Приказ за подписью учредителя

Изменение количества учредителей в ООО, наделение правом подписи

Открыли ООО в Москве, был один учредитель, теперь планируем сделать двух. Подскажите, как поступить правильно, чтобы оба были на равных правах и что для этого нужно сделать? Так же интересует, может ли второй учредитель иметь право подписи на всех документах и счетах, или только один?

В этой ситуации первоначальный учредитель должен издать приказ от имени общества, в котором нужно прописать своё принятое решение об изменении количества участников и добавлении ещё одного учредителя, а также условия такого добавления (взнос и дальнейшее распределение прибыли). Данные изменения влекут за собой и изменение уставного капитала за счет взноса второго учредителя. Поэтому вам нужно будет внести изменения в Устав ООО сопровождающиеся изданием приказа за подписью первого учредителя.

Далее последует регистрация изменений в Уставе в налоговой службе с обязательным внесением изменений в ЕГРЮЛ. Только после официального внесения в данный реестр информации об изменениях и получении свидетельства вы можете действовать от лица ООО и принимать решения, издавая и подписывая протокол собрания учредителей общества.

Вопрос о праве подписи банковских и остальных финансовых документов решается в зависимости от желания учредителей. Учредители, могут протокольно назначить себя на должности Генерального директора и заместителя Генерального директора, как должностных лиц наблюдательного совета ООО в соответствии с ч. 2 ст. 32 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» N 14-ФЗ от 08.02.1998 г. Либо же на собрании учредителей назначить Генерального директора в лице одного учредителя, а в последующем он издаст доверенность или приказ о наделении учредителя правом первой подписи. При этом открывая р/с в банке нужно заверить образцы подписи в банковской карточке, либо же подать новую, если счёт уже был открыт.

Так, законодатель предоставляет учредителям право выбора и некую гражданскую свободу в принятии решения относительно права подписи на юридических, банковских и финансовых документах ООО.

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «ИП и ООО»:

Продаю своему партнеру по бизнесу свои магазины, оформленные в форме ООО, где я являюсь единственным учредителем со 100% уставного капитала.

Открыли ООО, был один учредитель, теперь планируем сделать двух. Подскажите, как поступить правильно, чтобы оба были на равных правах и что для этого нужно сделать?

Я пару недель назад открыл ООО в Москве. Собираюсь купить машину и оформить на себя, а не на фирму. Дешевле ли будет оформить её на физическое лицо?

Я собственник квартиры в многоквартирном доме. Зарегистрирован как ИП. В своей квартире я занимаюсь разведением аквариумных улиток.

если в ООО 2 учредителя и один из них директор, то может ли быть право подписи у обоих участников ?

Ответы юристов (3)

Правом первой подписи наделен только директор, как исполнительный орган Общества, действующий в интересах Общества без доверенности и наделенный специальными полномочиями (см. Закон об ООО и свой Устав).

Уточнение клиента

в таком случае я , как соучредитель могу иметь право подписи по доверенности директора?

24 Июля 2014, 08:15

Есть вопрос к юристу?

Смотря где… Уточните.

Участник общества НЕ может наравне с исполнительным органом подписывать документы, кроме протоколов общего собрания. Участники реализуют свои права по управлению обществом через участие в собрании участников и. соответственно, путем принятия решений собрания, которые оформляются протоколом и обязательны к исполнению уже директором (ну в части его касающейся).
В то же время, участник общества, как отдельное лицо может представлять интересы общества на основании соответстввующе­й доверенности, выданной исполнительным органом, но это не подразумевает под собой право подписи документов.

Как учредитель, Вы не можете подписывать каких — либо документов, а вот если Вы будете к примеру коммерческим или финансовым директором ОБщества, то директор вполне может наделить Вас полномочиями подписи договоров, счетов — фактур, актоа и т.п., но если вы подразумеваете подпись банковских документов, то НЕТ, таким правом директор Вас наделить не может, если только Вы не главный бухгалтер.

