Исковое заявление о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Примерная форма искового заявления о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсации морального вреда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

В [ наименование суда, в который подается иск ]

адрес: [ вписать нужное ]

[ Ф. И. О./наименование работодателя ]

адрес: [ вписать нужное ]

Исковое заявление
о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсации морального вреда

Я, [ Ф. И. О. ], работаю у Ответчика по трудовому договору N [ значение ] от [ число, месяц, год ] в должности [ вписать нужное ] с зарплатой [ сумма цифрами и прописью ] рублей в месяц.

[ число, месяц, год ] [ наименование медицинской организации ], где я состояла на учете по поводу беременности, мне был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам N [ значение ], удостоверяющий мое право на выход в отпуск по беременности и родам.

[ число, месяц, год ] я предъявила Ответчику листок нетрудоспособности, а также заявление на предоставление мне отпуска по беременности и родам и выплату пособия по беременности и родам.

[ число, месяц, год ] у меня [ родился сын/родилась дочь ] [ Ф. И. О. ] (свидетельство о рождении ребенка N [ значение ] от [ число, месяц, год ]).

[ число, месяц, год ] я направила Ответчику заявление о назначении и выплате мне единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н, вышеуказанные пособия назначаются и выплачиваются не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Однако до настоящего времени пособия мне не выплачены, и Ответчик оставляет без ответа мои заявления и многократные устные обращения.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно расчетам пособие по беременности и родам должно быть выплачено мне в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

В соответствии со ст. 11 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Размер полагающегося мне единовременного пособия при рождении ребенка с учетом районного коэффициента к заработной плате составляет [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 названного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Задолженность Ответчика по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с [ число, месяц, год начала отпуска по уходу за ребенком ] по настоящее время составляет [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

Кроме того, я испытываю нравственные страдания в связи с тем, что Ответчик уклоняется от выплаты мне вышеперечисленных пособий: я оказалась в тяжелой материальной ситуации [ описать возникшие трудности ситуации, например, у истца не достаточно средств на воспитание ребенка, образовалась задолженность по коммунальным платежам и т. п. ]. Моральный вред, причиненный мне в результате отказа Ответчика выплатить полагающиеся мне по закону пособия, оцениваю в [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты пособий работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 183, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика в мою пользу пособие по беременности и родам в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

2. Взыскать с Ответчика в мою пользу единовременное пособие при рождении ребенка в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

3. Взыскать с Ответчика в мою пользу пособие по уходу за ребенком за период с [ число, месяц, год начала отпуска по уходу за ребенком ] по настоящее время в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

4. Взыскать с Ответчика в мою пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся мне пособий в размере [ вписать нужное ].

5. Взыскать с Ответчика в мою пользу сумму компенсации морального вреда в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.

2. Расчет исковых требований.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копия листка временной нетрудоспособности в связи с беременностью.

5. Копия свидетельства о рождении.

6. Документ, подтверждающий размер заработной платы, выплаченной за предшествующий период.

7. Копия справки о том, что супруг истицы не получал пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

8. Доверенность/иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.

9. [ Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования ].

[ подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего заявление ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма искового заявления о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсации морального вреда

Разработана: Компания «Гарант», октябрь, 2016 г.

Исковое заявление о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Место нахождения ___________________________

о взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм и морального ущерба

Цена иска: ______________________________

«…..»…………..20…. года истец был принят на должность ………………………………………… к ответчику, что подтверждается записью в трудовой книжке (копия прилагается).

«…..»…………..20…. года у истца родился ребенок, в связи с чем, она «…..»…………..20…. года находилась в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается справкой, выданной ответчиком (копия прилагается).

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истица с 1 декабря 2008 года имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком.

При этом в соответствии со статьей 15 указанного Закона размер ежемесячного пособия (с учетом того, что истица имеет право на получение минимального размера пособия по уходу за ребенком), которое должно было выплачиваться истице, составлял:

за декабрь 2008 года — 4136 руб. 56 коп. в месяц (3000 руб. (статья 15 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ) * 1,15 (районный коэффициент) * 1,085 (коэффициент в соответствии с пунктом 2.1. статьи 11 Федерального закона от 24.07.2007 года №198-ФЗ) * 1,185 (коэффициент в соответствии с пунктом 2.1. статьи 11 Федерального закона от 24.07.2007 года №198-ФЗ);

с января 2009 года по момент увольнения – 4308 руб. 13 коп. в месяц (3000 руб. (статья 15 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ) * 1,15 (районный коэффициент) * 1,085 (коэффициент в соответствии с пунктом 2.1. статьи 11 Федерального закона от 24.07.2007 года №198-ФЗ) * 1,185 (коэффициент в соответствии с пунктом 2.1. статьи 11 Федерального закона от 24.07.2007 года №198-ФЗ) * 1,13 (коэффициент в соответствии с пунктом 2. статьи 11 Федерального закона от 24.11.2008 года №204-ФЗ).

