Льготы по отпуску работающим пенсионерам ветеранам труда

Какие дополнительные отпуска полагаются работающим пенсионерам?

Многие россияне пенсионного возраста не торопятся уходить на заслуженный отдых и продолжают работать. Законодательство о труде учитывает интересы таких работников и устанавливает для них ряд льгот. В частности, закон предусматривает дополнительный отпуск работающим пенсионерам. Рассмотрим, как предоставляются льготы по отпускам работающим пенсионерам и от чего зависит продолжительность дополнительного времени отдыха.

Отпуск работающим пенсионерам на общих основаниях

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является в первую очередь обычным сотрудником. Поэтому на него распространяются все права, которые ТК РФ предоставляет участникам трудовых отношений.

К ним относится и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 115 кодекса. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. В данном случае пенсионеры не имеют никаких дополнительных преференций и пользуются правом на основной отпуск на общих основаниях.

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров

Кроме оплачиваемого отпуска ТК РФ предусматривает для работников и возможность получения дополнительных дней отдыха без сохранения заработной платы. Порядок предоставления таких отпусков указан в ст. 128 ТК РФ. В отличие от основного, предоставление дополнительного отпуска без содержания в общем случае – это право, а не обязанность работодателя. Т.е. руководство компании может само решить – насколько уважительной является причина, по которой сотрудник хочет взять дополнительные дни отдыха.

Однако ст. 128 предусматривает ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный неоплачиваемый отпуск.Предоставить работающим пенсионерам отпуск без содержания – это одна из таких обязанностей, предусмотренных этой статьей ТК РФ.

Отпуск без содержания работающим пенсионерам может иметь продолжительность до 14 календарных дней в течение года.

Более длительный отпуск за свой счет работающим пенсионерам может быть предоставлен, если они относятся к какой-либо из льготных категорий, например:

  1. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров – ветеранов ВОВ может составить до 35 календарных дней в год.
  2. Дополнительный отпуск работающему пенсионеру-инвалиду – до 60 календарных дней в год.

А вот специальный дополнительный отпуск ветеранам труда-работающим пенсионерам законом не предусмотрен. Поэтому, если ветеран труда не относится к льготным категориям, перечисленным выше, то он может получить только «обычный» дополнительный отпуск для работающих пенсионеров, т.е. 14 календарных дней в год.

Выше шла речь о том, имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск «за свой счет». Далее рассмотрим, при каких условиях могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска работающим пенсионерам.

При каких условиях могут быть предоставлены дополнительные отпуска работающим пенсионерам с оплатой

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков указан в ст. 117-119 ТК РФ. Кодекс обязывает работодателя давать «бонусные» оплачиваемые дни отдыха следующим категориям работников:

  1. Работающим во вредных или опасных условиях.
  2. Тем, чья работа имеет особый характер.
  3. Работающим на условиях ненормированного рабочего дня
  4. Тем, кто трудится на Крайнем Севере или в приравненных местностях.

Порядок отнесения видов работы ко вредным, опасным или особым в каждом случае утверждается Правительством РФ. Что же касается продолжительности, то ТК РФ определяет только минимальную длительность дополнительных отпусков для вредных и опасных условий (7 дней) и для ненормированного рабочего дня (3 дня). Все остальные параметры дополнительных отпусков также определяются решениями Правительства.

Как видно из перечня, работающие пенсионеры не относятся к категориям, имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Поэтому если, например, предоставляется дополнительный отпуск пенсионерам, работающим в районах Крайнего Севера, то такие работники получают его не потому, что являются пенсионерами, а вследствие того, что трудятся в «особом» районе.

Следует отметить, что ст. 116 ТК РФ предоставляет работодателям право расширять перечень категорий сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска.

Таким образом, руководство компании может установить оплачиваемый дополнительный отпуск для работающих пенсионеров, закрепив это в коллективном договоре. Но нужно понимать, что это именно право работодателя, и поступать так он по закону не обязан.

