5 27 трудовой кодекс

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Формы документов

График отпусков (форма Т-7)

График отпусков — это план, которым определен порядок предоставления отпусков работникам организации. Это обязательный документ, он должен составляться для каждой организации на каждый календарный год. Норма об этом содержится в статье 123 Трудового кодекса России.

График отпусков

График отпусков — это план, определяющий порядок предоставления отпусков работникам предприятия. Это обязательный документ, он должен составляться для каждой организации на каждый год. Норма об этом содержится в статье 123 Трудового кодекса России.

Кто обязан составлять график отпусков?

График отпусков должны формировать ежегодно все юридические лица любой сферы деятельности и численности персонала.

Индивидуальные предприниматели от этого освобождены.

Не стоит относиться к графику отпусков, как к формальности. Он может стать хорошим и правильным инструментом для кадровиков и бухгалтеров, ведь он позволяет:

  • методично планировать работу по оформлению как самих отпусков работников, так и соответствующих выплатам им
  • контролировать «отпускную загрузку» предприятия и вовремя перераспределять функции между персоналом
  • планомерно искать временных работников, чтобы работа отпускников не простаивала

График отпусков должны по закону исполнять обе стороны — и работодателем, и сотрудники. Но никто не мешает им договариваться о переносах каникул, если возражений у другой стороны не возникает.

Когда составлять график?

Здесь все четно. Норма жестко установлена статьей 123 ТК РФ. Документ должен быть составлен и утвержден руководителем за две недели до конца декабря.

Форма графика отпусков

Составлять график нужно по унифицированной форме Т-7, она выпущена Госкомстатом еще в 2004 году, в составе целого альбома форм кадровых документов. Скачать ее можно по ссылке чуть ниже на этой странице.

Что указывать в графике отпусков?

В графике должны быть записи обо всех планируемых оплачиваемых отпусках всех сотрудников, в том числе дополнительных и перенесенных с прошлых лет. Отпуска за свой счет туда вносить не нужно.

Можно, но не обязательно, добавить туда и отпуска совместителей, но это решение остается за работодателем.

Рассмотрим форму графика отпусков в деталях:

Шапка содержит: название организации, номер документа, дата его составления, дата утверждения и подпись руководителя. Также в шапке делается обязательная отметка о том, что при составлении графика учтено мнение профсоюза (если он в организации имеется).

Основная таблица содержит графы:

  • 1 — название структурного подразделения (отдел, департамент, цех)
  • 2 — должность человека по штатному расписанию.
  • 3 — фамилия, имя и отчество сотрудника
  • 4 — табельный номер сотрудника. Эти номера есть не во всех организациях. Если у вас их нет, оставьте эту графу пустой
  • 5 — количество дней запланированного отпуска (напомним, отпуск считается в календарных днях)
  • 6 — запланированная дата отпуска
  • 7 — фактическая дата отпуска
  • 8 и 9 — данные о переносе отпуска. Указывается дата переноса и основание для этого. Перенос может случиться, если человек в отпуске заболел или был срочно вызван на работу (закон такие варианты предусматривает).
  • 10 — примечание

Графы 8 и 9 при начальном оформлении документа, естественно, остаются пустыми. Они должны быть заполнены уже по факту.

Как и когда вносить изменения в график отпусков?

Изменения бывают, если:

  • Отпуск человека перенесен по болезни или в случае срочного вызова на работу.
  • В течение года в штат приняты новые люди, данные о которых в графике на момент его составления отсутствовали.

В первом случае все просто — заполняем графы 8 и 9.

Во втором случае ситуация сложнее. Порядок внесения их в график ничем не установлен. Поэтому чаще всего на практике либо таких работников в график не вносят вообще, либо оформляют приложение к графику по той же самой форме Т-7.

Форма графика отпусков

Штраф за отсутствие графика отпусков или ошибки в нем

График отпуском в организации быть обязан. Его нередко проверяют трудовые инспекторы.

