрении трудовых споров и конфликтов, которые могут возникнуть между работниками и работодателями. К тому же проект нового трудового кодекса основан, по ее словам, на заключении на предприятиях коллективных договоров, которые не развиты в стране. Однако для их развития, по ее мнению, нужны сильные независимые профсоюзы, которых нет.

Всё это побудило Конфедерацию свободных профсоюзов Казахстана обратиться к президенту страны Нурсултану Назарбаеву с обращением, в котором его просят приостановить рассматриваемый проект трудового кодекса в парламенте и вернуть его на доработку и обсуждение со всеми трудящимися.

  Знак красный круг штраф

Это второе такое обращение КСПК к президенту страны в связи с проектом трудового кодекса. По просьбам, изложенным в первом обращении, не было принято положительного решения, говорят в Конфедерации.

— Мы, обращаясь к президенту, «целимся» в Минюст и другие органы, которые принимают решение о прохождении проекта о трудовом кодексе, — говорит Лариса Харькова.

Видеокомментарий лидера КСПК Ларисы Харьковой:

Лидер КСПК критикует проект трудового кодекса

No media source currently available

С призывом отклонить правительственный вариант проекта нового трудового кодекса ранее выступали профсоюзы 16 нефтяных предприятий в Мангистауской области. Некоторые лидеры этих профсоюзных организаций жалуются на уголовное преследование и связывают его с критикой проекта трудового кодекса.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОТНОШЕНИЕ К ЧЕЛОВЕКУ ТРУДА

Термин «антинародный» применительно к проекту трудового кодекса первой применила именно Федерация профсоюзов Казахстана, говорит Азаттыку ее президент Абельгази Кусаинов. «Антинародным» проект был назван Федерацией профсоюзов этим летом — когда он начал обсуждаться в обществе.

Он считает, что в результате активной работы и «твердой позиции» Федерации профсоюзов в защиту прав трудящихся многое изменилось в лучшую сторону в содержании проекта. Своих оппонентов, которые себя называют независимыми профсоюзами, Кусаинов упрекает в популизме и отсталости, что те, мол, до сих пор твердят о коэффициенте за сверхурочную работу якобы в 1,25 процента, в то время как в мажилисе сегодня рассматривается норма о 1,5 процента.

— Куда они смотрят? Чего они спят? Чего они вводят в заблуждение? Мне это непонятно, — недоумевает Абельгази Кусаинов.

Депутат парламента от пропрезидентской Коммунистической народной партии Владислав Косарев на вопрос о том, какую позицию заняла парламентская фракция партии, если проект трудового кодекса некоторые ее оппоненты окрестили как «антинародный», ответил:

— Этот трудовой кодекс направлен на то, чтобы изменить государственное отношение к человеку труда, пойти по пути всеобщего труда, защитить рабочего человека. Вся нынешняя политика страны направлена на то, чтобы возвысить человека.

Ни один из оппонентов проекта кодекса о труде, по его словам, не пришел в парламент во время обсуждения законопроекта. Если и был кто-то во время обсуждения, то только предприниматель (кстати, бывший депутат парламента) Валерий Котович, говорит Владислав Косарев.

Министерство здравоохранения и социального развития, выступающее разработчиком проекта, сообщило в парламенте, что в документе для работодателей упрощены кадровые процедуры в отношении работников, а также расширены для работодателей основания для расторжения трудового договора. Расторжение контракта по инициативе работодателя, по проекту кодекса, может произойти при «снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния организации». Появление этого основания в новом трудовом кодексе разработчики проекта объяснили «текущей тяжелой ситуацией в экономике».

Казис ТОГУЗБАЕВ

Полковник запаса Казис Тогузбаев после окончания военной службы занялся журналистикой, увлекся фотографированием. Работал в оппозиционных газетах «Сөз» и «Азат», вёл блог на сайте kub.info, где размещал свои фоторепортажи, один из которых — о насильном выселении жителей поселков Бакай и Шанырак близ Алматы.

