Приказ о дежурстве по школе в праздничные дни

Положение об организации дежурства в школе

Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 6»

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЖУРСТВА

1. Цель организации дежурства

1.1. Целью организации дежурства является обеспечение безопасной деятельности школы, которая включает в себя:

— нормальное и безопасное функционирование здания, сооружений, оборудования тепловых, водоканализационных, электрических сетей, телефонной связи;

— поддержание удовлетворительного санитарно-гигиенического состояния помещений и прилегающих территорий;

— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и правил поведения всеми участниками образовательного процесса;

— сохранность имущества школы и личных вещей участников образовательного процесса;

— отсутствие в школе посторонних лиц и подозрительных предметов;

— оперативное реагирование и принятие соответствующих мер в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.

1.2. Организация дежурства способствует развитию культуры взаимоотношений и чувства ответственности за поддержание уклада жизни школьного коллектива.

2. Организация дежурства в учебное время

2.1. Дежурство в учебное время осуществляется дежурной сменой. В ее состав входят:

— дежурный администратор из числа заместителей директора школы;

— дежурные классные руководители 1-11-х классов;

— дежурные педагогические работники, не являющиеся классными руководителями ;

— дежурные учащиеся 6-11-х классов;

— рабочий по обслуживанию здания.

2.2. Дежурства педагогических работников и учащихся осуществляются в соответствии с графиком, составляемым заместителем директора школы по воспитательной работе совместно с председателем профкома и утверждаемым директором школы в начале каждого учебного года.

2.3. График дежурств техслужащих, рабочих по обслуживанию здания и сторожей составляет завхоз школы. Он учитывает дежурства в табеле учета рабочего времени технического персонала.

2.4. Продолжительность дежурств определяется годовым календарным учебным графиком школы.

3. Организация дежурства во внеучебное время

3.1. В выходные дни дежурство по школе осуществляется сторожем по установленному графику.

3.2. При проведении мероприятий в школе в выходные, праздничные и каникулярные дни приказом директора школы назначается дежурный педагог (группа педагогов), который организует и проводит мероприятия.

3.3. Для дежурства в праздничные дни приказом директора школы назначаются:

— дежурный работник, находящийся в школе рядом с одним из телефонов: с 00.00 до 7.30 и с 16.00 до 24.00 — сторож; с 7.30 до 16.00 — дежурные педагоги.

За каждые 4 часа дежурства в праздничные дни в соответствии с коллективным договором между администрацией и трудовым коллективом школы педагогу предоставляется отгул или добавляется один день к ежегодному отпуску.

В исключительных случаях вместо педагога дежурство по школе в праздничные дни может быть возложено на работников из числа технического персонала школы.

3.4. В каникулярное время дежурство по школе осуществляется работниками из числа технического персонала школы по графику, составленному завхозом школы. В случае производственной необходимости в каникулярное время к дежурству могут привлекаться педагоги по графику, составленному администрацией школы.

3.5. В период экзаменационной сессии дежурство осуществляется педагогическими работниками по графику, составленному заместителем директора по учебно – воспитательной работе и утвержденному директором школы. Количество дежурств педагога в ходе экзаменационной сессии зависит от его занятости в этот период и от его учебной нагрузки согласно тарификации.

4. Обязанности работников дежурной смены

4.1. Дежурный администратор обязан:

• осуществлять контроль за организацией образовательного процесса, при необходимости вносит коррективы в расписание учебных занятий;

• организовать работу дежурной смены и выполнение задач, перечисленных в разделе 1 настоящего Положения;

• принять оперативные меры по устранению выявленных недостатков, препятствующих нормальному осуществлению образовательного процесса;

• докладывать о происшествиях директору школы, а при необходимости обращаться в соответствующие дежурные службы района.