организации существуют два основных должностных лица, имеющих право подписи всех документов общества, которые получают свои права на основании федерального законодательства: генеральный директор и главный бухгалтер.
Статус генерального директора определен ГК РФ и Федеральными законами от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 27.12.2009) и от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 27.12.2009). Генеральный директор представляет интересы организации и без доверенности действует от ее имени на основании устава, — это лицо, которое отвечает за текущую деятельность организации, следит за соответствием ее деятельности требованиям закона. Именно генеральный директор выдает доверенности другим лицам, представляющим организацию и подписывающим документы от имени организации.
В соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств организации.
Генеральный директор отвечает за всю деятельность компании, главный бухгалтер — за правильное отражение этой деятельности в финансовых документах общества. Оба подписанта подтверждают своей подписью различные документы и исполняют разные управленческие роли. Их подписи можно условно разделить на следующие категории в зависимости от последствий, которые несут подписываемые документы:
1) правоустанавливающая (обязывающая) подпись — подпись, в результате которой возникают или изменяются обязательства организации перед третьими лицами и государством (гражданско-правовые договоры, акты приема услуг (работ), правила внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения, налоговые расчеты и декларации);
2) подпись, подтверждающая законность, — подпись, подтверждающая соответствие содержания документа закону и (или) локальным актам компании (налоговая отчетность, бухгалтерская отчетность, авансовый отчет);
3) информационная подпись — подпись, подтверждающая соответствие содержания документа фактам хозяйственной деятельности организации (зарплатные ведомости, справка 2-НДФЛ, счета-фактуры).
Генеральный директор как основное лицо компании обладает подписями всех трех категорий: он и фиксирует законность документа, и возлагает на компанию обязанности, и подписывает документы, отражающие факты хозяйственной деятельности.
Главный бухгалтер подписывает документы, варьирующиеся по 2-й и 3-й категориям: он удостоверяет законность и соответствие документов фактам финансово-хозяйственной деятельности. Никаких прав и обязанностей подпись главного бухгалтера на компанию возложить не может, если только он не получил такое полномочие от генерального директора по доверенности.
Все остальные подписанты компании получают права выступать от имени компании только лишь при предоставлении таких полномочий генеральным директором.
Предоставление права подписи в организации осуществляется путем делегирования полномочий на основании доверенности и приказа.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Изготовление второй печати с правом подписи

Я единственный учредитель фирмы и одновременно генеральный директор. Хочу по срочному трудовому договору нанять человека на должность генерального директора, а с себя снять данные полномочия и просто остаться учредителем с правом подписи и печати. Допускается ли на законном уровне существование двух лиц уполномоченных иметь право подписи и печати, чтобы один из них был директором, а один учредителем? Хочу сделать две печати, одну для себя, другую для нового директора. Какой порядок оформления второй печати и будет ли она чем-то отличаться от оригинала?

Ответы юристов (5)

Для того, чтобы у вас были полномочия на право подписи документов, необходима письменная доверенность (нотариального удостоверения не требуется) от имени ЮЛ (которую выписывает директор). Директор — единственное лицо в ЮЛ, которое действует без доверенности. А печатей можете иметь хоть сколько, законом не ограничено

В случае наличия доверенности у вас, печать проставлять не обязательно, соответственно прямой необходимости нет. Но если хочется изготовить, то можно. Если у вас будет две идентичные печати, никаких корпоративных документов оформлять не нужно, а вот если они будут отличаться (например есть печать и печать «1»), то нужен приказ директора о вводе второй печати с указанием документов, на которых она проставляется и кто может ее использовать, кто отвечает за сохранность.

Есть вопрос к юристу?

Единоличный исполнительный орган общества — генеральный директор, избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества единственным учредителем общества.

Единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

  Может ли сын оспорить завещание

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные ФЗ об ООО или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Таким образом, если Вы хотите взять на работу генерального директора, Вы, как единственный учредитель, принимаете решение о назначении нового генерального директора. Вносите изменения в ЕГРЮЛ о снятии с себя полномочий генерального директора. Заключаете трудовой договор с новым генеральным директором. И уже новый генеральный директор Вам выдает доверенность на осуществление действий в интересах ООО. Дубликат печати можете сделать и для себя. Одновременно в ООО не может быть двух лиц, имеющих права действовать без доверенности. Иначе у Вас будет не единоличный исполнительный орган, а «двухличный» 🙂

Организация может иметь несколько печатей, никаких ограничений по количеству печатей нет. Для удобства можно изготовить несколько одинаковых печатей.

Организация может либо приказом утвердить назначение каждой печати (какую печать на какой документ нужно ставить), либо утвердить положение о документообороте.

Обычно в организациях бывает основная печать и много дополнительных: одна — для банковских документов, вторая — для договоров, третья — для кадровых документов (для отдела кадров), четвертая — для склада и т.д. Однако, контрагенты подозрительно относятся к таким печатям. Ведь в законах об ООО и АО написано, что общества обязаны иметь печать (а не печати). Суды же с признают наличие нескольких печатей обычаем делового оборота.

Чтобы другое лицо (в т.ч. учредитель) имело право подписи на документах, ген. директор должен выдать доверенность на имя этого лица, в которой уполномочить его подписывать документы. Оформить только приказом ген. директора чьи-либо полномочия на подпись будет неправильно. Должна быть доверенность.

Чтобы по доверенности можно было подписывать банковские документы на получение (внесение) денег от организации, надо предоствавить банку образец подписи этого лица.

Уточнение клиента

кроме указанных документов, где то еще надо указывать, что организация имеет 2 печати?

21 Июля 2012, 14:35

В соответствии с пунктом 5 статьи 2 Федерального закона об ООО, общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное наименгование на русском языке и указание на местонахождение.

Законодательство прямо не регламентирует, но и содержит запрета на изготовление дополнительных печатей, помимо основной.

При этом, как указывают суды, из правил обычая делового оборота следует, что организация может иметь печать основную и дополнительные, или вспомогательные (ст. 5 Гражданского кодекса РФ). Дополнительные (вспомогательные) печати, предназначенные для внутреннего использования, так же как и основная, должны содержать полное фирменное наименование организации на русском языке и указание места нахождения общества (Постановления ФАС Поволжского округа от 29.06.2009 N А06-6474/2008, Четвертого арбитражного апелляционного суда от 30.11.2009 N А10-2163/2009).

Исходя из изложенной судебной практики, а также исходя из того, что в Вашем случае согласно уставу общества им руководит генеральный директор, который является единоличным исполнительным органом общества (часть 4 статьи 32, статья 40 Федерального закона об ООО), неопределенный круг полномочий (то есть ограниченный только законом и уставом) может быть исключительно у него.

То лицо, которое будет действовать на основании доверенности (к которой прилагается по закону оттиск основной печати), выданной генеральным директором (пункт 2 части 3 статьи 40 Федерального закона об ООО, статья 185 часть 5 Гражданского Кодекса РФ) и на основании его письменного распоряжения (приказа) , будет иметь круг полномочий, четко определенный и ограниченный доверенностью и распоряжением (приказом).

Исходя из изложенного, полагаю, что 1) общество не вправе иметь две основных печати.

2) лицу, которое будет действовать на основании доверенности (к которой прилагается по закону оттиск основной печати), выданной генеральным директором (пункт 2 части 3 статьи 40 Федерального закона об ООО, статья 185 часть 5 Гражданского Кодекса РФ) и на основании его письменного распоряжения (приказа), может быть этим же распоряжением (приказом) вверено хранение дополнительной (вспомогательной) печати для внутреннего пользования, а также установлен перечень документов, на которых это лицо имеет право проставлять свою подпись и печать.

продолжение моего ответа:

кроме указанных документов, где то еще надо указывать, что организация имеет 2 печати?

В уставе не надо писать про 2 печати.

В случаях, когда проставление оттиска печати на документе является обязательным, ООО может использовать любую печать, соответствующую требованиям закона (круглую печать, содержащую полное фирменное наименование общества на русском языке и указание на его место нахождения), независимо от наличия других печатей.