В январе 2007 года Казис Тогузбаев был награжден премией «Свобода» за вклад в продвижение демократических ценностей в Казахстане. С сентября 2008 года Казис Тогузбаев работает корреспондентом Азаттыка – Казахской редакции Радио «Свободная Европа»/Радио «Свобода».

Обсудить статьи Казиса Тогузбаева можно в Facebook’е, Твиттере. Казиса Тогузбаева можно найти также в сетях «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир».

Профсоюзы назвали новый Трудовой кодекс Казахстана «антинародным»

Страсти вокруг нового Трудового кодекса Казахстана продолжают накаляться. В скандальный законопроект сейчас вносят последние корректировки, и в сентябре он поступит на рассмотрение нижней палаты парламента (мажилис). Профсоюзы Казахстана, не дожидаясь этого, уже назвали документ «антинародным», передает телеканал КТК.

Эксперты тщательно изучили новые правила, регламентирующие трудовые отношения, и обвинили правительство в откровенной поддержке интересов работодателей и игнорировании мнения простых сотрудников. В министерстве здравоохранения и социального развития с критикой категорически не согласны.

В кабинетах министерства и коридорах профсоюзов сейчас по-настоящему жарко. Новый Трудовой кодекс стал для всех темой номер один. С положениями этого документа большинство граждан будут сталкиваться гораздо чаще, чем с любым другим законом. Именно этот кодекс определяет порядок взаимоотношений работника и работодателя – кому и когда можно идти в отпуск, как следует выплачивать зарплату, можно ли не приносить больничный лист и еще тысячу самых разных вопросов. Представители профсоюзов обвинили разработчиков Кодекса в том, что документ дает работодателям настоящий карт-бланш.

Виктор Биженаров, заместитель председателя Казахстанского профсоюза работников образования и науки:

– Во-первых, это, на наш взгляд, неоправданное расширение перечня оснований для расторжения трудового договора. Работник всегда остается слабой стороной в трудовых отношениях. Это объективная реальность.

  Киров коллегия адвокатов

Тот, кого эксперты называют «слабой стороной трудовых отношений» может лишиться и компенсации за работу в праздничные дни. Кроме того, законным поводом для увольнения может стать ухудшение экономической ситуации на рынке. В старейшем профсоюзе Казахстана, куда входят сотни тысяч работников образования со всей республики, с такими положениями кодекса категорически не согласны.

Виктор Биженаров, заместитель председателя Казахстанского профсоюза работников образования и науки:

– На наш взгляд, само по себе ухудшение экономического состояния не является юридическим фактом, а вообще основанием для расторжения должны быть все-таки юридические факты. Есть право отстаивать свои интересы, интересы трудящихся правовыми способами, в том числе вплоть до забастовок.

В министерстве здравоохранения и социального развития – именно там разработали новый кодекс – на критику реагируют спокойно. По словам специалистов ведомства, общественность давно знала о разработке законопроекта. Рабочая группа, в которую входят представители правительства, Палаты предпринимателей и Федерации профсоюзов, собиралась больше двадцати раз. Все спорные моменты обсуждали и корректировали.

Нуркен Тлеуов, директор департамента министерства здравоохранения и социального развития РК:

– Эта критика была, возможно, первой реакцией на самый первый проект Трудового кодекса. В процессе работы рабочей группы в принципе по всем моментам, которые в настоящее время предусмотрены в проекте Трудового кодекса, они уже будут отработаны.

В ходе многочисленных дискуссий трудовое законодательство страны сократили сразу на 150 статей. По словам чиновников, документ стал проще, понятнее, а главное, эффективнее. Согласно документу, защищать нарушенные права трудящихся должны будут профессиональные союзы. Новый кодекс сейчас проходит последнюю стадию согласования в госорганах, а уже осенью его отправят на утверждение депутатам парламента.

