Договор подработки

Договор подряда для подработки в декрете

Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком. Работаю в организации, где все выплаты по трудовому кодексу. Организация полностью выплатила все декретные. Ребенку 2,6, сейчас уже идут 50 рублей в месяц.

Сейчас я нашла удаленную работу, где предлагают подписать договор подряда. Также я жду второго ребенка и не буду выходить на основную работу из первого отпуска по уходу за ребенком, а сразу пойду во второй декрет.

Что мне нужно посмотреть в договоре подряда, чтобы он не навредил моим выплатам по второму декрету на основной работе? Договор подряда никак не влияет на мои официальные отношения и выплаты с моей основной работы?

17 Апреля 2018, 11:32 Маша, г. Москва

Ответы юристов (6)

Если Ваш Договор подряда не является трудовым договором по сути и не может быть признан таковым, то ничего Вам за указанные работы не грозит от работодателя и от ФСС.

Вы вправе оказывать услуги по ГПД в период декрета.

На предмет возможности признать ГПД Трудовым договором и проверьте его, нет ли в нем признаков трудового договора.

Статья 15. Трудовые отношения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

С уважением! Г.А. Кураев

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, вполне возможно в вашей ситуации оформление по гражданско-правовому договору, которым и является договор подряда. Вы не утрачиваете право на получение пособий по уходу за ребенком. Важно, что бы в договоре подряда не содержались положения, характерные для трудовых отношений, так не должно быть наименования должности, указания на необходимость подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, локальным документам организации. Все это может быть охарактеризовано как трудовые отношения.

Важно прописать конкретные услуги, которые вы намереваетесь оказывать по заданию заказчика( а не работодателя).

Предметом гражданско-правового договора являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности.

Получателям пособий, выполняющим работы по такому договору, пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера.

Получатели пособий обязаны сообщать о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты, в 5-дневный срок со дня их наступления.

И помните — очень важно на какой срок вы заключаете договор. Так как пособие будет платить в 50% на весь срок, указанный в договоре, даже, если вы будете работать так только 1 день. Или обязательно надо делать официальное растордение и предъявлять документ работодателю.

Добрый день — прошу первый отзыв удалить.

Вот правильной вы получаете вознаграждение по результатам выполнения условий договора и также сохраняете право на декретное пособие. Но при этом очень важно составить договор так, чтобы он не содержал признаков трудового договора.

Также добавлю, что, вы можете работать и по трудовому договору в другой организации на условиях совместительства в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

А в соответствии со ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Но, если договор подряда единственный вариант, предлагаемый организацией, то это вполне законно.

В соответствии с положениями с. 702 ГК РФ:

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

И в вашей ситуации важны сроки, они не могут носить длящийся характер, иначе договор может быть признан трудовым. Так в соответствии со ст. 708 ГК РФ:

1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли работодатель под угрозой увольнения обязывать работников к выходу на дополнительную подработку?

Добрый день. Имеет ли право работодатель заставлять работать по другому графику? Вместо 2/2 работать 3/1? И имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели в случае увольнения по собственному желанию? Такая ситуация, что на работе выдали часы для подработки, кто хочет тот берет — но работодатель заставляет выходить на работу под угрозой «если не выйдешь, уволю по статье никуда не устроишься потом». Принесла заявление по собственному, директор даже не взглянул, сказал сегодня выходной смотреть даже не буду. По моему графику завтра выходной день, а директор заставляет выходить на подработку под угрозой увольнения. Кто прав и что делать?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! 1) согласно статьи 113 трудового кодекса, работодатель не имеет право в ваш выходной день заставлять вас выйти на работу. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. 2. согласно статье 80 трудового кодекса, работа со сроком в две недели является не отработкой а сроком предупреждения об увольнении. Если я вам дал не полный ответ на ваш вопрос, тогда обращайтесь с уточняющими вопросами и я постараюсь на них ответить.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или
ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть
в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников
средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых
невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),
работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и
погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный
день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.

Статья 80.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом
или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен
в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексоми иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

  Возврат средств при оплате детского сада

Уточнение клиента

Большое спасибо за ответ.

То есть я подаю заявление по собственному желанию, работаю две недели по своему графику и по прошествии 2-х недель меня увольняют?

Могу ли я во время отпуска устроиться на подработку?