Ответственность за его отсутствие или неправильное ведение установлена статьей 5.27 КоАП РФ:

  • 1000 — 5000 — на должностных лиц
  • 30 000 — 50 000 — на организацию

Статья 27. Формы социального партнерства

СТ 27 ТК РФ.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

  • коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
  • взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • участия работников, их представителей в управлении организацией;
  • участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Комментарий к Ст. 27 Трудового кодекса РФ

1. Формы социального партнерства — это способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия сторон социального партнерства в целях согласованного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2. Основной и наиболее распространенной формой социального партнерства выступает проведение коллективных переговоров, результатом которых является заключение коллективных договоров, соглашений (см. гл. 6 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Не менее значимо проведение консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Консультации могут проводиться как в процессе реализации обязательств социального партнерства, так и вне процедуры осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашений. Проведение взаимных консультаций осуществляется в процессе учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом (см. ст. ст. 372, 373 ТК РФ и комментарии к ним). Проведение консультаций может осуществляться как путем прямого взаимодействия сторон социального партнерства, так и в процессе деятельности специальных формализованных органов социального партнерства. Основания и порядок проведения консультаций определяются сторонами социального партнерства самостоятельно.

4. Участие работников, их представителей в управлении организацией осуществляется в формах, предусмотренных ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (см. подробнее гл. 8 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Формой социального партнерства является не всякое участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров, а лишь участие в процедурах урегулирования трудовых споров, в рамках которых решение об урегулировании спора принимают представители работников и работодателей. К социально-партнерскому урегулированию трудовых споров относятся рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам (далее — КТС) (см. ст. ст. 384, 388 ТК РФ и комментарии к ним); урегулирование коллективных трудовых споров (см. гл. 61 и комментарий к ней), а также все формы внесудебного переговорного процесса об урегулировании трудовых споров между представителями работников и работодателей. Вместе с тем участие представителей работников и работодателей в разрешении трудового спора не превращает судебное рассмотрение в форму социального партнерства, так как решение по существу спора принимают не социальные партнеры, а суд, обращение в который последовало лишь от одной стороны.

6. Формы социального партнерства не исчерпываются перечнем, содержащимся в комментируемой статье. Стороны социального партнерства по соглашению между собой могут избрать и иные способы взаимодействия, не запрещенные законом.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

СТ 5.27 КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

  Заявление участковому образец шум соседи

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Комментарий к Ст. 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ

1. Объектом данного правонарушения являются общественные отношения, возникающие по поводу реализации гражданами прав, предусмотренных нормами законодательства о труде и об охране труда.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем.

Законодательство о труде и об охране труда конкретизирует конституционные нормы. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда (ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права), и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления). Работодатели (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей компетенции вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

2. Объективная сторона правонарушения, предусмотренного ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи 5.27 КоАП РФ, может выражаться в действиях или бездействии, которые направлены на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о труде и об охране труда.

3. Субъектом правонарушения, предусмотренного ч. 1 комментируемой статьи 5.27, является должностное лицо — руководитель организации (независимо от организационно-правовой формы и формы собственности) или его представитель, на которого возложены обязанности по обеспечению условий труда и по охране труда, а также работодатель — индивидуальный предприниматель, юридическое лицо, для которых предусмотрена альтернативная санкция — штраф или административное приостановление деятельности. В ч. 2 данной статьи в качестве субъекта указывается должностное лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, и предусматривается ответственность в виде дисквалификации.

4. С субъективной стороны данное правонарушение может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности.

5. Протоколы об административных правонарушениях составляют должностные лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (ст. 28.3 КоАП РФ).

6. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 комментируемой статьи 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ, рассматривают должностные лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 23.12 КоАП РФ) и судьи районных судов — в случае передачи на рассмотрение судье дела об административном правонарушении для применения наказания в виде административного приостановления деятельности, а об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 2, — судьи районных судов (ст. 23.1 КоАП РФ).

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

  Штраф гибдд за страховку автомобиля

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Комментарии посетителей:

2010.11.25
ирина
Здравствуйте! Хотелось бы узнать имею ли я право при сок ращении один день в неделю тратить на поиски новой работы? И оплачивается ли он

2010.11.24
Татьяна
Здравствуйте!я увольняюсь по собственному желанию,писала заявление будучи на больничном,должна ли я отрабатывать еще 14 дней?больничный продлится больше чем 14 дней.

2010.10.30
Анастасия
Здравствуйте! Я работаю на гос.предприятии, в котором есть своё производство. В штатном расписании производства шесть должностей, на одной из которых работаю я. Имеют ли право меня сократить, учитывая, что три из этих должностей вакантны?