Таким образом, истица должна была получить за период с …. по …. пособие по уходу за ребенком в размере ___________ руб.

В соответствии с подпунктом а) пункта 35 и подпунктом а) пункта 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 №865 пособие по уходу за ребенком должно было выплачиваться истице по месту работы, то есть у ответчика.

Однако, до настоящего времени ответчик свою обязанность по выплате истице пособия по уходу за ребенком в размере …………………… не исполнил.

В соответствии с пунктом 47 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 №865 пособие по уходу за ребенком должно было выплачиваться истице в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

  Неуплата ндс в срок штраф

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании вышеизложенного, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере ……………….. на основании вышеизложенного расчета, с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент подачи заявления в размере 7,75 процентов.

Месяц. | Сумма. | Начало .| О конч. | С умма.. | Кол-во | Сумма

выплаты | пособия | периода . | периода | % | дней. | процентов

. | в месяц | просроч. | просроч. | за один | просроч. | (руб.)

(Формула расчета процентов: сумма пособия * размер ставки рефинансирования ЦБ / 300 * количество дней просрочки)

Также истица считает, что неправомерными действиями ответчика ей нанесен моральный вред, который она оценивает в …………….рублей. В соответствии со статьями 237 и 395 Трудового кодекса РФ данный моральный вред подлежит взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 140, 142, 236, 237, 256, 395 Трудового кодекса РФ, статей 3, 13, 15 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пунктами 35, 41, 47 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 №865 прошу:

Взыскать с ………………………. в пользу истца задолженность по пособию по уходу за ребенком в размере …………….. руб.

Взыскать с ………………………. в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков причитающихся работнику выплат по дату решения суда (…………… на дату подачи заявления в суд).

Взыскать с ………………………. в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ………… руб.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ ходатайствуем об освобождении от уплаты государственной пошлины за подачу настоящего заявления.

Исковое заявление– 2 экз.;

Документ, подтверждающий трудовые отношения: трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка истицы (копия) – 2 экз.; — можно приложить любой из этих документов

Документ, подтверждающий право на получение пособия: свидетельство о рождении ребенка (копия) — 2 экз.;

Справка работодателя о начисленном пособии (копия) – 2 экз.; — если имеется

Исковое заявление о назначении и взыскании пособия по беременности и родам

ул. Маршала Тухачевского, дом 25город Москва, 123154

Истец: Машенкова Ирина Александровна, проживающая по адресу Московская область г. Пушкино, 2-ой Фабричный

проезд дом 16 кв. 240

Тел. 8 (919) 722-05-32

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Центр разработки управленческих решений»

Юридический адрес: 123154, Москва, Саляма Адиля ул., 9, 3, пом. I комн. 2

Фактический адрес: Москва, ул. Остоженка дом 10, 3 этаж, кабинет 302 А.

Третье лицо: Государственное учреждение — Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Адрес: 127006, г. Москва, Страстной бульвар, д. 7, стр.1

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О назначении и взыскании пособия по беременности и родам в размере 177 588 рублей 60 копеек, назначении и взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей

Я, Машенкова Ирина Александровна на основании Трудового договора № 2/2011 от 25 марта 2011 состою в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Центр разработки управленческих решений» Юридический адрес: 123154, г. Москва, Саляма Адиля ул., 9, 3, пом. I комн. 2, зарегистрированной Межрайонной ИФНС России № 46 по г. Москве, ИНН/КПП 7704720939/770401001, ОГРН 1097746058882. Данная организация зарегистрирована в качестве страхователя в Филиале 11 ФСС г. Москве по адресу: 105062, г. Москва, Лялин пер. д. 7/2, стр. 4.

Трудовой договор № 2/2011 от 25 марта 2011 заключен на неопределенный срок, и работа у данного работодателя для меня является основной. Согласно действующему законодательству, я, как работник, подлежу социальному страхованию и на меня распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу п.1 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с п.1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Согласно п.1 ст.15 этого же закона, работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

23.11.2011 г. я получила листок нетрудоспособности по беременности и на следующий день вместе с заявлением о выплате пособия передала работодателю. 01.02.2010 года у меня родился сын Машенков И.С., о чем был поставлен в известность ответчик.