Профсоюзы назвали новый трудовой кодекс казахстана антинародным

Казахстанским работодателям хотят дать больше законных поводов для увольнения рядовых сотрудников. В стране готовятся принять один из важнейших для каждого гражданина документов – новый Трудовой кодекс. Закон значительно расширит права владельцев различных фирм и предприятий. Представители профсоюзов уже назвали кодекс антинародным.

Автор: Дамира Смаилова

Бездомные тройняшки из Алматы обрели свой собственный угол

Карагандинские бизнесмены имеют к экс-акиму только этические претензии

На казахстанско-кыргызской границе давка, люди теряют сознание

О том, каким должно быть обновлённое трудовое законодательство, Министерство соцразвития уже несколько месяцев обсуждает с руководителями Федерации профсоюзов, и вот теперь эти дебаты подошли к завершению. По словам экспертов, при разработке нового кодекса правительство заняло сторону работодателей, а интересы простых рабочих проигнорировало. Однако шквал критики заставил Кабмин пересмотреть свою позицию. К примеру, в первоначальном варианте документа казахстанцам могли урезать компенсацию за сверхурочные часы и работу в праздничные дни. При этом работодатель получил возможность в любой момент уволить сотрудника, цитирую «из-за ухудшения экономической ситуации». Подобная формулировка категорически не устроила представителей профсоюзов. Во время консультаций в рабочую комиссию поступило больше сотни предложений, как сделать Трудовой кодекс сбалансированным и учитывающим интересы простых граждан. В ближайшее время документ поступит на рассмотрение Парламента.

Султан Калиев, председатель ОО «Отраслевой профсоюз работников нефтегазового комплекса»:

— Я считаю, что это антинародный был документ. Даже то, что дает право инициативы работодателю в одностороннем порядке рассматривать и расторгать трудовой договор — это уже считается вразрез интересам работников. Для нас очень важно сохранить права человека на отдых, и сверхурочные и праздничные оставить в том же размере.

Новый Трудовой кодекс РК настораживает

Вокруг нового Трудового кодекса Казахстана накаляются страсти. В скандальный законопроект вносятся последние корректировки, в сентябре он поступит на рассмотрение нижней палаты Парламента. Профсоюзы Казахстана назвали документ «антинародным», сообщает телеканал ktk.kz.

Эксперты изучили новые правила, регламентирующие трудовые отношения, и обвинили правительство в откровенной поддержке интересов работодателей в ущерб работникам.

С положениями этого документа большинство граждан будут сталкиваться гораздо чаще, чем с любым другим законом. Именно этот кодекс определяет порядок взаимоотношений работника и работодателя — кому и когда можно идти в отпуск, как следует выплачивать зарплату, компенсацию за работу в праздничные дни, можно ли не приносить больничный лист и еще много разных вопросов. Законным поводом для увольнения может стать ухудшение экономической ситуации на рынке.

«Во-первых, это, на наш взгляд, неоправданное расширение перечня оснований для расторжения трудового договора. Работник всегда остается слабой стороной в трудовых отношениях. Это объективная реальность», – говорит Виктор Биженаров, заместитель председателя Казахстанского профсоюза работников образования и науки.

В старейшем профсоюзе Казахстана, куда входят сотни тысяч работников образования со всей республики, с такими положениями кодекса категорически не согласны.

В министерстве здравоохранения и социального развития — именно там разработали новый кодекс — на критику реагируют спокойно. Рабочая группа, в которую входят представители правительства, Палаты предпринимателей и Федерации профсоюзов, собиралась больше двадцати раз. Все спорные моменты обсуждали и корректировали.

  Подать на развод в одностороннем порядке без ребенка

Согласно документу, защищать нарушенные права трудящихся должны будут профессиональные союзы.

Новый Трудовой кодекс предусматривает увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста

Вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов сообщил, что в проекте нового Трудового кодекса РК, направленного на рассмотрение в парламент, предусмотрено увольнение работника при достижении им пенсионного возраста, передает КазТАГ.
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения пенсионного возраста — сегодня такое основание действует в отношении государственных и гражданских служащих. Новым Трудовым кодексом предлагается распространить эту практику и на частный сектор, тем самым предоставить право работодателю прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста», — сказал Нурымбетов на брифинге, посвященном разъяснению положений проекта нового Трудового кодекса, в среду.