Находясь в очередном отпуске 52 календарных дня могу ли я устроиться на подработку в другую организацию по трудовому договору? Как на это смотрит ТК РФ? Или это мое личное дело что я делаю в законном отпуске

Ответы юристов (5)

Да, вы имеете право работать по внешнему совместительству.

Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Есть вопрос к юристу?

Вы можете оформиться по совместительству. Согласно ст. 282 ТК РФ:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу ст. 60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

С Уважением, Надежда.

Уточнение клиента

Я буду работать только в период своего отпуска совмещать с основной работой не буду. Мне оформили трудовой договор на этот срок без указания «по совместительству». Это нормально?не будет каких либо проблем?

20 Января 2017, 20:34

добрый день — ТК РФ не запрещает трудоустраиваться к другим работодателям во время отпуска — ваше право

на другой работе — вас могут оформить как совместителя сроком на 52 дня по срочному договору.

для вас нет не будет

Трудовой договор по основному месту работы может быть только один, все остальные договора — по совместительству.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Подработка без договора

Сокращают на основной работе, но есть подработка по трудовому договору (без записи в трудовой книжке) со всеми отчислениями в ИФНС, ПФР, ФСС. В таком случае полагаются выплаты по сокращению и возможно ли встать на учет в Центр занятости населения? Спасибо.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат — 1 год.

Я вышла на подработку без договора и устройства, я имела не осторожность продать алкоголь несовершеннолетниму. Он вышел и следом заходит с полицией. Они имеют право составлять на меня протокол, и будет ли штраф?

Да такое право у них есть, конечно будет протокол и соответственно штраф, а еще будет много вопросов к предпринимателю у которого было совершено правонарушение.

Приехал с деревни в город устроился на подработку, без всяких бумажных договоров выставить в размеры два крановых пути за 30000 руб, плюс доп работы, в доп работы вошло ещё одна переделка первого пути, так как дали не верные размеры, за основную работу со мною рассчитались 30000 а за допник не рассчитываются 9000 руб, как я могу повлиять на человека чтобы со мною рассчитался?

В таких случаях Смотрят Ваш договор и им руководствуются. Если у Вас гражданский договор, то он должен быт ьв наличии. Заказчик должен исполнить обязательства по оплате, ст.308, 309 ГК РФ. А так у Вас получается «шабашка » без договора. На вряд ли что-то получится взыскать. Скажите спасибо, что еще что-то оплатили.

Если работник упал и сломал ногу на подработке, не основной работе, но без трудового договора работал, оформили б лист как производственная травма, сам работник просит переделать в бытовую и написала на работу заявление в свободной форме что травма бытовая.

Нет, в соответствии со ст.227 ТК РФ,такой несчастный случай не является производственной травмой и не подлежит расследованию Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Мой муж выполнял подработку без договора и ему не заплатили. Возможно ли как-то получить деньги за работу?

Здравствуйте Ваш муж может обратиться в суд с исковым заявлением и требовать оплату. Однако в суде необходимо будет доказать факт трудовых отношений или же факт оказания услуг. Также советую обратиться в прокуратуру с жалобой.

Здравствуйте, к сожалению, без договора что-то доказать будет практически невозможно. Пусть пробует направить письменную претензию. Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации.

Устроилась на подработку без трудового договора, что оговаривалось сразу работодателем, через месяц обещали официальное трудоустройство. Масса свидетелей, что я работала на данном предприятии, теперь платить отказываются, т.к. нет официального трудоустройства.
Как заставить работодателя отдать мою зарплату за месяц? Как оказалось это обычная практика данного предприятия обманывать людей.

Лариса, не нужно тянуть, а нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет. Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть имеющиеся на руках документы, чем вы располагаете?

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Устроилась на подработку без трудового договора, что оговаривалось сразу работодателем, через месяц обещали официальное трудоустройство. Масса свидетелей, что я работала на данном предприятии, как заставить работодателя отдать мою зарплату за месяц? Как оказалось это обычная практика данного предприятия.

Лариса, не нужно тянуть, а нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет. Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть имеющиеся на руках документы, чем вы располагаете?

• Здравствуйте, Доказать можно только в судебном порядке, подавайте исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток! Вам необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату.

Вы можете обратится в прокуратуру или в суд. В суд необходимо подать заявление о признании факта трудовых отношений и выплаты заработной платы. Всего хорошего.

Добрый день, уважаемая Лариса Вам надо составить претензию, отослать работодателю если не выплатит подать в в суд Удачи вам и вашим близким!