4.2. Дежурный классный руководитель обязан:

• организовать коллектив класса для дежурства в соответствии с графиком на следующих постах: у входа в школу, в столовой, на центральной лестнице, в коридорах первого и второго этажей;

• провести инструктаж дежурных учащихся;

• организовать проверку наличия сменной обуви у школьников;

• следить за проветриванием коридоров, рациональным использованием электроэнергии, санитарным состоянием здания кшолы;

• немедленно докладывать дежурному администратору о происшествиях и выявленных недостатках.

В случае отсутствия дежурного администратора выполняет его обязанности.

4.3. Дежурный педагогический работник обязан:

• в соответствии с графиком дежурства находиться на своем посту;

• обеспечивать соблюдение правил поведения и правил внутреннего трудового распорядка на вверенном посту;

• помогать дежурному классному руководителю в организации дежурства класса;

• следить за санитарным состоянием территории своего поста;

• докладывать обо всех недостатках дежурному администратору и принимать необходимые для их устранения меры.

4.4. Дежурный техслужащий обязан:

• принять и сдать вахту дежурному сторожу;

• в начале дежурства проверить наличие ключей от кабинетов;

• выдать ключи от кабинетов учителям;

• осуществлять пропускной режим в школу в соответствии с разделом 6 настоящего Положения;

• подавать звонки на уроки и перемены;

• не допускать вынос имущества школы без разрешения дежурного администратора или материально ответственного лица;

• докладывать о происшествиях или чрезвычайных ситуациях любому дежурному педагогическому работнику.

5. Обязанности сторожа

5.1. Сторож выходит на дежурство в соответствии с графиком, составленным завхозом школы. В период своего дежурства он отвечает за функционирование электрических, тепловых и водоканализационных сетей, сохранность имущества школы, соблюдение правил пожарной безопасности.

5.2. Сторож обязан:

• принять дежурство у дежурной техслужащей и передать после окончания дежурства дежурной техслужащей;

• при заступлении на дежурство и далее через каждые 1,5-2 часа совершать обход здания школы изнутри и производить его наружный осмотр; проверять плотность закрытия рам и форточек, отсутствие посторонних лиц и подозрительных предметов, наличие ключей от кабинетов, надежность запоров входных дверей, запасных входов, входов в помещения школы, исправность наружного освещения;

• при обнаружении неисправности или выявлении недостатков принять оперативные меры для их устранения, при невозможности устранить их самостоятельно сообщить заместителю завхозу или ответственному дежурному администратору;

• в случае неправомерных действий со стороны посторонних лиц немедленно сообщить об этом по телефону 02 и принять меры к сохранению имущества и задержанию нарушителей;

• в случае задымления или воспламенения помещений школы немедленно сообщить по телефону 01 и принять необходимые меры к тушению пожара, спасению здания и имущества школы;

• докладывать завхозу или дежурному администратору обо всех происшествиях за смену.

6. Порядок осуществления пропускного режима в школу

6.1. В целях обеспечения безопасности деятельности школы и избежания нежелательных действий посетитель, приходящий в школу и не являющийся участником образовательного процесса, должен обязательно обратиться к дежурному администратору;

6.2. Дежурный обязан потребовать документ, удостоверяющий личность пришедшего.

6.3. В случае отказа от регистрации или противоправных действий со стороны посетителей дежурный должен немедленно сообщить об этом дежурному администратору или вызвать дежурный наряд милиции.

П Р И К А З

15 апреля 2015 года № _17__ – лс

Об утверждении графика

дежурства в выходные и праздничные дни

В соответствии с письмом департамента образования и науки Тюменской области «О дежурстве в праздничные и выходные дни», в целях усиления контроля за организацией охраны зданий ОУ, материальных средств и пожарной безопасности, обеспечения бесперебойной работы системы электро-тепло-водоснабжения в ОУ Ялуторовского района,

  1. Утвердить график дежурства специалистов отдела образования в праздничные и выходные дни 01-04 мая и 09-11 мая 2015 года (Приложение).
  2. Довести график дежурства до сведения руководителей ОУ Ялуторовского района.
  3. Руководителям ОУ:
  • утвердить график дежурства работников ОУ на праздничные и выходные дни;
  • усилить охрану зданий общеобразовательных учреждений (школа/детский сад) и материальных средств, находящихся на балансе;
  • обеспечить безопасность эксплуатации и исправность систем электро — тепло-водоснабжения, водоотведения и иного оборудования круглосуточно;
  • дежурному по ОУ передавать ответственному специалисту информацию :