Вместе с тем, на мои неоднократные просьбы выплатить мне пособие по беременности и родам ответчик категорически отказывается от выплаты денежных средств, а также отказывается от приема заявления и свидетельства о рождении для предоставления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ответчиком были нарушены мои права на пособие по временной нетрудоспособности и в течение длительного времени: с 23 ноября 2011 года по настоящее время я не могу получить пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с чем, испытываю тяжелое материальное положение и нравственные страдания, поскольку фактическим нежеланием ответчика в течение длительного периода времени выплатить мне пособие, он поставил мою семью в сложное положение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.183, 237 ТК РФ, ст.ст.11, 13, 15 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,

ПРОШУ:

1) Признать действия ответчика ООО «Центр разработки управленческих решений» по невыплате мне пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет незаконными;

2) Взыскать с ответчика ООО «Центр разработки управленческих решений» в мою пользу невыплаченное пособие по беременности и родам в размере 22 960 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

3) Обязать ответчика назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплатить всю сумму с момента возникновения данного права.

Приложение:


1) Копия трудового договора от 25.03.2011 — 3 экз.;
2) Копия справки 2 НДФЛ Машенковой И.А. от16.02.2012

3) Копия Выписки из индивидуальной карты беременной № 627.
4) Расчет пособия по беременности и родам- 3 экз.;
5) Копия свидетельства о рождении ребенка II-АИ №667331- 3 экз.;

6) Копия выписки из ЕГРЮЛ относительно ООО «Центр разработки управленческих решений» от 20.02.2012 г- 3 экз.;

7) Копия справки о том что Машенков С.П. не получал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 3 экз.;

8) Копия описи вложения в заказное письмо и квитанция о направлении документов работодателю- 3 экз.;

9) Копия доверенности представителя Машенкова С.П. – 3 экз.

10) Квитанция об оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель по доверенности

Машенков С.П.____________ (подпись) _________ (дата)

Исковое заявление о взыскании пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком

о взыскании пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Я, , работаю в по трудовому договору с в должности .

В я забеременела и с ушла в отпуск по беременности и родам. . С я ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Я направила работодателю заявление о назначении и выплате мне пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работодатель мое обращение проигнорировал, и в настоящее время пособия мне не выплачены. Работодатель на связь не выходил. я узнала, что деятельности не ведет, по юридическому адресу не находится, старые контакты организации уже недействительны, а новые не появились. Полагая, что счета заблокированы и с них производится списание денежных средств в счет погашения задолженностей, я обратилась в с просьбой выплатить мне пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком напрямую. Сведения о состоянии счетов Фондом были запрошены, однако я получила отказ в выплате пособий

По действующему законодательству до момента официальной регистрации прекращения деятельности должно выполнять в отношении меня обязанности работодателя, в том числе по выплате пособие в связи с материнством. В том случае, если выплата пособий работодателем невозможна, обязанность по выплате пособий ложится на территориальный орган Фонда социального страхования.

Полагаю, что невыплата мне пособия по уходу за ребенком нарушает мои права и действующее законодательство.

1. До настоящего времени мне не выплачено пособие по беременности и родам.

В соответствии с ч.1 ст.1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 26 декабря 2006 г. (далее – ФЗ № 000) пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Согласно ч.1 ст.10 ФЗ № 000 пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86 календарных дней после родов). Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка.

По общему правилу назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется по месту работы застрахованного лица (ч.1 ст.13 ФЗ № 000). В соответствии с п.4 ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае невозможности выплаты пособия по беременности и родам страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

  Учебный стаж входит в трудовой стаж

не располагается по юридическому адресу, не ведет финансово-экономической деятельности и на его счетах отсутствуют денежные средства. Считаю, что в этом случае обязанность по выплате мне невыплаченной части пособия по беременности и родам несет .

В соответствии с расчетом исковых требований пособие по беременности и родам должно быть выплачено мне в сумме .

2. Мне не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с ч.1 ст.1.4 ФЗ № 000 ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Согласно ст.11.2 ФЗ № 000 размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком возникает у матери с рождением ребенка. В соответствии с ч.1 ст.11.1 ФЗ № 000 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Моему ребенку уже , однако пособие по уходу за ним мне не было выплачено ни разу.

