Плачу алименты могут ли сократить

Я плачу алименты на ребенка 25% от зарплаты и пенсии, могут ли меня обязать платить 59%

я плачу алименты на одного ребенка 25% с зарплаты и 25% с пенсии по инвалидности. бывшая жена хочет подать в суд чтобы я платил по 50% с пенсии и сзарплаты или в твердоой сумме. может л суд встать на ее сторону и обязать меня платить так как хочется бывшей жене. тем более оно в дружеских отношения с судьей

Ответы юристов (3)

Здравствуйте Евгений! Если с вас взыскивали алименты в размере двадцатипяти процентов с зарплаты и пенсии и с вашей стороны никаких нарушений не было то оснований для изменения оплаты нет. Удачи

Есть вопрос к юристу?

У жены есть шанс добиться повышения размера алиментов

Основания увеличения алиментных выплат со стороны получателя алиментов:

Существенное снижение уровня дохода получателя алиментов в результате уменьшения заработной платы;
Потеря работы получателем алиментов (в том числе, в результате сокращения штата на месте работы);
Значительный рост цен на потребительские товары при неизменной заработной плате получателя алиментов;
Серьезное ухудшение состояния здоровья получателя алиментов, в результате чего ему требуются значительные средства на собственное обеспечение, тогда как средства на обеспечение ребенка, находящегося на воспитании получателя, выделять не получается;
Появление лиц у получателя алиментов, находящихся на его иждивении (это может быть рождение следующего ребенка, необходимость осуществления ухода за престарелыми родителями либо выплата алиментов иждивенцам по решению суда);
Смерть лица, оказывавшего поддержку получателю алиментов (супруга, родителя)

Изменение способа и порядка взыскания алиментов производится в нескольких случаях.

Разберем наиболее распространенные.

К примеру на момент предъявления заявления о взыскании алиментов плательщик алиментов не работал. При этом получатель алиментов имел право на взыскание алиментов в твердой денежной сумме, например в размере одного прожиточного минимума по региону проживания ребенка.

Через определенное время плательщик алиментов устроился на работу, у него родился ребенок, на которого взысканы алименты в долях к заработку и (или) иному доходу. По закону это должно быть 1/6 заработка и иного дохода.

Если 1/6 его заработка превышает размер алиментов в твердой денежной сумме (п.1 ст.81 СК РФ) и его материальное и семейное положение не позволяет уплачивать алименты на первого ребенка в прежнем размере (ст.119 СК РФ), то он имеет право обратиться к мировому судье судебного участка по месту жительства получателя алиментов на первого ребенка с исковым заявлением об уменьшении алиментов и одновременно изменении способа их уплаты с твердой денежной суммы на долевое соотношение к заработку. В подтверждение необходимо представить судье доказательства постоянной работы, уплаты алиментов на двоих детей, изменения семейного и материального положения.

Аналогичное требование может предъявить и плательщик алиментов, который уплачивает алименты в твердой денежной сумме, но через некоторое время он устроился на постоянную работу и имеет стабильный заработок. При этом изменение семейного положения не обязательно. Достаточно лишь изменения его материального положения.

Из Обзора судебной практики по делам, связанным со взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, а также на нетрудоспособных совершеннолетних детей» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)

«Например, решением мирового судьи Алтайского района Алтайского края отказано в удовлетворении требований З. о взыскании алиментов в долевом отношении к заработку, вместо производимого взыскания алиментов на ребенка в размере 2 200 рублей ежемесячно.

В судебном заседании нашел свое подтверждение довод истца о том, что он трудоустроился, однако, как было установлено, истец принят на работу с испытательным сроком, который еще не окончен. Доказательств того, что истец имеет иное постоянное место работы и получает стабильную заработную плату либо имеет иной постоянный доход, суду представлено не было.»

То есть, при наличии доказательств постоянной работы и стабильного заработка иск был бы удовлетворен судом.

Алименты взысканы в долях к заработку и (или) иному доходу. Однако, через определенное время плательщик алиментов устраивается на работу с очень малой зарплатой или вовсе на ½ ставки. Таким образом, взыскание алиментов в долевом соотношении существенно нарушает интересы получателя алиментов, поэтому суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме (п.1 ст.83 СК РФ).

Этот момент также нашел свое отражение в вышеупомянутом Обзоре.

«Так, решением Центрального районного суда г. Калининграда изменен размер алиментов, взысканных в долях: алименты установлены в твердой денежной сумме в размере 7 000 руб., что составляло 1,14 доли величины прожиточного минимума для детей в Калининградской области.