— о функционировании в ОУ электро-водо-теплоснабжения;

— о наличии несчастных случаев;

— о возникновении иных чрезвычайных ситуаций (возгорание, терроризм)

о ситуации по общеобразовательному учреждению (школа/детский сад) ежедневно в 9:00ч., в случае возникновения чрезвычайной аварийной ситуации сообщить незамедлительно.

  1. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
  Доклад на тему пособие по уходу за ребенком

Начальник отдела образования Л.А. Цыганкова

С приказом ознакомлены:

Приложение к приказу отдела образования

№ _17__ — лс от 15 апреля 2015 года

График дежурства

специалистов МКУ Ялуторовского района «Отдел образования» 01-04 мая и 09-11 мая2015 года

с 8.00 до 20.00 часов

Приказ о дежурстве в праздничные и выходные дни

КОМИТЕТ АДМИНИСТРАЦИИ ТЮМЕНЦЕВСКОГО РАЙОНА

ПО ОБРАЗОВАНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

28.04.2014 г. с. Тюменцево № 71

О дежурстве в праздничные и

В связи с праздничными и выходными днями с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая 2014 года и с целью усиления контроля за оперативной обстановкой и своевременным реагированием в случае возникновения чрезвычайной ситуации

П р и к а з ы в а ю:

1.Организовать дежурство работников комитета Администрации Тюменцевского района по образованию в выходные и праздничные дни (график прилагается).

2. Руководителям ОУ района:

-организовать дежурство работников ОУ в выходные и праздничные дни,

— провести с дежурными сторожами инструктаж по усилению ответственности за сохранность зданий и материальных ценностей,

— усилить меры пожарной и антитеррористической безопасности в образовательных учреждениях в соответствии с требованиями Типовой инструкции по организации защиты

образовательных учреждений на территории Алтайского края от террористических

угроз и иных посягательств экстремистского характера

в случае возникновения нештатной ситуации немедленно сообщать по телефону 01-диспетчеру ЕДДС, 2-12-89, 2-25-43 или по телефону ответственного дежурного, указанного в графике.

3.Контроль исполнения приказа возложить на главного специалиста комитета по образованию .

И. о.председателя комитета по образованию

к приказу № от 01.01.2001

дежурства специалистов комитета Администрации Тюменцевского района

по образованию с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая 2014 года

вед. специалист по ИКТ

Примечание: Время дежурства с 8 ч. утра до 8 ч. утра следующего дня.

Дежурный телефон приемной Администрации района 2

комитета по образованию 2 12 89, 2 25 43, 2 23 90, 2 21 43

Телефон служб: Спасения 01; 2РОВД 02; 2 23 37

ЦРБ 03; 2 23 55, 030

Северные электросети 2Местные электросети 2 25 96

КОМИТЕТ АДМИНИСТРАЦИИ ТЮМЕНЦЕВСКОГО РАЙОНА

ПО ОБРАЗОВАНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

05.03.2014 г. с. Тюменцево № 39

О дежурстве в праздничный и

В связи с праздничным и выходными днями с 8 по 10 марта 2014 г. и с целью усиления контроля за оперативной обстановкой и своевременным реагированием в случае возникновения чрезвычайной ситуации

П р и к а з ы в а ю:

1.Организовать дежурство работников комитета Администрации Тюменцевского района по образованию в выходные и праздничные дни (график прилагается).