Моя сестра устроилась на подработку без договора, мыть подъезды в многоэтажных домах. на протяжении 1.5 месяцев, ответ один. ЖДИТЕ.

Добрый день! Если Вы имеете в виду что не платиться зарплата, то в данном случае нужно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений в силу ст. 16 ТК РФ и устанавливать факт трудовых отношений.

В случае если работать не официально не будет происходить никаких отчислений в пенсионный фонд, а главное не будет ни какого стажа. А также при увольнении работодатель может просто не выплатить зарплату. Всего хорошего.

Здравствуйте, Яна! Ваша сестра имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Для возврата денежных средств сестра должна подать заявление в суд о признании отношений трудовыми, о понуждении заключить трудовой договор и выплатить заработную плату. Необходимо предоставить доказательства работы и размера заработной платы.

Мой муж нашёл себе подработку-курьер (развоз суши), работа не официальная, без составления договора. Начальник арендует помещение, занимаясь предпринимательской деятельностью незаконно (нет ип). Задерживает зарплату вторую неделю, переносит на протяжении этих недель дату выплат. Мой муж забрал деньги с заказов себе — ровно столько сколько задолжал ему работодатель. В связи с чем, работодатель грозится написать на него заявление по статье кража.. Что делать в данной ситуации? Ведь он забрал свою зарплату, а не просто чужие деньги. Что грозит моему мужу?

  Если приснилось заявление в загс

ПРисвоение, ст.160 УК РФ. Но, если скажет, что не забирал, а дал работодатель его зарплату, то ничего не будет. Ведь все без документов, дал, отдал, получил. Все на словах. А потому на словах и зарплату отдал.

Ничего тот не напишет. Шлите работодателя лесом.

Строго по закону — деньги нужно вернуть. Но можно попытаться договориться миром — Ваш супруг не пишет жалобы в прокуратуру о незаконной предпринимательской деятельности, начальник расстается с ним без претензий.

Устроился на подработку на автомойку, без трудового договора. Примерно через 2 недели при выполнении работ внутри машины, пролил случайно средство, которое было в машине (вонючка), которое испортило детали салона автомобиля. Хозяин автомобиля съездил в автоцентр и привез распечатку, с ценой замены деталей. Вышла приличная сумма. Эту сумму мы должны выплатить втроем, я, старший смены, и хозяйка автомойки. Но есть варианты подешевле, например перекрасить детали. Обязан ли я выплачивать ту сумму, которую якобы хочет получить хозяин машины, если есть варианты подешевле? Как я могу себя защитить? Спасибо!

Договаривайтесь с собственником авто

Я работаю у частника это у меня подработка, без оформления. Мы с ним в устной форме договорились когда он мне платит зарплату а когда аванс. И вот когда подходит зарплатный день у него вечно нет денег. Что мне делать, он просто не выполняет наш устный договор.

Добрый день. В суде взыскивайте долг

Здравствуйте! Заключите договор подряда (он не является трудовым), указав в нем сроки выплат. При задержке можно будет обратиться в суд с начислением пени.

Скажите пожалуйста, не платят зп. 1,5 мес. я работаю не офицально и без договора, как на подработке. Куда я могу обратиться за помощью, чтоб мне вернули зп.?

Обращайтесь с иском в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Или напишите жалобу в прокуратуру

можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в суд.

Я месяц убирала подъезды в доме как подработка без договора, а главная, кто выплачивает зарплату не оплатила полностью. Что мне делать.

если договора не было — были нарушены ваши права, обратитесь с жалобой в прокуратуру, они примут меры

Обратитесь к управляющему, скажите, что зарплата была частично удержана «главной».

Вся суть вопроса вот в чем: был на подработке без договоров и бумажек на пару дней. Дело дошло до выплат, а меня посылают лесом. Из доказательств только переписка, где обо всем все договорено. Есть еще номера телефонов, по которым собственно меня тоже посылают. Могу ли я пойти и написать заявление в полицию на этих людей? Не хочется оставлять такую наглость безнаказанной и потраченого времени жаль. Помоги советом пожалуйста!

Здравствуйте! Да,можете обратиться в полицию.

Если у Вас есть доказательства выполнения работ, то вы можете обратиться в суд.

Мой муж устроился на подработку но без устройства оф. и договора. Есть только пропуск в эту организацию. Месяц отработал, выдали деньги, а сейчас, отработав второй меся, прийдя на работу ему сказали, что у охраны приказ его не пропускать и деньги не выплатили. Что ему делать?