Согласно ч.1 ст.13 ФЗ № 000 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы застрахованного лица. В соответствии с ч.4 ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае невозможности выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

длительное время не выходит на связь, не располагается по месту нахождения и на его счете отсутствуют денежные средства и к этому счету применяется очередность списания денежных средств. Считаю, что в этом случае обязанность по выплате мне ежемесячного пособия по уходу за ребенком несет .

В соответствии с расчетом исковых требований ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено мне за период с по настоящее время в сумме .

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 1.4, 10, 11.1, 11.2, 13 Федерального закона -ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,

1. Взыскать с в пользу пособие по беременности и родам в сумме .

2. Взыскать с в пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме .

2) Расчет исковых требований – 3 шт.

3) Копия трудовой книжки – 2 шт.

4) Копия листка временной нетрудоспособности в связи с беременностью – 2 шт.

5) Копия свидетельства о рождении – 2 шт.

6) Выписка из ЕГРЮЛ с информацией о .

8) (с копиями для ответчиков).

9) (с копиями для ответчиков).

Как составить исковое заявление в суд о невыплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

с 19.10.2015 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За этот период фирма только в конце декабря выплатила 5000 рублей дважды и все! и то не понятно откуда этот расчет взят, выплата произошла не верна! я писала им письмо, но от них тишина, общалась и с директором и с бухгалтером бесполезно. обратилась в прокуратуру и трудовую инспекцию. сегодня пришло письмо с прокуратуры, в котором сказано, что мне лучше обратиться в суд. Помогите составить исковое заявление в суд! Пожалуйста. и обязательно нанимать адвоката? так как с деньгами тяжко( и могли бы разъяснить, что теперь мне ждет дальше, какие дальше мои шаги? Спасибо огромное.

Исковое лично не составлю, но предоставляю образец Искового одной из наших консультируемых.

Здравствуйте, моя ситуация похожа, мне выплатили только больничный 140дней . Далее после рождения ребенка я обратилась в организацию , чтобы подать документы на единовременное пособие по рождению и на пособия до 1,5лет , и узнаю,что сменился собственник, и по данному адресу фирмы нет уже. Контактов тоже нет. Может есть какой-то шаблон искового заявления? Правильно я понимаю, мне нужно обратиться в суд и ФСС? Также через бывшего сотрудника мне была передана трудовая книжка с проставленными печатями, но без записи об уволнеии, соответсвенно я числюсь в фирме. Как мне потом оттуда уволится, если фирма пропала?

И знаете, большинство наших консультируемых без адвоката решают эту ситуацию в суде.

Заявление работодателю вы подавали примерно такого содержания?:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Спасибо Вам огромное, что ответили! Я писала письмо им и лично вручила директору, в котором было сказано, что бы они на мой почтовый адрес направила копию приказа, о том что я нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5 лет; сообщить причину не выплат пособий; и требовала своевремнно выплатить мне пособия. Получили они письмо 04.02.2016г. и ответа от них так и нет! напишу тогда еще одно заявление, которое Вы мне порекомнедовали. А в фсс звонила, если коротко то они сказали сами решайте свой вопрос. пишите письмо сначала в фирму, потом в суд. а когда суддаст добро тогда они и будут платить. как-то это все странно. зачем нам соцзащита, если толка от нее нет!

В ФСС обращайтесь тоже в письменном виде. Они обязаны оказывать бесплатную помощь.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И потом, возможно, это один из 4 случаев у вас выплаты напрямую ФСС, ФСС обязан в соответствии с п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сделать письменные запросы:

— кредитную организацию работодателя, т.е. банк;

— в инстанции, например, ПФР, налоговую инспекцию, чтобы ситуацию прояснить.

Пока еще могу рекомендовать, проверяйте ситуацию на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Подскажите пожалуйста, а в фсс какое письмо писать, что именно?

О том, о чем я вам выше указала.

1. О том, что работодатель не выплачивает пособия.

3. О том, что ФСС в этой ситуации обязаны действовать в соответствии с п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

И опять надо будет кучу бумаг прикладывать? Трудовая, все письма, свидетельство о рождении, справка с работы мужа, справка о замене лет.

Зачем. вы подаете заявление-жалобу, чтобы проверили работодателя, информацию по работодателю, выполнили свою работу, которую они обязаны выполнить.

А кучу документов, если только вы попадаете в те 4 пункта, кто имеет право на пособия напрямую от ФСС.