2. Руководителям ОУ района:

-организовать дежурство работников ОУ в выходные и праздничные дни,

— провести с дежурными сторожами инструктаж по усилению ответственности за сохранность зданий и материальных ценностей,

— усилить меры пожарной и антитеррористической безопасности в образовательных учреждениях в соответствии с требованиями Типовой инструкции по организации защиты

образовательных учреждений на территории Алтайского края от террористических

угроз и иных посягательств экстремистского характера

в случае возникновения нештатной ситуации немедленно сообщать по телефону 01-диспетчеру ЕДДС, 2-12-89, 2-25-43 или по телефону ответственного дежурного, указанного в графике.

3.Контроль исполнения приказа возложить на главного специалиста комитета по образованию .

И. о.председателя комитета по образованию

к приказу №39 от 01.01.2001

дежурства специалистов комитета Администрации Тюменцевского района

по образованию с 8 по 10 марта 2014 года

Приказ директора школы о дежурстве по школе

Имеет ли право старшая вожатая школы отказаться подписать приказ директора о дежурстве по школе в выходные и праздничные дни, если она не согласна и её кандидатуру внесли в приказ без её согласия,

8 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

имеет полное право если это не предусмотрено в ее трудовом договоре ст. 57 ТК РФ

Да, такое право у вас есть, если условия не прописаны в трудовом договоре ст 57 ТК РФ, что должны работать в праздничные дни без оплаты Оплата в выходные дни производтся в двойном размере

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Здравствуйте. Можно отказаться от дежурства, если дежурство не указано в трудовом договоре.

Если ваш руководитель приказом заставляет вас дежурить, то вы должны знать, что работа вне вашего графика работы (тоже кстати, утверждённого) может выполняться только с вашего согласия, оплачиваться, а если это выходной день -в двойном размере ст 153 ТК РФ. Кроме того ваш руководитель должен вам показать -где именно, в каком документе обозначено, что вы должны заниматься такой работой

Без согласия — нет. В приказе должны написать ознакомлен, и согласие.

Пока приказ не отменён, вожатая обязана подчиняться ему.

Иначе полагается наказание.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если не согласна, то путь в суд.

Ст. 392 ТК РФ указывает:

«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ТК РФ без согласия работника работодатель не имеет право привлекать работника к дежурствам в праздничные и выходные дни, за исключением случаев предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ: привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Может отказаться от дежурства, если дежурство не указано в ее трудовом договоре.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

  Как заверить документ без оригинала

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Трудовой кодекс РФ не использует термин «дежурство на работе»

.Ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Поскольку работники могут использовать время отдыха по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ), дежурства на работе нельзя устанавливать работникам, в отношении которых возможность таких дежурств не предусмотрена нормативными правовыми актами.(ВНА организации).

Если дежурства в школе все же введены работодателем, то как рабочее время (ст. 91 ТК РФ) оно должно учитываться и оплачиваться в обычном порядке.

Дополнительно следует отметить, что существует ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 17 апреля 2008 г. N 911-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — Кодекс) понятия «дежурство на дому, работе» не содержит.

Исходя из определения рабочего времени, данного в ст. 91 Кодекса, время исполнения трудовых обязанностей относится к рабочему времени.

Согласно ст. 100 Кодекса режим рабочего времени (предусматривающий в том числе продолжительность рабочей недели и выходные дни) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В случае если в отношении работников, упомянутых в письме, не предусмотрены особенности режима рабочего времени, предусматривающие дежурства на дому, на данных работников распространяются общие нормы трудового законодательства.

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, является временем отдыха (ст. 106 Кодекса).

Если работник то или иное время фактически не может использовать по своему усмотрению, в связи с тем что исполняет трудовые обязанности или распоряжения работодателя, такое время не может считаться временем отдыха.

Согласно ст. 113 Кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается, в частности, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст. 153 Кодекса.

Какой должен быть приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, и как оплачивать эти дни?

Вопрос-ответ по теме

Добрый день! Составляем приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, выполнять свои трудовые обязанности они не будут, а лишь обеспечивать безопасность. Какой должен быть приказ, и как оплачивать эти дни? Можно ли руководствоваться Постановлением № 233 от 02.04.1954г.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, от работников запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, если трудовым договором или должностной инструкцией не предусмотрено, что соответствующие работники могут привлекаться на дежурства, либо иным способом привлекаться к соответствующей работе, то обязывать таких работников выходить на дежурство нельзя. В ином случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Вам будут полезны материалы:

Если же у работников указано в соответствующих документах обязанность дежурить, то даже если они не выполняют другие трудовые функции, всё равно будет считаться, что во время дежурства они работают.