Ему необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Подавайте заявление в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Опишу ситуацию, два года назад вышла на подработку в коммерческий аптечн пункт, без договоров и неофициально, на 60 ч в месяц, при последней инвентаризации обнаружены большие излишки и я,приняв на себя ответственность, исправила ее итоги, теперь не хотят выплачивать з/пл и грозят, что попадут в суд, но я не мат ответственное лицо была и хочу все подать жалобу в трудовую инспекцию, помогите, спс.

Если Вы работали неофициально, трудовая инспекция Вам не поможет. Уходите оттуда и забудьте про эту аптеку.

а вы подайте в прокуратуру,там возбудят проверку законности существования аптечного пункта, возъмут с вам объяснение что буде в суде являться доказательством вашей работы, на вас в суд или в полицию явно не подадут,так как у них нет документов о вашей работе в аптечном пункте тем более нет договора о материальной ответственности не бойтесь официальным способом вас не смогут никак наказать, а на неофициальный побояться тем более от вас будет жалоба в прокуратура

Мне предложили подработку. Я заплатила 400 рублей за обучение. Без договора. Мне предложили учить также других и получать за это деньги. Это наказуемо? Могу я как-то получить деньги обратно?

Здравствуйте. Ольга! Если вас это не устраивает, потребуйте деньги обратно. Если откажутся — теоретически у вас есть основания обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве, но на практике нужны какие нибудь подтверждения факта передачи денег.

Можно ли нанять работника без трудового договора? Просто на подработку.

Григорий, с любым лицом, который выполняет определенную трудовую функцию, необходимо заключать трудовой договор, если иное прямо не предусмотрено законодательством (например, при определенных условиях нормы трудового законодательства не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера). С уважением, Виталий Лапин

У меня есть вопрос, мне предложили подработку (без подписания договора). Компания является официальным представителем французской компании по распространению игрушек. Моя задача будет состоять в следующем, необходимо будет переделать существующий сайт с французского языка на русский, по началу доступ к исходному материалу (исходный код самого сайта) должны были дать сами французы, но они что то очень долго это делали и до сих пор не дали. Компания которая находится в России предложила мне скопировать сайт и самостоятельно переделать контент, они мне вышлют русские тексты и картинки, а я их должен подменить. Я скопировал сайт для ознакомления, понятно, что сайт не на все 100% идентичный, поэтому мне прийдется самому частично изменять и структуру и контент сайта. Также я планирую заменить на свои картинки отличные от оригинального сайта, которые мне должны прислать представитель в России. Меня интересует вопрос, как обезопасить свою будущую работу. И нарушаю ли я закон?

Сергей, уточните, что подразумевается под «обезопасить своб будущую работу». Естественно, вы нарушаете закон, так как используете чужой программный код и дизайнерские решение. Другое дело, если полученный вами результат будет существенно отличаться от оригинала, тогда все упирается в вопрос доказываения, которое в данном случае весьма проблематично. Успехов

Как правильно составить расписку или трудовой договор, если иду на подработку?

здравствуйте, я студентка, мне предложили подработку промоутером на 10 рабочих дней, пообещали выплатить после окончания работы в течении 2-3 рабочих дней. Но я боюсь, что после того, как я отработаю, мне скажут что вовсе меня не знают. Как правильно составить расписку или трудовой договор? Чтобы в случае чего, обратиться в специальные органы

Ответы юристов (4)

Здравствуйте Кристина, требуйте от работодателя заключения с Вами срочного трудового договора.
Статья 59. Срочный трудовой договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
навремя выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

  Капитальный ремонт льготы с 1 июля

Есть вопрос к юристу?

Ваши опасения по поводу отказа в оплате за работу промоутером не беспочвенны.

Рекомендую оформить правоотношения в виде заключения договора на оказание услуг, по которому Вы будете исполнителем. В условиях договора прописать и Ваши обязательства (что промоутер должен делать), и размер и порядок оплаты услуг.

Тогда в случае чего Вы хотя бы сможете в судебном порядке отстоять свои права.

Уточнение клиента

нужно ли указывать мои паспортные данные? еасли да, то какие именно

26 Апреля 2016, 15:07

В преамбуле договора указываются все паспортные данные. Но можете указать только номер когда и кем выдан.