Работающие пенсионеры имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней в году. Если они являются ветеранами ВОВ или инвалидами, то могут рассчитывать на 35 или 60 дополнительных дней отдыха соответственно.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для пенсионеров законом не предусмотрен. Они могут получить его, только если одновременно относятся к другим льготным категориям: работают во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.

Льготы работающим пенсионерам-ветеранам труда. Как можно пользоваться отпуском?

Возможно ли работающему пенсионеру- ветерану труда воспользоваться отпуском без сохранения з/пл в колличестве 30 дней (ветеранам на основании ФЗ) и 14 (работающим пенсионерам на основании ТК) в одном календарном году ?

Ответы юристов (5)

Никаких препятствий к этому законодательство не содержит, поэтому Вы вполне можете взять оба отпуска в одном году.

Есть вопрос к юристу?

В соответствии со ст. 22 ФЗ «О ветеранах» установлено, что меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

27 сентября 1993 года принят Закон » «О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ВЕТЕРАНОВ РЕСПУБЛИКЕ КОМИ», вопросов, связанных с отпуском в нем не оговорено.

Можно взять 14+30 дней, но по согласованию с работодателем и без содержания, если ежегодно оплачиваемый отпуск был использован.

Согласно Трудовому Кодексу РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника без учета мнения работодателя следующим категориям граждан:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как видим, Трудовой Кодекс не предусматривает оснований для предоставления отпуска «за свой счет» ветеранам труда.

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О ветеранах» содержит отсылку к законам субъектов РФ и также не не предоставляет таких льгот.

Как указал мой коллега, закон Вашего субъекта РФ не содержит льгот по отпуску.

Единственный федеральный закон, который предоставляет дополнительные льготы по отпуску для ветеранов труда — это Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

Статья 6. Льготы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, по предоставлению отпусков

2. Предоставление Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для них время.

Если Вы обладаете таким статусом, Вы вправе пользоваться этой льготой.

Следовательно, Вы вправе требовать от работодателя предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по основанию «работающим пенсионерам (по старости)» сроком до 14 календарных дней.

Этот отпуск не связан с общим трудовым отпуском с сохранением заработной платы и предоставляется отдельно в любое удобное для Вас время. Оба отпуска могут быть использованы в одном календарном году.

Согласно ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. Но ветеранам труда ФЗ «О ветеранах» дополнительный отпуск не предусматривает. Инвалидам войны до 60 дней, ветеранам боевых действий, ветеранам тыла, жители блокадного Ленинграда до 35 дней. Но работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Данный отпуск Вы имеете право получить в течении календарного года.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда

Являюсь работающим пенсионеров по старости, ветеран труда, положен ли мне ежегодный отпуск в удобное для меня время?

Уважаемый посетитель сайта! Согласно ст. 128 ТК РФ вам положен в удобное для вас время только отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется вам согласно графику и здесь каких-либо льгот у вас нет.

Имеет ли право работающий пенсионер Ветеран труда пользоваться ежегодным отпуском в удобное для него время в Ивановской области.

Все на усмотрение работодателя.

Я работающий пенсионер МВД, ветеран труда, возраст 48 лет. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск, на какой срок и на основании каких законов? Спасибо.

  Губернаторское пособие по рождению ребенка ульяновск

К сожалению закон не позволяет это сделать. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) -до 14 календарных дней в году; пенсионер [b]по старости -60 лет.