Обращаясь с данным иском в суд, истец ссылалась на то, что доход, из которого исчислены алименты, не соответствует действительному материальному положению ответчика. Кроме того, перечисляемые ответчиком на дочь алименты в размере ¼ части всех видов его заработка и (или) иного дохода не превышают 1500 руб., что не соответствует прежнему уровню обеспечения дочери.»

Евгегий, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли сократить, если я плачу алименты и есть ипотека?

Добрый вечер,работаю на заводе 10 лет,поговаривают,что скоро будет сокращение штатов,в настоящее время я плачу алименты и ипотеку могут ли меня сократить? может есть какие то оговорки в трудовом законодательстве.Большое спасибо

Ответы юристов (1)

Факт уплаты алиментов не является преимуществом для оставления на работе при сокращении. Предупредить работника о предстоящем увольнении должны за 2 месяца до сокращения.

Ипотека тоже не является преимуществом оставить Вас на работе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

  Приказ эффективный контракт в образовании

Здравствуйте. У меня к вам вопрос: могут ли меня сократить если я плачу алименты на двоих детей. И как мне платить их если я сокращен иль нет работы. Зарание спосибо.

Ответы юристов (1)

Факт уплаты алиментов не является преимуществом на работе при сокращении. Разве что вы являетесь единственным кормильцем в семье…

Статья 80. СК РФ Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей
1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.
Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса.

… Под доходом подразумеваются пенсии, пособия, стипендии, премии, доходы от передачи имущества в аренду.В том случае, если родитель имеет нерегулярный, меняющийся заработок, либо заработок у него отсутствует, суд вправе определить размер алиментов в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда, и подлежит индексации пропорционально увеличению установленного законом МРОТ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли меня сократить — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Одним из вариантов увольнения по инициативе работодателя выступает сокращение численности работников. При этом, каждый работник задается вопросом: какие у меня имеются права, и могут ли меня сократить? Нормами Трудового кодекса предусмотрено, что не попадают под сокращение беременные, женщины, которые воспитывают ребенка без отца (если ребенку не исполнилось четырнадцать лет, а если ребенок является инвалидом, то до восемнадцати лет), а также женщины, чьим детям еще нет трех лет. Во всех остальных ситуациях при сокращении работодателем предпочтение отдается также перечисленном в кодексе перечню лиц с учетом показателей их эффективности труда.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (а если Вы являетесь одинокой матерью, то в возрасте до четырнадцати лет) в связи с сокращением численности или штата не допускается.

Будьте внимательны, так как недобросовестные работодатели могут предлагать Вам разные варианты изменения должности или «выгодного» увольнения.

То есть до достижения Вашим вторым ребенком 3-х лет Вам бояться не чего. В любом случае при любых попытках работодателя превысить свои полномочия или при явном нарушении Ваших прав, даже если Вы не уверены, обращайтесь либо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Они разберутся.

Здравствуйте! Вас сократить не могут.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком, если Ваша должность будет сокращена, Ваша организация обязана будет предоставить Вам другую должность, соответствующую прежней. Вас могут уволить только в случае полной ликвидации организации

Я работаю в школе 25 лет. До выхода на льготную пенсию мне еще нужно доработать 8 месяцев. Сейчас я на больничном после операции на позвоночнике. На

операцию я легла будучи в отпуске. На больничном буду еще не менее 3 месяцев. В школе я воспитатель пришкольного интерната. Интернат в этом году хотят закрыть.

Могут ли меня сократить из школы, пока я на больничном? И как мне будет выплачиваться больничный после новой тарификации в сентябре, если меня не будет в этой тарификации?

Согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сократить не смогут, так как не смогут соблюсти процедуру сокращения. Вас необходимо уведомить за 2 месяца до планируемого сокращения (надеюсь вы в больнице не будете подписывать такое уведомление).

Как выйдите на работу, вас уведомят и через 2 месяца сократят.

Оплата больничного будет производится из расчета средней заработной платы за последние 2 года.

Здравствуйте! Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, если коллективным договором предусмотрено преимущественное право на оставление на работе матерей имеющих совершеннолетних детей, то у Вас есть право на оставление на другой должности.

Добрый день. В соответствии со ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Как видно из указанной выше нормы, пенсионеры по возрасту не имеют преимущественного права на оставление на работе при сокращении. Не предусмотрен законом и запрет работодателю на увольнение пенсионеров при проведении таких мероприятий.