Да конечно! Чем точнее они будут тем лучше (ФИО, место рождения, № серия паспорта, кем выдан, код подразделения)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли заключить какой-либо договор на подработку?

можно ли составить какой-либо договор или трудовое соглашение на изначально неофициальную подработку. Такая ситуация. работодатель предлагает работу по-часовую,промоакции. Сам же просит копию паспорта для заключения договора о материальной ответственности за материалы требующиеся для работы. я в недоумении,работодатель себя страхует на риск лишится материалов на которые он потратился. а работнику,наемнику не предоставляет никаких гарантий.. как быть?

Ответы юристов (2)

Можно заключить гражданско-правовой договор. Но если, согласно договора, вы будете подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такой договор можно признать трудовым в судебном порядке.

С Уважением, Надежда.

добрый день — если работа не связана с выполнением должностных то тут подходит гражданский договор однако с учетом что хочет договор о материальной тут нужно вести речь о трудовом соглашении причем есть перечень должностей с кем можно заключать договора о материальной ответственности —

от 31 декабря 2002 г. N 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работа временная или по совместительству. Как правильно всe оформить?

Сотни тысяч людей по всей России, которые по каким-то причинам ещe или уже не могут найти себе постоянное место службы, находят спасение во временной работе. И в этот наш непростой период спрос на подобный персонал, нанимаемый под конкретную задачу и не утяжеляющий штатное расписание, заметно вырос.

Репортаж Ивана Прозорова.

Кассир в цирке, вахтeр в сауне, диспетчер в детской стоматологии — Валентина Колобкова может долго перечислять, кем работала за последние 5 лет. Она меняет занятие раз в несколько месяцев. Валентина вынуждена это делать — она перенесла две сложные операций, и теперь инвалид 3 группы.

Валентина Колобкова, инвалид 3-й группы: «Смотрят: если я на инвалидности, меня значит на постоянную работу не принимают. Думают, что я больничный буду брать и все прочее. Поэтому я устраиваюсь на временную или сезонную работу».

Тех, кто ищет временную работу, в России сотни тысяч. Это те, кого не возьмут на постоянную, как правило, студенты, пенсионеры, молодые мамы. Или те, кому нужны «быстрые» деньги — для такого заработка особых навыков почти не требуется.

Татьяна Карпеева, ведущий инспектор районного отдела Центра занятости населения г.Ульяновска: «Подсобный труд, или документация, или кассиры в летний период. Люди стали использовать и временную работу, потому что, в первую очередь, это источник заработка».

Татьяна осталась без работы четыре месяца назад. Отделение банка, в котором она трудилась, закрыли. Теперь экономист по образованию подрабатывает на сцене баров и ресторанов. Помогла ее первая специальность — педагог по вокалу — и подходящая фамилия Цой.

Правда, стабильного заработка здесь нет, договора о трудоустройстве тоже.

Татьяна Цой: «Это же временная подработка. Нет такой профессии «певица ресторана», поэтому нет трудового договора. Но есть люди, с которыми давно работаешь, и которые не обманут».

Эксперты советуют в любом случае заключать договор. Студентка Антонина подписала договор, когда устроилась в крупную компанию. Ни с кем не советовалась, говорит, срочно были нужны деньги на свадьбу. Обещали, что будет зарабатывать 17 тысяч рублей в месяц. Когда за две недели заплатили 400 рублей, студентка решила все-таки обратиться к юристу.

Только после угрозы обратиться в суд компания все-таки заплатила. 1100 рублей за полмесяца. Оказалось, по договору месячный оклад составлял 2600. Когда документ прочитали внимательно, выяснилось: он вообще составлен так, что его не признает никакая трудовая комиссия.

В Роструде рассказали: инспекции завалены подобными жалобами. Часто пострадавшие сами виноваты — подписывают документы, не вникая в суть. Эксперты советуют, в первую очередь, обращать внимание на обязанности работника, чтобы потом не пришлось выполнять лишние поручения. Не менее важно — условия оплаты труда, когда и как вы получите заработанные деньги. И обязательно — срок окончания работы. Этим договор временной занятости и отличается от обычного трудового. В остальном все права, например, на обязательную страховку или оплату больничных листов — те же самые.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости: «Заключен договор на два месяца. Понятно, что работник не может претендовать на отпуск ежегодный — он просто не успеет им воспользоваться. Хотя при увольнении ему будет выплачена денежная компенсация за отпуск».