Следовательно, привлечение подобных работников к работе в нерабочий праздничный день следует оформить в общем порядке, который Вы сможете найти в дополнительных материалах после ответа (Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники). Там же приложен образец необходимого Вам приказа (Формы документов: Приказ о привлечении к работе в выходной день).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, оплата работы в выходной день оплачивается работникам не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Подробнее о приказе на работы в праздничные дни читайте здесь:

Что касается Постановления Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», то в соответствии с частью первой статьи 423 Трудового кодекса РФ, данное постановление действует в части не противоречащей закону. Учитывая его содержание, данное постановление может применяться на практике. Однако необходимо отметить, что в соответствии с абзацем вторым пункта 2 данного постановления, дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. Данное положение не может быть применено как противоречащее статье 153 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьёй работник может выбрать способ компенсации за работу в нерабочий праздничный день – денежная компенсация или дополнительный выходной. Однако в постановлении указан только один способ компенсации — отгул, что ухудшает положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ. Следовательно, соответствующее положение не может быть применено в полной мере. Однако если сотрудник, все же выберет вариант с отгулом, то предоставить его необходимо в течение 10 дней.

Как вариант, для дежурств в выходные без привязки к реальному окладу дежурных могут быть заключены договора гражданско-правового характера на несение дежурства.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники.

Общий порядок действий

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;

получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день ( в случае необходимости );

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Приказ о работе в выходной (праздник)

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме . Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Можно ли в приказе на привлечение к работе совместителя в праздничный день указать, что он будет работать 8 часов. На основной работе в этот день он не занят

Сотрудник может работать по совместительству в свободное от основной работы время ( ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Поэтому в законодательстве сказано, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день ( ст. 284 ТК РФ ).

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

в виде заявления сотрудника в произвольной форме;

в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Уведомление о праве на отказ

Уведомление (сообщение) о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

сотрудники, имеющие детей-инвалидов;

сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Такие правила прописаны в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.

  Включенный налог с оборота

Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение . Этого не требуется, если сотрудник:

вызван на работу в случаях, когда его согласие для этого не нужно ;

вызван на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделения.

Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ и Перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 .

Такие правила установлены в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Работа в выходной в командировке

При необходимости работодатель вправе привлечь сотрудника, находящегося в командировке, к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Оформить такое привлечение следует в общем порядке , то есть получить согласие при необходимости и издать приказ. В табеле учета рабочего времени работу в выходной или праздничный день отразите:

буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03» (при использовании унифицированных форм табеля);

собственным обозначением (при использовании самостоятельно разработанной формы табеля).

Если работодатель давал сотруднику указание о продолжительности работы в выходной (нерабочий праздничный) день, то в табеле учета рабочего времени укажите конкретное количество часов, отработанных в такой день, и соответственно, оплатите только эти часы в повышенном размере . Если же в приказе о работе в выходной день не указано конкретное количество часов, которые сотрудник должен был отработать в выходной (нерабочий праздничный) день, то количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени не указывайте, так как предполагается, что сотрудник работал весь день, и оплатите работу в повышенном размере за весь день.

Следует помнить, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник вправе претендовать на отгул и оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день в обычном размере.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Формы документов: Приказ о привлечении к работе в выходной день.

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423

Дежурства учителей в школе: кто может быть назначен дежурить, на какое время и в какие дни?

В мае 2016 года Министерство образования и науки издало приказ №536, регламентирующий особенности режима рабочего времени педагогических работников. В этом приказе есть пояснения по вопросам дежурства учителей в школе, и, поскольку он действует на всей территории России, то и расписание всех школ должно соответствовать этому приказу.