Здравствуйте! Во-первых, предоставлени отпуска без сохранения заработной платы предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса РФ. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Во-вторых, согласно статьи 22 Федерального закона № 5 ФЗ от 12 января 1995 года «О ВЕТЕРАНАХ», меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В-третьих, меры социальной поддержки, предоставляемые ветеранам труда и приравненным к ним лицам, в г.Москве опрелделены статьей 6 Закона г. Москвы от 03.11.2004 N 70 (ред. от 14.12.2016) «О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы», с которым Вы моежте сами внимательно ознакомиться. Статья 6. Меры социальной поддержки, предоставляемые ветеранам труда и приравненным к ним лицам 1. Ветеранам труда и приравненным к ним лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 3 настоящего Закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: 1) право на бесплатный проезд в городе Москве на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси); 2) право на бесплатный проезд железнодорожным пригородным транспортом; 3) 50-процентная скидка по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги в порядке, устанавливаемом Правительством Москвы; 4) абонентам телефонных сетей ежемесячная денежная компенсация на оплату услуг местной телефонной связи, предоставляемых на территории города Москвы, в размере 190 рублей. Размер указанной компенсации на последующие годы определяется законом города Москвы о бюджете города Москвы на очередной финансовый год и (или) нормативными правовыми актами Правительства Москвы; 5) бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики); 6) обеспечение при наличии медицинских показаний неработающих ветеранов труда бесплатными путевками на санаторно-курортное лечение через органы социальной защиты населения и возмещение расходов на проезд железнодорожным транспортом к месту лечения и обратно по указанным путевкам. 2. Меры социальной поддержки, установленные настоящей статьей, предоставляются указанным лицам после назначения страховой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Ветеранам труда, получающим пенсии либо пожизненное содержание по другим основаниям, указанные меры социальной поддержки предоставляются при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях». В-третьих, согласно пункта 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П «к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается». Всего Вам доброго.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда без сохранения заработной платы в Мурманске?

Здравствуйте! Работающие пенсионеры, согласно статье 128 ТК РФ, имеют право на неоплачиваемый отдых в течение года продолжительностью 14 календарных дней. Могут его взять когда захотят.

Я работающий пенсионер, ветеран труда (грамота министерства). Срочно потребовался отпуск без сохранения заработной платы. Может ли работодатель мне отказать в предоставлении? Обязательно ли объяснять причину?

Добрый день! Работодатель не может Вам отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Согласно статье 128 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. Удачи в решении Вашего вопроса.

Нас интересует вопрос, может ли работающий пенсионер, ветеран труда, воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы не в 14 дней (как у нас обычно дают) , а 30 дней. П.Армань, Магаданская область.

Добрый день! Согласно ст 128 ТК РФ дать отпуск на 14 дней-это обязанность работодателя А отпуск на 30 дней-это уже право работодателя Таким образом отпуск 30 дн.возможен только с согласия рабтодателя.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Имеет ли право ветеран труда пенсионер, работающий в бюджетной организации на дополнительный отпуск Сколько днеЙ, ссылка на закон.

Добрый день, Андрей Иванович! Да, имеет, согласно ТК: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; ст. 128, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Имеет ли право ветеран труда ХМАО Югра, работающий пенсионер, на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в нужный для него период и на сколько календарных дней?

Добрый день! У вас нет такого права, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем Всего хорошего.

Я работающий ветеран труда и пенсионер, работаю в РМЭ. мне положено 30 дней не оплачиваемого отпуска? Прочитала, что это зависит от региональных законов.

Ветеранам боевых действий предоставлено право на 30 дней неоплачиваемого дополнительного отпуска. ФЗ «О ветеранах». Ветеранам труда льготы устанавливаются региональным законодательством. В республике Марий Эл Ветеранам труда предоставляются следующие меры социальной поддержки: предоставляются следующие меры социальной поддержки: 1) ежемесячная денежная выплата в размере 462 рублей в порядке, установленном Правительством Республики Марий Эл. При наличии пользования услугами квартирного (стационарного) телефона размер ежемесячной денежной выплаты увеличивается на 145 рублей, при наличии пользования услугами коллективной телевизионной антенны — на 21 рубль, при наличии пользования услугами за пользование радио — на 33 рубля; 2) ежемесячная денежная компенсация в порядке, установленном Правительством Республики Марий Эл, в размере 50 процентов расходов на оплату занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади) в пределах социальной нормы площади жилья, установленной Правительством Республики Марий Эл. Меры социальной поддержки по оплате жилья предоставляются лицам, проживающим в жилых помещениях в жилищном фонде независимо от формы собственности, и распространяются на нетрудоспособных членов семьи ветерана труда, совместно с ним проживающих и находящихся на его полном содержании или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; 3) ежемесячная денежная компенсация в порядке, установленном Правительством Республики Марий Эл, в размере 50 процентов расходов на оплату коммунальных услуг (водоснабжение, водоотведение, вывоз бытовых и других отходов, газ, электрическая и тепловая энергия — в пределах нормативов потребления указанных услуг). Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг предоставляются независимо от вида жилищного фонда; 4) ежемесячная денежная компенсация в размере 166 рублей в порядке, установленном Правительством Республики Марий Эл, на приобретение топлива лицам, проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, и доставку этого топлива; 5) бесплатное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий обеспечения граждан в Республике Марий Эл бесплатной медицинской помощью.