И вы знакомы с теми случаями, когда пособия выплачивает напрямую ФСС?:

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

— прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

— отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

— отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

Однако, пункт 4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ дополнили 09.03.2016 еще одним пунктом:

— либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Подскажите пождалуйста, я написала письменное заявление в трудовую инспекцию через интернет. Они ее приняли и прислали мне номер входящего. заявление от 15.02.2016г. Но ответа досих пор от них нет! как мне быть?

Никак, я вам уже указала, что ни ГИТ, ни прокуратура этим заниматься не будут, это пособия. Тем более, если говорить простым языком, то прокуратура круче ГИТ, а вас прокуратура отправила в суд.

А поэтому не стоит дальше тему обсуждать, а обращайтесь в суд и в ФСС, как я вам выше и указала.

Вам все правильно объяснили.

Пособия можно получать хоть по адресу регистрации (прописка, как мы привыкли называть), хоть по адресу проживания, хоть по адресу пребывания, но обязательно нужно, чтобы была именно регистрации — постоянна, временна.

Если регистрации какой-нибудь нет, то пособие вам не выплачивается.

И пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается и выплачивается за весь период, когда вы имели на него право и осуществляли уход за ребенком, но до возраста ребенка 2 года нужно подать документы.

В суд имеет смысл подавать, если были уважительные причины, чтобы пропустить эти сроки, то, что не было регистрации это не является уважительной причиной.

Кстати, если у вас по адресу пребывания или по адресу проживания не было временной регистрации, то пособия нужно было оформлять и получать по адресу регистрации, т.е. прописки постоянной. Если у вас какой-то период вообще не было никакой регистрации, то пособие вам никто и не выплатит за этот период, нужно доказывать, что вы проживали именно по этому адресу и ребенок проживал с вами по этому адресу, а если вы еще и сроки пропустили, и не имеете для этого уважительных причин, то смысла идти в суд нет никакого.

  Лицензия на avira 2018

Уважительные причины должны быть подтверждаены документально.

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.

4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.

5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Основание: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74

Так, что если у вас не было регистрации по адресу проживания или пребывания, т.е. не было временной регистрации, то нужно было оформлять все пособия по адресу регистрации (прописка постоянная).

Вы пишите, что вы иногородняя, но значит, где-то есть регистрация постоянная, вот там и могли все пособия оформить.

А сейчас сроки для пособия пропущены, ребенку уже больше 2 лет, то теперь только через суд, но если есть уважительные причины для пропуска срока. То, что не было регистрации временной, это не уважительная причина, т.к. вы еще и административный кодекс нарушали, получается, и тем более, если есть где-то постоянная регистрация.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

13 марта 2016, 01:33,
2 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Исковое заявление о взыскании задолженности по выплате пособий

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области

Истец: ФИО работника, дата рождения, место рождения, место жительства

Ответчик: ООО «Работодатель»

Исковое заявление о взыскании задолженности по выплате пособий, заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Истец на основании трудового договора от «___» _______ _______ работала в ООО «Работодатель» в должности бухгалтер по «___» _______ _______, размер заработной платы по которому составлял ___________ руб. ежемесячно.

На основании личного заявления и больничного листка истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам с «___» _______ _______

В силу положений ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Статьей 9 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Размер пособия, подлежащего выплате женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности, составлял в 2012 году 465 руб. 20 коп.(Федеральный закон от 30 ноября 2011 года N 371 «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов»).

Работодателю истцом был представлен больничный лист по беременности и родам, справка о постановке на учет по беременности в женскую консультацию №__ в 6 недель, а также подано заявление с просьбой произвести расчет.

Истцу на день увольнения было начислено пособие за период отпуска по беременности и родам с «___» _______ _______ по «___» _______ _______ в сумме _______________, что подтверждено справкой № ___от «___» _______ _______, выданной ООО «Работодатель», но расчет по заработной плате при увольнении с истцом произведен не был.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закона) назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно п.п. 1, 1.1 ст. 14 Закона пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В силу ст. 15 Закона страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем своевременно не выплачены причитающиеся истцу суммы заработной платы в размере ____________ руб., пособие по беременности и родам в размере ______________ руб, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в размере ____________ руб., в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ООО «Работодатель» подлежит взысканию в пользу истца компенсация за нарушение установленного срока выплаты причитающихся сумм в размере ____________ руб..

В соответствии со ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь ст. ст. 12, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Прошу:

Взыскать с ООО «Работодатель» в пользу истца денежные средства в сумме _____________, компенсацию морального вреда в сумме ____________________ руб.

«___» ____________ _________ __________________