В уставе достаточно указать: Общество имеет круглую печать, штампы и бланки со своим наименованием и необходимыми реквизитами, товарный и фирменный знаки, эмблему и другие реквизиты . (указать, как в п.5 ст.2 закона №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» — слово «печать» в единственном числе).

В отношении приказа об утверждении назначения каждой печати или утверждения положения о документообороте сообщу следущее.

При использовании нескольких печатей организация вправе самостоятельно разработать и принять локальный нормативный акт (в т.ч. положение о документообороте), регламентирующий порядок применения печатей. Однако требования об обязательном принятии такого локального нормативного акта законодательство не устанавливает, поэтому его отсутствие не означает невозможности использования нескольких печатей в организации. Но, если уж приняли такой нормативный акт, то надо использовать печати так, как он устанавливает.

Сейчас регистрация в реестре печатей не требуется.

Раньше при регистрации печатей в реестре печатей требовали предоставить в приказ руководителя на бланке организации об изготовлении печати (штампа) или нотариально заверенная копия приказа . В приказе указывалась причина изготовления печати, для каких целей будет использоваться печать, если это дополнительная печать, а также указать, какой она будет содержать в себе реквизит (надпись), напр., «для финансовых документов», «филиал №1» (в соответствии с уставом или положением о филиале), «отдел кадров»и т.п.

Сейчас такие приказы никуда не надо предоставлять. И, скорее всего, кроме сотрудников самой организации, такой приказ никто читать не будет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Право подписи в ООО

В теории и практике гражданского законодательства известно, что право подписи в ООО имеют как лица, действующие по доверенности, так и лица, работающие без нее. Однако нормативное определение разграничения данных полномочий, к сожалению, представлено не совсем гладко. В результате между участниками ООО возникают споры о праве подписи документов. Попробуем разобраться в ситуации.

Кто может подписывать документы?

Право подписи документов в ООО может предоставляться разным людям в зависимости от характера документов:

  • Финансовые документы подписывает первоначально директор компании, второе право подписи – у бухгалтера (ст. 14 Приказа Минфина РФ № 34н).
  • Серьезные внутренние документы (договоры, приказы, распоряжения) должен подписывать директор или его заместитель (по доверенности) (ч. 3 ст. 40 ФЗ «Об ООО»).

Если исходить из принципов действующего законодательства, право подписи документов может быть доверено любому третьему лицу (достаточно лишь оформить на него доверенность).

Учредитель или учредители (такая позиция закреплена в действующем гражданском законодательстве) не имеют необходимых прав подписи финансово-хозяйственных документов. Они могут подписывать только протоколы общего собрания, руководствуясь в своей деятельности ГК РФ и уставом организации (ст. 8 и 11 ФЗ «Об ООО»).

Если в компании два директора

Длительная реформа гражданского законодательства ввела в оборот возможность работы фирм с 2 директорами (ч. 3 ст. 65.3 ГК РФ). При этом предполагалось, что указанные руководители имеют равные полномочия (список указан в уставе организации). Один директор не может осуществлять свои функции без другого.

Таким образом, законодательством фактически было закреплено право организации утверждать порядок подписи документов самостоятельно, на основании положений устава.

Определяя порядок подписи документов, можно руководствоваться уставом компании, но ответственность за финансовые вопросы несут директор и бухгалтер (именно их подписи ставятся в этом случае). Учредитель может иметь право подписи документов, но для этого необходимо иметь утвержденную директором доверенность.

Право подписи учредителя

как правильно оформить право первой подписи у Учредителя, а право второй подписи у назначенного директора,, это в уставе прописать и подтвердить приказом о праве подписи?

Ответы юристов (2)

не совсем понятна ситуация и вопрос.

право подписи где?

учредитель расписывается только в уставных документах фирмы (уставе, решениях, протоколах общего собрания).

Если речь идет о банковских документах, то право подписи получают работники фирмы, а учредитель им по умолчанию не является.