В этой статье мы не будем рассматривать школы с круглосуточным пребыванием детей, а рассмотрим самые обычные, массовые школы.

Согласно приказу 536, рабочее время учителя состоит из двух частей:

  • нормируемая часть педагогической работы, которая определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия, перемены и «динамическую паузу» в 1 классе. Эта нагрузка регулируется расписанием занятий.
  • другая часть педагогической работы
    • включенная в должностные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками (в рамках оклада);
    • дополнительная работа, непосредственно связанная с образовательной деятельностью, выполняемая с письменного согласия работника, за дополнительную плату.

Эта «другая часть педагогической работы» предусматривает периодические кратковременные дежурства в организации, в т.ч. дежурства на переменах.

Правила организации таких дежурств (пункт 2.3 приказа №536):

  • необходим локальный нормативный акт, регулирующий дежурства;
  • запрещено допускать случаи длительного дежурства работников;
  • запрещены дежурства в дни, когда учебная нагрузка учителя отсутствует или незначительна;
  • в дни дежурств дежурство учителя начинается не ранее 20 минут начала занятий учителя и заканчивается не позднее 20 минут окончания последнего занятия учителя (а не школы или класса).

Как быть, если требуется дежурить не учителю-предметнику, а классному руководителю?

Классное руководство — это дополнительный вид работы, на который соглашается учитель письменно и на условиях дополнительной оплаты. Это не «вторая должность» учителя, а, как правило, «внутренне совмещение», то есть это нагрузка не сверх часов ставки учителя, а в рамках этих часов. Таким образом, время выполнения функций классного руководителя также ограничивается расписанием занятий учителя и его нагрузкой, а также планами и графиками работы школы, утвержденными локальными актами организации в установленном в трудовым законодательством порядке и в соответствии с приказом 536.

Подробнее вопрос рабочего времени классного руководителя обсуждается здесь.

При этом важно понимать, что приказ рекомендует предусматривать для учителей и педработников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

Дежурство в воскресенье и праздничные дни

В трудовом договоре учителя написано, какая у него продолжительность рабочей недели, какие дни — выходные. Как правило, выходной день — воскресенье или суббота и воскресенье («методический день» не является выходным днем). Также выходными днями являются государственные праздники.

В выходные дни учитель не работает ни как учитель, ни как классный руководитель.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, перечисленных ниже.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Подробнее.

От автора: у меня есть несколько вопросов по организации труда учителя, в более сложных ситуациях, поэтому выслушаю ваши комментарии.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя
стало известно автору, войдите на сайт как пользователь
и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Есть мнение?
Оставьте комментарий

Понравился материал?
Хотите прочитать позже?
Сохраните на своей стене и
поделитесь с друзьями

Вы можете разместить на своём сайте анонс статьи со ссылкой на её полный текст

Приказ о дежурстве в офисе и дома

Организовать дежурство и известить о нем сотрудников надо заранее. Для этого предстоит составить приказ о дежурстве, образец которого вы найдете в статье.

Дежурства в офисе и дома — это обычная работа в праздники. Назначить дежурных можно только в исключительных случаях, и от работника надо получить письменное согласие (ст. 113 ТК РФ). Чтобы организовать процесс, нужно издать распоряжение или приказ о дежурстве в свободной форме (см. образец).

В приказе надо написать причины, по которым компания привлекает сотрудников к работе в выходные дни. Можно ограничиться общей фразой — в связи с производственной необходимостью либо привести конкретную причину: для поддержания в период праздников порядка в офисе и решения неотложных вопросов.

Работу в выходной и праздник оплачивают не менее чем в двойном размере сверх оклада либо по желанию работника предоставляют день отдыха и оплачивают в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ). Способ оплаты сотрудник выбирает в заявлении на работу в выходные. Чтобы бухгалтерия правильно посчитала зарплату, в приказе о дежурстве стоит записать, какой способ оплаты выбрал работник.

Образец 1: Приказ о дежурстве в праздничные дни

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.