Мой муж — работающий пенсионер, ветеран труда. Имеет ли он право взять основной отпуск в удобное для него время? Если да, то что является основанием для этого? Заранее благодарна.

Доброго времени суток! Отпуск предоставляется по графику отпусков согласно статьи 123 Трудового кодекса. Пенсионер имеет право взять отпуск без содержания в удобное для тебя время. Удачи вам всего доброго.

Здравствуйте! Основной оплачиваемый отпуск предоставляется пенсионеру согласно графика отпусков, на общих основаниях. Однако пенсионер вправе взять отпуск без сохранения заработной платы, в любое время. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Отпуска работающим пенсионерам предоставляются согласно положений Трудового кодекса РФ, а именно ст. 123 ТК РФ и графику отпусков в организации.

Отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда руководитель обязан предоставить в любое удобное для них время, с момента написания заявления. Удачи.

Муж может взять ежегодный оплачивыемый отпуск в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

  Договор на эксплуатацию ж д путей необщего пользования

Добрый день. Любой гражданин РФ имеет право при заполнении графика отпусков выбрать для себя удобное время, а вот график утвержденный уже обязателен и для работника и для работодателя!

Добрый день! Нет. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На какой отпуск без содержания имею право как работающий пенсионер, ветеран труда, проживающий в ЯНАО?

Добрый день. Работающим Ветеранам труда помимо оплачиваемого отпуска, продолжительность которого 28 календарных дней, полагается дополнительный отпуск на 30 календарных дней.

Я работающий пенсионер, ветеран труда, ветеран военной службы. Имею ли я право пойти в отпуск не по графику, а в удобное мне время и если да, то на каком основании.

Основной отпуск Вам предоставляется в то время, которое указано в графике отпусков. В любое удобное время не сможете пойти.

Добрый день. Быть может в статье закона найдете ответ. [quote][/quote]ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Работающий пенсионер, ветеран труда может взять отпуск в любое время или по согласованию с администрацией? Какие законы, акты регламентируют этот вопрос?

Нет, к сожалению, статус пенсионера и ветерана труда не является основанием для предоставления очередного отпуска в удобное для данных лиц время.

Я работающий ветеран труда, но не пенсионер имею ли я право идти в ежегодный отпуск по своему желанию?

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Если в коллективном договоре вашего предприятия имеется решение о предоставлении ежегодного отпуска ветеранам труда, в удобное для ветерана время, то право выбрать время отпуска остается за вами. Если такая норма о льготе ветеранам труда вашего предприятия не записана ни в одном локальном документе вашего предприятия, то в отпуск будете ходить по графику, который утверждается Работодателем в начале каждого рабочего года.

Я работающий пенсионер ветеран труда федерального значения, имею ли право на дополнительный отпуск за свой счет в 2016 году.

Здравствуйте! Да, у вас имеется право на дополнительный отпуск на основании ст.15 ФЗ РФ «О ветеранах». Отказать в отпуске не имеют право.

Уважаемый Александр Иванович г.Екатеринбург! Вы как работающий пенсионер имеете право на предоставление вам 2-х недельного административного отпуска за свой счёт (ст.128 ТК РФ). Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 10.11.2016 г.