Возможно, в коллективном договоре Вашей организации есть такие ограничения.

Могут ли меня сократить,если я плачу алименты?

меня хотят перевести на другое предприятие.я плачу алименты.могут ли меня сократить или перевести на другое место работы?и за сколько меня должны предупредить об этом?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Александр. Факт уплаты алиментов не является преимуществом для оставления на работе при сокращении. Разве что вы являетесь единственным кормильцем в семье. В случае сокращения администрация обязана всем сокращаемым работникам предложить имеющиеся вакантные должности. Предупредить работника о предстоящем увольнении должны за 2 месяца до сокращения.

Здравствуйте, Александр. Сокращение или перевод на другую должность не имеют связи с уплатой Вами алиментов. При сокращении численности штата Вас обязаны предупредить об этом не позднее, чем за два месяца.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

  Кровавое наследство мэри брэддон

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли уволить с работы если у меня алименты

Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов. Скачать образец уведомления службы судебных приставов Что должен сделать бухгалтер? После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

  • копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
  • список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Можно ли увольнять алиментщика?

Выплата алиментов при увольнении

При отсутствие дохода, денежных счетов в банках, задолженность может быть взыскана за счет любого имущество лица, обязанного уплачивать алименты, на которое по закону может быть обращено взыскание (ст. 112 СК РФ). Кроме того, за несвоевременную уплату алиментов установлена ответственность — ст. 115 СК РФ. С уважением, Лобань И.В. У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Могут ли уволить или сократить с 3 группой инвалидности при предъявлении справки об олегченном труде.
(1 ответ) Хотят уволить, так как нет диплома о высшем образовании могут ли уволить или сократить студента вышедшего на госы и диплом. (1 ответ) Могут ли уволить или сократить работающую мать с ребенком инвалидом (одинокой не являюсь), являюсь одним кормильцом в семье.

Алименты при увольнении отца ребенка

  • 1 Обязанность плательщика
  • 2 Порядок взыскания выплат
  • 3 Как поступить алиментщику?

Обязанность плательщика Если муж уволился с работы, то первоочередная его обязанность – сообщить судебному приставу-исполнителю о факте прекращения трудовых отношений. Это необходимо для того, чтобы взыскание по исполнительному листу осуществлялось эффективно и далее. Если мужчина не сообщит вышеуказанной информации приставам, то его вполне можно обвинить в том, что он препятствует нормальному осуществлению исполнительного производства по алиментам.

Что делать при увольнении алиментщика с работы?

Однако и здесь есть свои нюансы. Основную ответственность за перевод алиментов с выходного пособия по увольнению или сокращению алиментообязанного работника несет работодатель и главный бухгалтер предприятия. Алименты при увольнении отца ребенка: на что обратить внимание? В отличие от заработной платы плательщика и отпускных выплат, с которых обязательно будут удержаны денежные средства, взыскание алиментов на содержание ребенка с выходного пособия имеет ряд своих нюансов и особенностей. Алименты при увольнении отца ребенкана содержание несовершеннолетних детей оплачиваются соответственно с основными положениями Трудового, Семейного и Гражданского Кодексов РФ, и обязательно к уплате.

Алименты с безработного в 2017 и 2018 годах

Что делать, если алименты удержаны незаконно? К сожалению, нередко из-за халатности или невнимательности бухгалтерии возникают ситуации, когда алименты удержаны незаконно:

  • Превышена сумма удерживаемых алиментов;
  • Перевод алиментов был осуществлен с опозданием;
  • Алименты были удержаны с компенсационных выплат, защищенных от вычета.

Если такая ситуация произошла, то алиментоплательщик должен обратиться за помощью:

  1. В территориальный отдел Трудовой инспекции;
  2. Подать иск о разрешении данного прецедента в суд по месту регистрации предприятия-работодателя.

Для получения консультации по этому вопросу, напишите в бесплатную консультацию сайта.

Могут ли меня сократить,если я плачу алименты?

Законодательная база – в каких случаях можно уволить алиментщика? Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

Звание алиментщика не добавляет работнику трудового обаяния.

Как уволить алиментщика законно?