Если работа временная и длилась пару месяцев, этот срок все равно учтут при оформлении пенсии и прибавить к общему трудовому стажу. Об этом мало кто знает. Поэтому часто договор после выполнения работы просто выбрасывают. А зря.

В агентствах по подбору персонала говорят: то, что работа временная, не значит, что она ненадежная. По такому договору можно устроиться и на 2 часа секретарем, и на 2 года руководителем отдела. Но в первую очередь это полезно молодым специалистам — профессиональный опыт.

Анастасия Свешникова, руководитель отдела рекрутмента: «Наши родители — они работали всю жизнь в одной организации, и это считалось нормой, это считалось идеалом, к которому нужно стремиться. От таких стереотипов, несмотря на то, что 20 лет уже прошло, очень сложно отходить».

Уже сейчас ситуация меняется. По прогнозам, современный студент к 35 годам сменит до 15 мест работы. Если, конечно, до этого ему не предложат остаться в одной из компаний.

Ведущий: О грамотном подходе к устройству на временную работу нам поведает генеральный директор кадровой компании Марина Симонова. В каких сферах чаще всего приглашают сотрудников не в штат, а выполнить какую-то определенную конкретную задачу.

Гость: Совершенно, верно, такое бывает. И определить, в каких сферах, довольно-таки сложно. Я бы сказала, практически, в любых. Потому что в любой сфере может быть определенный объем работы, определенная сезонность.

Ведущий: Как должны быть оформлены разовые трудовые отношения?

Гость: Оформлены они должны быть грамотно, так, чтобы сотрудник, выполняющий такую работу, не лишался определенных налоговых отчислений, положенных ему по законодательству.

Ведущий: Социальных, да?

Гость: Да, и социальный налог, и подоходный налог. Естественно, все, что положено. Ну, основные вещи должны быть в этом контракте: срок, цена и суть дела, что человек должен будет делать.

Ведущий: А срок обязательный? Допустим, нужно, чтобы, например, маляры выкрасили здание в белый цвет. Вот, сделают, и мы им заплатим такую-то сумму.

Гость: Ну, понятно. Это тогда вы говорите о гражданско-правовых договорах. Это подрядные договора на определенные работы. В подрядных договорах, действительно, все регулируется объемом работ. Да, выполнен объем работ, подписан акт о том, что работы сделаны. Поступила оплата по этому договору. Такое тоже возможно.

Ведущий: Нужно ли какие-то пометки делать в трудовой книжки?

Гость: Если это гражданско-правовой договор, то такой необходимости нет. Если это трудовой договор, то, да, обязательно.

Ведущий: Идет ли временная работа в стаж трудовой?

Гость: Да, идет, конечно.

Ведущий: Какие и кто должен заплатить налоги?

Гость: Налоги обязательно должен заплатить работодатель. А, именно НДФЛ и ЕСН — единый социальный налог, что являются нашими отчислениями для получения пенсии.

Ведущий: Если ли какие-то, особенности, когда речь идет о том, что у человека есть постоянная работа. И он хочет подработать на стороне?

Гость: Совершенно верно. Да, это точно такая же возможность у него есть, как при любой занятости, как при работе по совместительству. То есть, он устраивается по совместительству, единственная разница у него не начисляется, не накапливается отпуск, положенный ему. Это идет по основному месту работы.

Ведущий: А школьники, студенты, какие-то льготы имеют при устройстве на такую временную работу, разовую?

Гость: На самом деле, это услуга и оказывается в большинстве своем за счет студентов. Для них-то удобно. Во-первых, гибкость, которая дает им возможность учиться и подрабатывать. А, во-вторых, что, на мой взгляд, самое важное — это возможность для студента выбрать для себя правильного работодателя. То есть, он имеет возможность попасть в хорошую, западную, например, компанию, как временный работник от кадровой компании. В штат его бы вряд ли взяли с его небольшим опытом и скудненьким резюме. А на временную работу его возьмут.

Ведущий: Как могут обмануть человека, который нанимается на временную работу? Какие есть уловки?

Гость: Недобросовестные провайдеры могут не оформлять трудовых отношений, то есть, не подписывать трудовой договор. Соответственно, если они будут человеку не предлагать трудового договора, он должен понимать, что, а) у нет гарантий получить деньги за свою работу; б) даже, если он получит такие деньги, то у него не будет никаких отчислений с этих денег. Доход у него будет нелегальный.