Я работающий пенсионер. Ветеран труда. Отпуск мой 28 дней—основной и 14 дней-дополнительный. Могу ли я разбить отпуск на 3 части по 14 дней и использовать его в удобное для меня время? Или администрация решает когда и на сколько дней мне идти в отпуск?

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125] По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123] Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Работающий в бюджетной сфере Федеральный пенсионер, ветеран труда. Подал заявление на отпуск без сохранения з.п. руководителю учереждения на 3 недели, за 2 недели до начала отпуска. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске на указанную продолжительность и нужное мне время?

Да, руководитель имеет право Вам отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. ст. 128 Трудового кодекса Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Доброго времени суток! Статья 128 ТК РФ . Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: . работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году Таким образом, Вы можете требовать только 14 дней.

Уважаемый Анатолий, согласно ст.128 ТК РФ Вы имеете право на отпуск без сохранения содержания длительностью две недели, в этом работодатель Вам отказать не может, Остальные дни только по согласованию с работодателем. Удачи Вам и всего хорошего.

43 года-работающий. Пенсионер мвд. ветеран труда. Имею ли право на доп. оплачиваемый отпуск с июля 2016 года.

Возможно ли работающему пенсионеру, не достигшему 55 лет-ветерану труда воспользоваться отпуском без сохранения з/п? И сколько дней?

—Здравствуйте, не возможно. без согласия работодателя и наоборот. Удачи Вам и всего хорошего.

Я — работающий пенсионер, ветеран труда. Какой отпуск без сохранения з/платы я имею право взять в течение года?

Не предусмотрен законодательством такой отпуск .

Сколько дней отпуска без оплаты полагается работающему пенсионеру, ветерану труда РФ.

Согласно ст. 128 ТК РФ — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Добрый день! Смотрите статью 128 ТК РФ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Являюсь работающим военным пенсионером, возраст 51 год, ветеран труда, положен ли отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] . Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: . работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ работнику по его письменному заявлению по уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом ч. 2 ст. 128 ТК РФ установлен перечень лиц, которым работодатель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы, к таким лицам относятся работающие пенсионеры по старости (по возрасту), которым полагается отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Таким образом, пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет, для женщин — 55 лет, после наступления которого лицо имеет право на пенсию по старости, то есть становится пенсионером. Однако некоторые категории граждан получают право на пенсию до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Так, например, к данной категории граждан относятся военнослужащие (пп. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»), в том числе уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на службе (пп. «а» п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ)). Предельный возраст пребывания на военной службе установлен ст. 49 Закона N 53-ФЗ. Так, согласно положениям данной статьи пределы пребывания на службе варьируются в зависимости от звания военнослужащего: с 45 до 60 лет — у мужчин, для женщин предельный возраст пребывания на службе — 45 лет вне зависимости от звания. При этом согласно пп. «а» п. 1 ст. 51 Закона N 53-ФЗ военнослужащий подлежит увольнению с военной службы, в том числе по возрасту, по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Следовательно, военнослужащий, уволенный с военной службы в связи с достижением предельного возраста, фактически становится пенсионером по возрасту. Таким образом, исходя из приведенных положений военные пенсионеры, уволенные с военной службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на военной службе,имеют право на получение четырнадцатидневного отпуска без сохранения заработной платы, несмотря на то что возраст таких лиц может не достигать общеустановленного пенсионного возраста, в связи с тем что трудовым законодательством предусмотрено право на отпуск без сохранения заработной платы в размере 14 дней для пенсионеров не только по старости, но и по возрасту.

  Кафе адвокат

Я работающий пенсионер и ветеран труда, Могу ли я пойти в очередной оплачиваемый отпуск в удобное для меня время? Подскажите по какой статье закона. Действующему в 2016 году?

Анатолий!Закон № 5-ФЗ «О ветеранах» статья 22 говорит о том, что список льгот устанавливается субъектами самостоятельно. Но если обобщить федеральное законодательство, то можно выделить следующие льготы ветеранам труда: Бесплатный проезд на всех видах городского транспорта. Оплата 50% коммунальных услуг. Предоставление отпуска в удобное для ветерана время. Бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов в государственных учреждениях здравоохранения (имеется в виду только услуга). Бесплатное обслуживание в системе здравоохранения и т.д.