ТК РФ Издание приказа, ознакомление с ним, заполнение и возврат трудовой не позднее следующего за расчетом дня. ст. 84.1 ТК РФ Начисление зарплаты, компенсаций и выходных пособий. Удержание и перечисление последних сумм алиментов. ст. 82 СК РФ Выплата остатка расчетных в день увольнения. ст. 140 ТК РФ Подготовка и отправление судебным приставам, а также получателю выплат (взыскателю), уведомления о прекращении трудовых отношений с задолжником и возврат исполнительных документов (незамедлительно, не позднее следующего календарного дня). ст. 98 закона 229-ФЗ РФ Подготовка и отправление судебным приставам уведомления о прекращении трудовых отношений с задолжником и сообщения о новом месте работы и жительства, если эти данные стали известны работодателю (в 3-хдневный срок). ст.

В каких случаях можно уволить алиментщика? Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

  • уклонение от выполнения возложенных обязательств;
  • прогулы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата.

Дополнительная информация Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.


Порядок увольнения Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден.

Как платить алименты после увольнения: как быть, если бывший муж уволился

На основании данного документа, нужно тут же составить другой: извещение для исполнителей и взыскателя. Образец письма при этом нигде не приводится, есть только небольшое уточнение о том, как уведомить приставов об увольнении алиментщика. По мнению авторов закона 229-ФЗ в документе должно быть указано:

  • причина увольнения;
  • период начала и окончания удержаний;
  • общая величина перечисленных выплат;
  • остаток задолженности;
  • данные о новом трудоустройстве;
  • список прилагаемых копий и оригиналов.

Нужно помнить, что приставам возвращают копию исполнительного документа со всеми пометками, а взыскателю – оригинал листа или нотариально заверенного алиментного соглашения.


Образец письма взыскателю и образец уведомления алиментщика об увольнении можно скачать у нас на сайте.
Срок для оплаты алиментов при увольнении По Семейному Кодексу РФ, если работник был уволен или сокращен, бывший работодатель обязан в течение 3 суток с прекращения трудового договора:

  1. Вернуть исполнительный лист о взыскании алиментов в контролирующий отдел ФССП, предварительно указав в нем:
    1. Общая сумма удержаний по алиментам за весь период;
    2. Период времени, во время которого производилась оплата алиментов;
    3. Общая сумма задолженности по алиментам.
  2. Осуществить перевод алиментов на счет получателя;
  3. Если имеются данные, то уведомить судебных приставов о новом месте работы или проживания бывшего работника.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство России постоянно изменяется и написанная нами информация может устаревать.

Могут ли уволить с работы если у меня алименты

Современное законодательство устанавливает, что родители обязаны заботиться о своих детях и содержать их до тех пор, пока они не достигнут совершеннолетия. Из этого правила закон не делает исключения и в случае выплаты алиментов. Родитель, живущий отдельно, должен участвовать в расходах по содержанию своего.

  1. Соглашением об уплате алиментов.
  Больничный стаж менее 6 месяцев 2018

Могут ли уволить с работы если у меня алименты

Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов. Скачать образец уведомления службы судебных приставов Что должен сделать бухгалтер? После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

  • копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
  • список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Можно ли увольнять алиментщика?

Выплата алиментов при увольнении

При отсутствие дохода, денежных счетов в банках, задолженность может быть взыскана за счет любого имущество лица, обязанного уплачивать алименты, на которое по закону может быть обращено взыскание (ст. 112 СК РФ). Кроме того, за несвоевременную уплату алиментов установлена ответственность — ст. 115 СК РФ. С уважением, Лобань И.В. У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Могут ли уволить или сократить с 3 группой инвалидности при предъявлении справки об олегченном труде.
(1 ответ) Хотят уволить, так как нет диплома о высшем образовании могут ли уволить или сократить студента вышедшего на госы и диплом. (1 ответ) Могут ли уволить или сократить работающую мать с ребенком инвалидом (одинокой не являюсь), являюсь одним кормильцом в семье.

Алименты при увольнении отца ребенка

  • 1 Обязанность плательщика
  • 2 Порядок взыскания выплат
  • 3 Как поступить алиментщику?

Обязанность плательщика Если муж уволился с работы, то первоочередная его обязанность – сообщить судебному приставу-исполнителю о факте прекращения трудовых отношений. Это необходимо для того, чтобы взыскание по исполнительному листу осуществлялось эффективно и далее. Если мужчина не сообщит вышеуказанной информации приставам, то его вполне можно обвинить в том, что он препятствует нормальному осуществлению исполнительного производства по алиментам.

Что делать при увольнении алиментщика с работы?