2010.10.27
елена
Подскажите пожалуйста, должен ли работодатель за свой счет, при сокращении, предоставлять работнику один день в неделю для поиска новой работы? Спасибо.

2010.10.26
Анна
Здравствуйте! Я беременна. ратотаю бухгалтером.предлагают перейти на должность секретаря, но с окладом ниже (я переходить на эту должность не хочу). Вопрос: Имеют ли они на это право?

2010.10.25
сергей
на работе выдали уведомление о сокращении, что делать если предложат другую должность на этом же предприятии но ездить надо каждый день в другой город, если я откажусь меня сократят или заставят написать по собственному желанию

здравствуйте, меня хотят уволить без каких то видимы причин, на что я могу рассчитывать.

2010.10.14
евгений
скажите пожалуйста имеют ли право меня уволить с работы если моя супруга в настоящее время находиться в отпуске по уходу за ребенком которому 3 месяца, или сократить меня а не должность на которой я состою.

2010.10.11
артем
здравствуйте!ответьте пожалуйста,меня сократили на работе по сокращению штат,и сказали что я должен ходить на работу по два раза в месяц и предоставлять трудовую книжку. правильно ли это или нет.

2010.10.11
Альбина
Могут ли сократить при наличии акта формы Н-1 ?

2010.10.03
алевтина
На нашем предприятииООО решили не сокращать сотрузников,а поставить в невыносимые условия,т.е сократить раб.часы,соответственно и з.плату.-46р20 коп в час при5ти часовом раб дне.,Еще и при гибком графике. Из какого расчета будет оплачиваться б.лист.Возможно ли это . ?

2010.09.24
Маслинка
Здравствуйте! Я беременна. На днях получила уведомление о сокращении моей должности бухгалтера (через 2 месяца), предлагают перейти на должность секретаря, но с таким же окладом (я переходить на эту должность не хочу). Вопрос: Имеют ли они на это право?Можно ли как-нибудь остаться бухгалтером?

2010.09.20
артем
Здравствуйте! Хочу поинтересоваться.меня сократили,компенсацию я получил.через три месяца узнал что на мое место взяли нового работника могу ли я еще на что то рассчитывать

2010.09.14
Андрей
Здравствуйте!Хочу проконсультироваться.Я собираюсь втупать в брак.Работаю на предприятии.После свадьбы мне положен выходной?И оплачивается ли он?

2010.09.10
Настя
Здравствуйте!подскажите пожалуйста, я увольняюсь по собственному желанию, но у меня еще не истек испытательный срок. Сколько дней я должна отрабатывать (график 2х2) и через какое время мне должны выдать расчет?

2010.09.10
Наталья
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста — меня собираются уволить в связи с прекращением срока договора. У меня двое детей — 3 года и 10 лет. Буду вставать на биржу труда. Как лучше в моем случае уволиться: «по собственному желанию», «по уходу за ребенком до 7 лет» или все-таки «спрекращением срока договора»? Какие-нибудь компенсации мне положены (работаю 1,5 года, отпуск брала 2 раза — 2 недели и месяц). Заранее спасибо.

2010.09.08
Головкова Ольга
Здраствуйте! подскажите пожалуйста, я была в дикретном отпуске и в фирме, в которой я работала произошла переорганизация и мнен сказали что в новой фирме моя должность не предусмотренна, хотелось бы узнать на что мне рассчитывать. Заранее спасибо.

2010.09.03
Тимофей
Здравствуйте подскажите пожалуйста. Я работник металлургического предприятия. В этом году попал под сокращение. Мне предложили вакансию, которая меня всем устраивает, и я перевожусь из одного цеха в другой. Но вот ходит слух, что и эту вакансию могут сократить. Имеет ли работадатель право в течении года сократить меня дважды.

2010.08.25
Павел
Здравствуйте, скажите пожалуйста, я увольняюсь с работы, как по закону работодатель должен меня рассчить с деньгами в мой последний рабочий день или в день зарплаты? Заранее спасибо!

2010.08.22
Владимир
здраствуйтя! Я увольняюсь по собственному желанию, при этом я просидел дома месяц и зарплату за тот месяц ещё не получал! и мне говорят, что я должен ещё и отработать 2 недели! так ли это??