уточните ситуацию. для удобства можете написать в чат.

Уточнение клиента

Учредитель не может быть директором т.к.у него есть трудовой договор с предприятием,, но он хочет контролировать и финансы и документы,директором он назначает своего родственника формально ,может в уставе прописать, что он имеет право первой подписи от имени предприятия

18 Марта 2014, 09:38

я бы рекомендовал в полномочиях директора в уставе и трудовом договоре с ним, а также в полномочиях общего собрания в уставе общества указать ряд действий, какие директор может предпринимать только при наличии согласия участника, которое может быть закреплено в виде решения общего собрания.

  Наследование нетрудоспособными иждивенцами наследодателя шпаргалка

по закону право подписи без доверенности от предприятия имеет только руководитель, т.е. директор.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Я единственный учредитель хочу отправить ген.директора(себя) в бессрочный отпуск без сохранения зп. Какие документы необходимо оформить и не могли бы вы предоставить шаблоны?

Я единственный учредитель хочу отправить ген.директора(себя) в бессрочный отпуск без сохранения зп. Какие документы необходимо оформить и не могли бы вы предоставить шаблоны?

Ответы юристов (15)

вы учредитель чего ?? ООО ?

Есть вопрос к юристу?

Пишите приказ, назначайте кого то ИО ваши обязанности, а себя отправляйте в отпуск.

-Вам нужно будет написать заявление о предоставлении Вам бессрочного отпуска без сохранения заработной платы-Вы, как ген.директор( Заявление Вы пишете на свое собственное имя и сами же его завизируйте. В документе должна содержаться просьба предоставить бессрочный неоплачиваемый отпуск и дата его начала)

— приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет- Вы, как учредитель

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. А шаблоны приказа и заявления, не могли бы направить ?

13 Марта 2016, 12:58

Коллега, КОМУ должна написать заявление клиентка .

Приказ на основании чего будет издан? На основе заявления. Клиент является единственным учредителем и сама же является ген.директором.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«ромашка»

« 00 » января 2000 г.

«О возложении обязанностей»

В связи с производственной необходимостью:

Назначить Исполняющим обязанности Генерального директора Петрова Петра Петровича на время отпуска Иванова Иван Иваныча с 01.01.2000 г. по 05.01.2000г. с правом первой подписи банковских, финансовых, организационно-распорядительных и всех иных документов общества.

Генеральный директор Иванов И. И.

Плюс потребуется доверенность на временно исполняющего:

Уточнение клиента

ООО деятельно не будет осуществлять никакой. Деятельность приостановлена, поэтому я думаю доверенность не нужна

13 Марта 2016, 13:06

Заявление составляется в произвольной форме. ШАблоны я прислала Вам в личном сообщении.

Самим нельзя писать клиентам. Будьте осторожнее

а кто его подпишет? Сам себе ?? Коллега, нужен приказ, как написала я и Азизбек, заявление не нужно. Не вводите Татьяну в заблуждение

Читайте правила сайта, коллега

Даже шаблоны направлять? Я не знала, спасибо, Азизбек.

Подготовьте приказ о предоставлении
генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет. Приказ должен
содержать номер, дату издания, факт предоставления отпуска и дату его
начала, основание для издания приказа (заявление генерального
директора). Приказ подписывается самим генеральным директором и
заверяется печатью фирмы.

Подготовьте приказ о назначении лица,
замещающего генерального директора во время его отпуска и обладающего
правом подписи без доверенности. Это может быть любой сотрудник или
учредитель фирмы.

Я единственный учредитель хочу отправить ген.директора(себя) в бессрочный отпуск без сохранения зп
Татьяна

Пишите заявление в произвольной форме (образцов заявлений о предоставлении отпуска много в сети) от себя на имя директора ( то есть себя же)и сами его потом завизируйте. (это формальность но лучше ее соблюсти). В заявлении пишите просьбу о предоставлении бессрочного неоплачиваемого отпуска, причину его предоставления и дату его начала.