Однако и здесь есть свои нюансы. Основную ответственность за перевод алиментов с выходного пособия по увольнению или сокращению алиментообязанного работника несет работодатель и главный бухгалтер предприятия. Алименты при увольнении отца ребенка: на что обратить внимание? В отличие от заработной платы плательщика и отпускных выплат, с которых обязательно будут удержаны денежные средства, взыскание алиментов на содержание ребенка с выходного пособия имеет ряд своих нюансов и особенностей. Алименты при увольнении отца ребенкана содержание несовершеннолетних детей оплачиваются соответственно с основными положениями Трудового, Семейного и Гражданского Кодексов РФ, и обязательно к уплате.

Алименты с безработного в 2017 и 2018 годах

Что делать, если алименты удержаны незаконно? К сожалению, нередко из-за халатности или невнимательности бухгалтерии возникают ситуации, когда алименты удержаны незаконно:

  • Превышена сумма удерживаемых алиментов;
  • Перевод алиментов был осуществлен с опозданием;
  • Алименты были удержаны с компенсационных выплат, защищенных от вычета.

Если такая ситуация произошла, то алиментоплательщик должен обратиться за помощью:

  1. В территориальный отдел Трудовой инспекции;
  2. Подать иск о разрешении данного прецедента в суд по месту регистрации предприятия-работодателя.

Для получения консультации по этому вопросу, напишите в бесплатную консультацию сайта.

Могут ли меня сократить,если я плачу алименты?

Законодательная база – в каких случаях можно уволить алиментщика? Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

Звание алиментщика не добавляет работнику трудового обаяния.

Как уволить алиментщика законно?

ТК РФ Издание приказа, ознакомление с ним, заполнение и возврат трудовой не позднее следующего за расчетом дня. ст. 84.1 ТК РФ Начисление зарплаты, компенсаций и выходных пособий. Удержание и перечисление последних сумм алиментов. ст. 82 СК РФ Выплата остатка расчетных в день увольнения. ст. 140 ТК РФ Подготовка и отправление судебным приставам, а также получателю выплат (взыскателю), уведомления о прекращении трудовых отношений с задолжником и возврат исполнительных документов (незамедлительно, не позднее следующего календарного дня). ст. 98 закона 229-ФЗ РФ Подготовка и отправление судебным приставам уведомления о прекращении трудовых отношений с задолжником и сообщения о новом месте работы и жительства, если эти данные стали известны работодателю (в 3-хдневный срок). ст.

В каких случаях можно уволить алиментщика? Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

  • уклонение от выполнения возложенных обязательств;
  • прогулы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата.

Дополнительная информация Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.


Порядок увольнения Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден.

Как платить алименты после увольнения: как быть, если бывший муж уволился

На основании данного документа, нужно тут же составить другой: извещение для исполнителей и взыскателя. Образец письма при этом нигде не приводится, есть только небольшое уточнение о том, как уведомить приставов об увольнении алиментщика. По мнению авторов закона 229-ФЗ в документе должно быть указано:

  • причина увольнения;
  • период начала и окончания удержаний;
  • общая величина перечисленных выплат;
  • остаток задолженности;
  • данные о новом трудоустройстве;
  • список прилагаемых копий и оригиналов.

Нужно помнить, что приставам возвращают копию исполнительного документа со всеми пометками, а взыскателю – оригинал листа или нотариально заверенного алиментного соглашения.


Образец письма взыскателю и образец уведомления алиментщика об увольнении можно скачать у нас на сайте.
Срок для оплаты алиментов при увольнении По Семейному Кодексу РФ, если работник был уволен или сокращен, бывший работодатель обязан в течение 3 суток с прекращения трудового договора:

  1. Вернуть исполнительный лист о взыскании алиментов в контролирующий отдел ФССП, предварительно указав в нем:
    1. Общая сумма удержаний по алиментам за весь период;
    2. Период времени, во время которого производилась оплата алиментов;
    3. Общая сумма задолженности по алиментам.
  2. Осуществить перевод алиментов на счет получателя;
  3. Если имеются данные, то уведомить судебных приставов о новом месте работы или проживания бывшего работника.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство России постоянно изменяется и написанная нами информация может устаревать.

Могут ли уволить с работы если у меня алименты

Современное законодательство устанавливает, что родители обязаны заботиться о своих детях и содержать их до тех пор, пока они не достигнут совершеннолетия. Из этого правила закон не делает исключения и в случае выплаты алиментов. Родитель, живущий отдельно, должен участвовать в расходах по содержанию своего.

  1. Соглашением об уплате алиментов.