Имеет ли право работающий пенсионер Ветеран труда пользоваться ежегодным отпуском в удобное для него время?

Да , имеет право на основании .Статьи 16-17 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах».

Я работающий пенсионер, имею звание ветеран труда Р.Ф. При выборе отпуска (основного), есть ли право льготного выбора месяца, декады?

Нет, график отпусков составляется по соглашению с работодателем.

Я работающий пенсионер являюсь ветераном труда отпуск 28 к д слышал что к основному отпуску положено ещё 2 оплачиваемых дня верно ли это.

Можете сослаться на нормативный акт для разговора с работодателем?

Интересует вопрос про дополнительный 30-суточный отпуск работающему пенсионеру-ветерану труда. Жду.

Некоторым категориям работников по их заявлению администрация предоставить отпуск обязана. К ним относятся участники ВОВ, работающие пенсионеры и инвалиды, ветераны труда, работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, ветераны боевых действий, военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, не входивших в состав действующей армии, и другие работники. Продолжительность неоплачиваемых отпусков для всех категорий своя — от пяти календарных дней (в случае рождения ребенка и регистрации брака) и до 60 дней работающим инвалидам. Кроме того, коллективный договор также может содержать какие-то условия или дополнительные категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель должен также знать, что в ч.10 ст.20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 установлено право работника на трехдневный неоплачиваемый отпуск в течение года в случае болезни. Тогда администрация предоставляет отпуск по заявлению сотрудника без предъявления медицинского документа, который подтверждает факт заболевания.

Здравствуйте!Согласно ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Имеет ли право ветеран труда брать отпуск в летний период времени?

Администрация организации отказывается предоставлять ветерану труда оплачиваемый ежегодный отпуск в летнее время. Так определяется графиком, который составляется в одностороннем порядке и доводится до сведения работника.

В исключительных случаях могут предоставить отпуск и включить в график летний период, только не более 7 дней.

Ответы юристов (5)

Для ветеранов труда законодательством не предусмотрена возможность использования основного отпуска в удобное для него время. Если ветеран труда является пенсионером, то он может воспользоваться отпуском БЕЗ сохранения зарплаты

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Уточнение клиента

Спасибо за ответ.

Работодатель тем самым экономит фонд зароботной платы, это первое, а во вторых работающий пенсионер не может взять отпуск без сохранения заработной платы в летний период т.к. согласно утвержденного графика будут отдыхать другие работники, а работающие пенсионеры должны в летний период работать, потому что работать некому кроме нас.

22 Января 2018, 17:52

Есть вопрос к юристу?

​Право ветерана труда на летний отпуск может быть предусмотрено коллективным договором на Вашем предприятии. А общее правило предоставления отпусков предусмотрено законом:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7 дневный отпуск не предусмотрен законом. Вы вправе обжаловать действия работодателя по летним отпускам в гострудинспекцию или в суд.

​Здравствуйте, Наталья! Для ветеранов труда права выбора отпуска в удобное для него время нет. Данная льгота может быть установлена внутренними локальными актами организации.

А про графики работодатель прав (только в отношении полного отпуска): ТК РФ Статья 123. «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.»

Разделение отпуска на части — только с письменного согласия работника и ТОГДА: ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.».

При этом обращаю внимание — любая из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Остальные — по согласованию, хоть по одному берите.

работающий пенсионер не может взять отпуск без сохранения заработной платы в летний период т.к. согласно утвержденного графика будут отдыхать другие работники, а работающие пенсионеры должны в летний период работать, потому что работать некому кроме нас.

Может быть это негласно, а по закону Вам Виталий ответил — обязан предоставить, это льгота работающего пенсионера.

не может взять отпуск без сохранения заработной платы в летний период

В отношении работающих пенсионеров действует специальная норма, в соответствии с которой работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.