При этом, по его словам, в кодексе будет четко регламентирован порядок прекращения трудового договора по указанному основанию. Также в новом кодексе будет закреплена возможность ежегодного, без ограничения, продления трудового договора с пенсионером, обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности.

Кроме того, проект нового Трудового кодекса не поощряет сверхурочную работу, отметил Нурымбетов, передает ИА Новости-Казахстан.

В ходе пресс-конференции вице-министр напомнил, что по действующему Трудовому кодексу сверхурочная работа в ночные часы, а также в праздничные и в выходные дни оплачивается в полуторном и не ниже, чем в двойном размере соответственно.

«В новом Трудовом кодексе предложена оплата за эти все сверхустановленные нормы работы в размере не ниже 1,25%, исходя из тарифной ставки в 25% с правом увеличения в соответствии с трудовым и коллективным договором», — сообщил Нурымбетов.

«На практике и работник заинтересован работать сверхурочно в выходные, потому что оплата там за эти часы выше, если, конечно, работодатель добросовестно оплачивает сверхурочные. Но это не совсем правильно, мы не должны системно поощрять работу сверх установленных норм времени», — пояснил он снижение ставок.

Представитель ведомства напомнил, что существует установленная нормальная продолжительность работы – 8 часов в день, 40 часов в неделю.

«При этом по новому Трудовому кодексу работодатель может привлекать на сверхурочные и выходные дни только с письменного согласия работников», — отметил вице-министр.

«То есть, если работодатель и профсоюзы ограничатся в оплате тем минимумом, которые предусмотрены в Кодексе, то это уменьшает затраты работодателя. Но если работник отказывается от этих условий и требует увеличения выплат, а работать необходимо на выполнение того большого объёма работы, то он может быть мотивирован в увеличении оплаты труда или в улучшении условий труда в основное рабочее время. Вообще, работа сверхустановленной нормы не должна быть нормой, а должна быть исключением», — заключил Нурымбетов.

Также работодателей хотят наделить правом устанавливать испытательный срок для всех категорий работников, добавил Нурымбетов.

В действующем законодательстве прописан запрет для работодателей на установление испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, выпускников вузов и учреждений технического и профессионального образования, впервые приступивших к работе. Однако, по мнению разработчиков нового кодекса, этот запрет не способствует трудоустройству граждан, относящихся к данным категориям, так как работодатели стараются под различными предлогами не принимать их на работу.

«В действующем законодательстве есть запрет на установление испытательного срока отдельным категориям граждан. В том числе часто говорилось о том, что существует запрет устанавливать испытательный срок выпускнику вуза или ТиПО, которые впервые поступают на работу. В новом Трудовом кодексе запретов нет. Работодателю дано право применять испытательный срок (для) любой категории работников», — сказал Нурымбетов на пресс-конференции.

При этом, напомнил вице-министр, в Казахстане работодатель принимает любого человека на работу на срок не менее одного года.

«Только после принятия на работу работодатель имеет право первые три месяца установить испытательный срок. Логично, что любой работодатель не совсем желает принимать выпускника ВУЗОВ и ТиПО, не зная его навыков, сразу на два года», — заметил он.

Представитель ведомства также заметил, что запрет на испытательный срок в отношении выпускников учебных заведений «не совсем правильный» с той точки зрения, что молодые специалисты в начале их деятельности ограждаются «от каких-либо больших трудностей и испытаний».

«Будто бы мы признаем, что наши выпускники заранее несостоятельны и не пройдут испытание у любого работодателя. С другой стороны, есть элемент несправедливости. Поэтому мы от такой льготы отошли. Теперь работодатель может устанавливать испытательный срок любой категории граждан», — заключил вице-министр.

Напомним, новый Трудовой кодекс ранее назвали «антинародным».