Далее составляете приказ о бессрочном отпуске с указанного числа.

Коллега! Если Вы чего-то не знаете, это не означает, что оно не существует)))

Здравствуйте, Татьяна! По смыслу ст.128 Трудового кодекса отпуск без содержания должен иметь срок ( продолжительность). Если вы не установите в приказе срок отпуска без содержания, приказ будет издан с нарушением трудового законодательства ( ст.128 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность для работодателя ст.5.27 КоАП

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы,продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных
дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников
органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2
и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного
штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в
размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти
тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных
лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения,
предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в
размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от
одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
ст. 5.27, «Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 09.03.2016)
<КонсультантПлюс>

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Право подписи учредителя

В фирме нужно предоставить право второй ПЕРВОЙ подписи сотруднику-учредителю на ВСЕ! документы. Как правильно это сделать?

Добрый вечер. 1. Единоличный исполнительный орган компании (генеральный директор/директор), избранный на должность общим собранием учредителей, должен издать приказ о назначении этого человека (учредителя) на должность (указываете ее наименование) и о предоставлении ему права первой подписи на расчетно-кассовых документах. 2. Кроме этого, указанному сотруднику руководитель выдает доверенность на право представления интересов компании в отношениях с третьими лицами с правом подписи документов от имени компании и правом заверения любых копий документов компании. 3. Вносите ФИО указанного сотрудника в банковскую карточку образцов подписей в графе, где указываются лица с правом первой подписи (первым будет указан единоличный исполнительный орган (руководитель), следом за ним-указанный сотрудник. Представляете карточку с копией приказа и доверенности в банк. Удачи.

Имеет ли право учредитель ооо право подписи отчетных документов, будучи директором, нахлдящимся в декретном отпуске?

Здравствуйте. Естественно имеет право, если он на период декретного отпуска не заключил срочный трудовой договор на замещение должности директора.

Здравствуйте, если директор в декретном отпуске, то в таком случае должен быть назначен либо и.о., либо заместитель может подписывать документы.

Один из учредителей ооо является коммерческим директором этого предприятия с правом подписи по приказу. Какую ответственность перед законом он несёт?

Ответственность как у гражданина РФ

Материальную. административную и уголовную . как и все остальные лица.

Генеральный директор, он же один из трех учредителей с долей (65%) тяжело болен. Право подписи имеет только он, на работу больше не выйдет. Могут ли другие учредители возложить на себя его обязанности? Как правильно это сделать?

На общем собрании с его участием принять решение о досрочном прекращении полномочий действующего директора и об избрании нового.

  Приказ по профориентационной работе в колледже

Это делается в соответствии с уставом ООО. Почитайте внимательно.

Имеет ли единственный учредитель право подписи в банковских документах, и отчетах.

Здравствуйте. Право подписи имеет единоличный исполнительный орган. Если учредитель и директор в одном лице, то имеет.

У нас умер директор ООО, он же единственный учредитель. Право подписи финансовых документов (в т.ч. снятие денег с расчетного счета) было только у него. Соответственно, невозможно проводить бух. операции, выдать з/п. Вопрос, на чье имя писать заявление об увольнении, если руководства фактически нет. Ведь смерть директора не отменяет право работника уволиться по собственному. А теперь все повисло. Зам. директора не уполномочен. Наследники пойдут к нотариусу, но она никогда не делала договор доверительного управления. То есть доверит. Управляющего нет. Как быть? Я так понимаю, все равно для всего нужен нотариус. Спасибо!

Да, посоветуйтесь с нотариусом. Вам нужно в любом случае выводить его из состава чтобы полноценно распоряжаться деятельностью ООО путем подачи формы Р 14001 и справки нотариуса что наследников нет. Долю оставляете обществу, а затем распределеяете оставшемуся участнику

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Устроился ген директором учредитель просит дать доверенность на право подписи могут ли взять кредит без моего ведома.

Конечно, без проблем.

Для этих целей бралась доверенность?