2010.08.20
Сергей
Здравствуйте!Я должен был уволится переводом, а написал заявление по собственному желания, не уточнил, что через перевод.Мне сказали,что на новом месте выслугу платить не будут, надо заново нарабатывать.Уволился неделю назад.Могу ли я переписать заявление на увольнение?Помогите пожалуйста мне решить этот вопрос.

2010.08.09
Наталья
Здравствуйте! Я увольняюсь по собственному желанию с основной работы и по внутреннему совместительству. Отработала 2,5 месяца, испытательный срок ещё не закончился, выплатят ли мне компенсацию?

2010.07.22
Оксана
Здравствуйте.Моё кафе продали и не хотят выплачивать компенсацию.Куда мне оброщаться?И за какие мес.должны выплотить и в каком размере,в какие сроки?Заранее спасибо.

2010.07.19
Нелли
Здравствуйте!У нас на работе сокращение, сокращают мою должность, но хотят «вменить» ее частично кому-либо за доплату, т.к. полностью обойтись без этой должности не возможно (бухгалтер-калькулятор общепита в гостинице).В настоящий момент я беременна, поэтому мне предлагают перевод, но вакантные должности: горничная или посудомойка. Могут меня поставить на такую работу?Спасибо.

2010.06.19
ирина
нашу фирму сократили за сутки расчет и выходные пособии я еще не получила за скоько месядцев я должна получить расчет. и что за это может быть моему начальству?

2010.06.15
Светлана
Здравствуйте! У меня такая ситуация: мне сказали во вторник, что меня решили уолить.и сказали,что до пятницы отрабатываю.в трудовой книжке,написали, что я уволилась по собственному желанию.и я сама подписала увольнение по собственному желанию.не зная трудового кодекса.я не знала,что мне при увольнении должны выплачивать еще 2 месяца пособия пока я не найду работу.проработала я 4 месяца и 2 недели.и собиралась через 2 месяца в отпуск.и меня просто неожидано решили уволить.позиция секретаря.вопрос следующий: можно ли еще както исправить данную ситуацию и потребовать средний месячный заработок на период трудоустройства? СПАСИБО

2010.06.11
Татар
Здравствуйте!Скажите пожалуйста,я в настоящее время написал на увольнение заявление,отробатываю две недели и всё,меня инересует,я в этом году не отгулял свой по закону положенный
отпуск,в праве ли я потребовать возмещения в денежном эквиваленте,за не отгуляный отпуск или нет??

2010.06.03
Евгений
Здраствуйте я устроился на работу прохожу испытательный срок отработав 3 недели, мне сказали что фирма бонкрот и попросили написать заявление по собственному желанию и зп еще не выплатили.Как мне получить отработанный срок.
Зарание спасибо.

2010.05.31
Ирина
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеет ли работодатель право сократить беременную женщину, если она предявила справку о беременности после того, как ей вручили уведомление о сокращении?

2010.05.20
Борис
Здравствуйте, я уволился из ООО по собственному желанию. При увольнении попросил компенсировать неиспользованный отпуск. Подписал заявление, естественно внимательно его не прочитав. Пообещали выплатить в ближайшее время. Выяснилось, что они меня отправили в отпуск перед увольнением на 48 дней. ну это не такая уж беда. Зарплату перевели, но вот денег за отпуск я до сих пор не получил. Не подскажете, стоит ли мне подавать на них в суд и на какую компенсацию я могу расчитывать теперь, когда прошло уже 2 месяца с даты увольнения, на сколько я знаю, за невыплаченные вовремя деньги, начисляются пени? Уволили меня по приказу 23 марта 2010

  П8 ст77 выходное пособие

2010.05.13
Ольга
Здравствуйте! У нас на предприятии (авиакомпания) началось сокращение штата бортпроводников, сокращают тех кто работает меньше 4-3 лет в этой авиакомпании, хотя очень есть много людей,которые уже на пенсии и при этом продолжают работать. Вопрос: у кого есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников? у пенсионеров или у молодых специалистов?

2010.05.11
лада
. продолжение. об курс на повышение на 4разряда,если я уволена курс ли прекращается или до конца?но все лишь экзамены в июле в середине а я уволена в 6 июля. не ставить ли в трудовую книжку на повышение 4разряда.