да могут конечно

Имеет ли право подписи договора поставки учредитель ООО? Какая печать должна стоять на договоре (основная или достаточно печати для документов)?

Право подписи имеет только единоличный исполнительный орган юр. лица- директор,-и лица по доверенности от него

Генеральный директор-один из учредителей ООО, кто имеет право подписать с ним контракт и как можно уволить ген директора.

Конракт подписывается на основании решения собрания учредителей.

Исполняю обязанности директора по приказу учредителя, с правом подписи финансовых документов. Руководитель находится в отпуске с последующим увольнением. Но пока не уволен. В данный момент работает ревизионная комиссия. Вопрос: если ревизия обнаружит финансовые нарушения, кто должен понести ответственность? Поверяется документация за 3 года.

Ответственность должен нести РУКОВОДИТЕЛЬ. УДАЧИ ВАМ

Кто наделяет правом первой подписи: собрание учредителей или директор ООО? Приказа директора достаточно? Спасибо.

Достаточно Приказа директора.

Могу ли я, являясь военнослужащим, иметь право подписи документов в ООО, учредителем, которого является моя супруга, находящаяся в данный момент в декретном отпуске.

Можете, только на основании письменной нотариальной доверенности определяющей ваши полномочия как представителя по доверенности.

Я являюсь со учредителем ООО у меня 49% . Четыре месяца назад я не имея права подписи (я не директор а просто соучредитель) заключил договор аренды (снял офис) в итоге с собственником помещения общего языка не нашли, тот в свою очередь обратился в суд с просьбой взыскать с нас арендную плату (здесь вопросов нет он прав) но директор сказал на суде что соучредитель (то бишь я) заключил договор в своих интересах и подпись поставил без его ведома (я подпись не подделывал а просто расписался под его фамилией своей подписью) в итоге суд настаивает на экспертизе которая естественно покажет что там не подпись директора а моя.

Вопрос грозит ли мне уголовная ответственность за это?

Нет. Если истец не будет требовать о привлечении Вас к уголовной ответственности. Но и это вряд ли.)) Максимум, что грозит, это признание договора недействительным, по основаниям предусмотренным Гражданским кодексом РФ и удовлетворит требования Истца. Относительно того, что Вы не имели право подписывать, Вы уверены? Чтож Вы так быстро сдаетесь? Если Вы находитесь в штате компании как работник, и в уставе прописаны Ваши полномочия, то вполне можете подписывать. Предоставьте документы. Боритесь. Найдите лазейки. И НАЙМИТЕ ХОРОШЕГО ЮРИСТА. Удачи Вам.

Имеет ли право подписи учредитель ООО и если нет, то как это можно исправить?

Право подписи имеет единоличный исполнительный орган — директор. Назначьте второе лицо с правом подписи — протокол, новый устав, заявление по форме Р13001, Р14001, зарегистрируйте в ФНС.

Генер. Директор пропал, но не уволен! Имею ли я, как учредитель 100% доля, право подписи? И какой приказ подтвердит мои полномочия? И может ли ген. дир-р уволиться самостоятельно? [email protected] Спасибо!

Вы как единственный участник, можете в своем решении единственного учредителя произвести смену Ген.директора, и зарегистрировать форму 14001 в ИФНС.

1. Не приказ, а Ваше решение участника о назначении единоличного исполнительного органа (директора) подтвердит полномочие другого лица или Вас в качестве такового . 2. Директор как и другой работник может уволиться самостаятельно. Равно как и Вы можете уволить директора как работника, например за прогул или по другим основаниям и назначить нового.

Я работаю гл.бухгалтером в ООО. Учредитель запретил платить налоги. Право подписи в банке только у учредителя (он же директор). как обезопасить себя от ответа перед ИФНС? Как уволиться по данной причине?

Здравствуйте. Никак не обезопасите- только «сдавайте» учредителя налоговой, а то будете отвечать за налоговые правонарушения вы и директор,а не учредитель.

Напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Предупредите учредителя, что до увольнения будете действовать в рамках закона, что сподвигнет его уволить Вас без обязательной двухнедельной отработки.