2010.05.11
Лада
Здравствуйте!Получила уведомление о увольнении по п2 ст 81 (соокращение численности или штата работников организации).с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка на период трудоустройства,но не с выше двух месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия). хочу знать мне выплачивают ли деньги об отпуске?тк у меня должен отпуск в октябре и отменяется!и плюс у меня хожу на курс на повышении разряда на 4,а как же я буду уволена я же зря ходила на курс которые в одном заводе там беспланые курсы со связью завода. жду ответа

2010.05.03
вeрa
здрaвствуйтe. я нaписaлa зaявлeниe нa увольнeниe по уходу зa рeбёнком до 14лeт. У мeня двоe дeтeй до 14 и один 14лeтний. Могу я нe отрaбaтывaть положeнныe 2нeдeли,нe уволят мeня зa прогулы?

2010.04.27
Ирина
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста! Мея собираются сокращать. Но я нахожусь в положении. Смогут ли меня сократить? Вообще что предполагается в таких случаях делать с беременными? На какую сумму компенсации можно рассчитывать? Не найдут ли они способы сократить меня?

2010.04.20
Светлана
Здравствуйте. Меня сокращают, я проработала в организации всего 3 месяца, зп составляет 7400 р, с учетом, что с нее берется подоходний, остается 6300р, сколько мне должны выплатить сразу, как сократили и сколько потом? если премию насчитывают в конверте, на нее можно тоже претендовать? спасибо.

2010.04.20
Николай
Я уволился по соглашению сторон п1 ст77 часть1. встал на биржу труда. на какой размер денежной дотации я могу расчитывать? Заранее спасибо.

2010.04.06
Сергей
Здравствуйте! Подскажите, я увольняюсь по собственному желанию, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

2010.03.27
Анна
Здраствуйте! В системе МВД в связи с сокращениям у большинства начинается паника. У меня на иждевении шести летний сын, я являюсь матерью одиночкой. Скажите пожалуйста меня могут сократить?

2010.03.24
Сергей
Прошу прокомментировать п.2 ст.178 ТК РФ, — каким образом (на основании каких регламентирующих документов) орган службы занятости населения определяет, что уволенный работник имеет право на исключительность случая в выплате среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

2010.03.17
Ирина
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас в компании идет сокращение штата. Мне предложена процедура досрочного сокращения. Какие выплаты мне положены при постановке на учет в центре занятости, при записи в трудовой книжке о досрочном сокращении.

2010.03.15
Ольга
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе на нижеоплачиваемую должность? Дело в том, что работодатель прислал мне уведомление об изменении штатного расписания компании, в котором сказано, что моя должность сокращается. Вместо моей старой должности мне было предложено две должности по 0,5 ставки каждая. При этом я теряю в зарплате. Могу ли я получиь компенсацию за неиспользованный отпуск по старой должности (заработной плате)?

2010.02.22
Василий
Здравствуйте! Мои работодатели ликвидировали организацию,а заявление попросили написать задним числом,могу ли я рассчитывать на какого-либо рода компенсации?Если да,то какого? Заранее благодарю!

2010.02.17
олег
Здравствуйте! Получил уведомление о увольнении из органов внутренних дел. Должности не предлагают . Могу ли я востановится через суд. Ведь насколько мне известно сотрудникам ОВД должны предлагатьтри должности под роспись и только после писменного отказа сотрудника уволить его из органов внутренних дел.

2010.02.17
Наталия
Здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, по вопросу увольнения?! Ситуация такая. Работодатель собирается закрыть одно из своих подразделений. Но некоторым из сотрудников предлагает перейти на другую должность и зп (ниже занимаемой). В случае отказа работников, на какую компенсацию мы можем рассчитывать?Спасибо.

2010.02.04
Алексей
Я работаю в автосервисе 000 «Крас и К» и в моём случае работодатель просто измывается над своими подчинёнными. Постоянно обрезает зарплату. Машины несданные клиенту переносятся на зарплату за следующий месяц вместе с понижением оклада, несмотря на то, что они уже готовы давно. Да ещё и морально давят каждый день. так и подстёгивая, напиши по собственному желанию и всё. Я отказываюсь писать, так как они не могут ничего конкретно мне мативировать. бредовая война. А хочется просто работать.

2010.02.02
Александра
Здравствуйте. Меня хотят уволить, но просят что бы я написала заявление об у увольнении по собственному желанию. Обосновав это тем, что учебный процесс (сессия) мешает работе. Скажите, имеет ли право работодатель уволить меня по данной причине.
При этом я обучаюсь в ВУЗе имеющим государственную аккредитацию и сроки сессионного отпуска не противоречат трудовому законодательству. Я отказываюсь писать заявление. Скажите, если я его напишу, работодатель не выплачивает выходного пособия?

2010.01.27
Елена
Здравствуйте! У нас на работе происходит массовое сокращение работников. При этом работодатель предлагает работу, но при этом нужно уволиться по собственному желанию и уже устраиваться, как вновь поступающим на работу. Или работодатель должен приказом перевести на другую работу, если он предлагает.

2010.01.18
Кирилл
Здравствуйте. Хотелось бы уточнить. На нашем предприятии планируется массовое сокращение. В результате оставляют работников которые находятся на пенсии от 6 до 11 лет но с высокой квалификацией не обладающие новыми программными технологиями. А молодых специалистов отработавших 5 и более лет на предприятии имеющих детей от 3 лет, опыт работы но менее квалифицированных пытаются сократить. Скажите правомерны ли действия руководителя предприятия ? И есть ли какое- то законодательство регламентирующее правовые отношения с пенсионерами? И кого в первую очередь должны сократить?

2010.01.14
мария
Добрый день,что делать если не показывают расчётный лист по зарплате,не оплачивают больничный,не оплачивают ночные смены,транспорт,меняют каждый месяц зарплату,хотят сократить,хотя магазин не закрывается,оформлена официально,компания не частная.

2010.01.12
Мария
Здравствуйте! Хотелось бы уточнить следующий вопрос: я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель уведомил меня о ликвидации предприятия до окончания декретного отпуска и уволил меня по ст.81 п.1, подскажите пожалуйсто где получить остатки пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет? Какую компенсацию я должна получить от работодателя?

2009.12.16
Лариса
Здравствуйте!Можно получить консультацию по вопросу увольнения с работы?Ситуация такая. Работодатель собирается закрыть одно из подразделений.Работникам предложено написать на выбор заявление..либо по соглашению сторон,либо нас уволят по сокращению.От оплаты и предложения другого места отказывается.Какими должны быть действия работников?Спасибо! сокращению

2009.12.08
Ольга
Здравствуйте, скажите пожалуйста при ликвидации предприятия я должна писать заявление об уходе по собственному желанию, если я нахожусь на испытательном сроке? Какие записи мне долны сделать в Трудовой книжке, должны ли выплатить пособие?

2009.11.30
александра
здравствуйте! подскажите как правильно поступить юридически.в организации происходит смена юрид.лица,со стороны руководства до сих пор нет никакого решения по поводу сотрудников,переведен в новое ООО лишь директор магазина,остальные сотрудники числятся за старым ООО,у которого перед ними сохраняется частичная задолжность по зарплате с июля месяца. Работодатель настаивает на перевод в новое ООО через увольнение,на словах обещая погасить задолжность.Действует ли в настоящие время перевод сотрудника из одного ООО в другое именно переводом,есть ли надежда при такой форме дождаться возмещения задолжности,какие дополнительные гарантии это дает сотруднику и как это касается работадателя. подскажите,что делать в данной ситуации. спасибо.

2009.11.27
Лилия
Здравствуйте! Хотелось бы уточнить следующий вопрос: я нахожусь в декретном отпуске. После его окончания хотела вернуться на свое место работы. но работодатель уведомил меня о сокращении моей должности. т.е. после окончания декретного отпуска меня увольют. Какую компенсацию я должна получить?

2009.11.19
татьяна
Здравствуйте! В организации произошло сокращение по оргштатным мероприятиям. На наше подразделение пришло 11 вакантных мест, но у нас на этот момент находятся в декретном отуске и по уходу за ребенком до 3 лет 10 человек. До оргштатных мероприятий было 16 вакантных мест. Вопрос как быть, тем кто работал на постоянных вакантных местах и временных

2009.10.15
Николай
Здравствуйте! Хочу поинтересоваться. Я в настоящее время получаю первое высшее образование и совмещаю работу в госудрственном учреждении. При сокращении штатной численоости нашего учреждения может ли руководство меня сократить или уволить не предоставляя мне вакантных должностей? Обязаны они меня уведомить за два месяца о сокращении?