Учредитель снял деньги с р/счета без ведома ген директора (директор не имеет права подписи в банке) и израсходовал их на личные нужды. Чем это может обернулся для директора и учредителя?

По идее директор должен написать заявление в полицию и на учредителя заведут дело по факту растраты чужого имущества.

Действовать нужно, но не сразу через полицию.

Можно ли оформить доверенность на право подписи за учредителя на физическое лицо с целью подписания договора купли продажи фирмы?

Добрый день! Да, возможно — нотариальную (ст.185 ГК РФ).

да можете у нотариуса и оговорите в ней делегированные представителю права

Если во вновь созданном ООО 2 учредителя, право подписи на всех документах есть у обоих учредителей или нет? И ещё, можно ли в уже существующее ООО добавить другие виды деятельности? Как это правильно сделать? И нужно ли за них отдельно платить?

Подписывать документы может только руководитель. Виды деятельности добавить можно, пошлина 800 руб.

Ни у одного учредителя нет права подписи. Оно есть только у генерального директора, которого изберут из своего числа или назначат учредители.

ООО с тремя учредителями. Как правильно распределить право подписей с юридической точки зрения и безопастности? Я ген. Директор (учредитель) с правом первой подписи. Какую доверенность выдать двум другим учредителям на право подписи. Какие подписи разрешить а какие нет.

В соответствии с Уставом компании генеральный директор действует без доверенности от имени юридического лица и заключает все сделки. Остальные учредители, если они в штате организации не состоят, никакие сделки не заключают. генеральный директор вправе выдать им доверенность на заключение одноразовых сделок от имени компании.

Им ограничить сумму сделки и основания в письменно выданной доверенности

Если они будут действовать как учредители, то доверенность от ген. дир. им не нужна. Если будут действовать, как представители, тогда в доверенности оговаривайте все их полномочия в том числе по количеству и виду возможных сделок. В любом случае не может быть доверено больше полномочий, чем имеет сам доверитель.

Может ли коммерческий директор (учредитель) подписывать платежные поручения (право первой подписи не ограничено), пока идет процедура полномочий генерального директора (тоже учредитель, срок действия первой подписи истек)

Здравствуйте. Да, может подписывать.

Если я действую по доверенности от ООО, являюсь учредителем и имею право подписи, в отношении компании зафиксировано нарушение при выполнении строительных работ, в этом случае штраф выписываемся на должностное лицо или ООО?

Выписывается штраф на ООО, а кто будет платить должен решить руководитель ООО.

Могут ли среди учредителей фонда быть несовершеннолетние дети, например без права подписи документов и участия в решении вопросов.

Здравствуйте. Нет, не могут- только совершеннолетние дееспособные лица

Один учредитель и директор ооо умирает, остается один учредитель без права подписи, как избрать нового директора, получается квота собрания только 50%

В данном случае необходимо ждать когда наследники второго учредителя вступят в наследство.

Один из учредителей подписывал накладные без доверенности, права подписи у ней тоже нет, теперь директор не признает эти накладные и не хочет их оплачивать поставщику, какой выход из этой ситуации?

В такой ситуации нужно смотреть устав предприятия, смотреть, чем фактически занимался учредитель и кого можно записать в свидетели. Возможно, что ничего не сделать и придётся отменять сделки, а возможно, что удастся в судебном порядке эти накладные признать.

Умер генеральный директор. Один из учредителей (50%) обладает правом первой подписи. Может ли он до назначения нового директора осуществлять банковские платежи? И как быстро должен быть назначен новый генеральный директор? Спасибо.

Может, если есть такое право

Могу ли я, как генеральный директор ООО, предоставить право первой подписи одному из Учредителей, который является гражданином Молдовы и не имеет РВП, только Патент. И каким образом это прописывается, в учредительных документах или в генеральной доверенности? Спасибо.

Право первой подписи может быть прописано в учредительных документах, в приказе/распоряжении гендиректора, в выдачей доверенности учредителю.