Как выглядит патент на работу иностранного гражданина

Трудовой патент и разрешение на работу. В чем разница?

Уважаемые партнеры!

Часто возникает вопрос, а в чем же разница между патентом и разрешением на работу? Можно ли юридическому лицу принять на работу иностранного гражданина с патентом? И можно ли обменять один из документов на другой?

Сегодня в выпуске Вы узнаете ответы на все эти вопросы и многие другие.

Оба этих документа дают право вести трудовую деятельность на территории РФ и позволяют продлить иностранному гражданину временное пребывание в России на срок до 1 года.

Трудовой патент – документ, позволяющий иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность у частного лица, гражданина РФ.

Разрешение на работу – документ, позволяющий иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность у юридического лица (ООО, ЗАО, ИП и т.д.)

ВАЖНО! Иностранный гражданин НЕ МОЖЕТ работать у юридического лица на основании патента на работу. То же самое при работе у частного лица при наличии только разрешения на работу.

Если иностранный гражданин с трудовым патентом будет работать у юридического лица, то считается, что он работает нелегально. А это административное правонарушение, которое влечет за собой штраф для компании в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей за каждого иностранца (ст. 18.15 КоАП РФ), а самому иностранному гражданину за нарушение правил пребывания – от 5 000 до 7 000 рублей с административным выдворением (ст. 18.8 КоАП РФ ).

Оба документа выглядят как пластиковые карточки, на которых указаны данные иностранного гражданина и фотография с лицевой стороны, и территория действия — с обратной стороны.

Здесь стоит упомянуть еще о нескольких различиях, которые можно увидеть уже на самом пластике:

  • Разрешение на работу выдается сроком на 1 год, и срок его действия указывается на документе с обратной стороны. На этот же срок обязательно нужно продлить миграционный учет иностранного сотрудника. На трудовом патенте срок действия не указывается, так как он и миграционный учет вместе с ним продляются за счет ежемесячной уплаты налога.
  • В разрешении на работу указывается профессия, по которой иностранный гражданин будет работать, и эта профессия обязательно указывается в трудовом договоре с работодателем. В трудовом патенте профессия не указывается.
  • В разрешении на работу обязательно указывается организация, в которой работает иностранец, и он не может трудиться в одной организации с разрешением на работу на другую организацию (об этом мы уже рассказывали в выпуске 5). В трудовом патенте в поле «Работодатель» указывается, что работодателем может быть любое физическое лицо.

Образец разрешения на работу – лицевая и оборотная сторона.

Образец трудового патента – лицевая и оборотная сторона.

Следующие существенные различия между патентом и разрешением на работу состоят в том, что:

  • Налоги за иностранца, имеющего разрешение на работу, платит работодатель. Если у иностранного гражданина есть трудовой патент, то он сам за себя ежемесячно оплачивает налог в установленном фиксированном размере.
  • Если в течение срока действия разрешения на работу иностранный гражданин пересекает границу, то после возвращения в Россию в течение 7 рабочих дней ему требуется заново оформить миграционный учет на срок действия разрешения на работу на основе новой миграционной карты (более подробно мы писали об этом в выпуске 7). При трудовом патенте ничего подобного делать не нужно, главное – сохранять все чеки об уплате налогов. И ни один из этих чеков не должен быть просрочен, иначе патент считается недействительным, а пребывание иностранца в России – незаконным.

    ВАЖНО: обменять один документ на другой невозможно! Если иностранный гражданин, находившийся на территории России на основании оформленного трудового патента, планирует устроиться на работу в компанию, то ему необходимо оформить себе разрешение на работу. И наоборот.

    Желаем вам успешной и эффективной работы!

    Как выглядит патент на работу иностранного гражданина

    Открытая общественная правовая информационная система

    Задать вопрос юристу

    • Главная ›
    • Правовая энциклопедия ›
    • Права и обязанности иностранных граждан в России ›
    • Работа: разрешение на работу, патенты, льготы для отдельных категорий иностранных работников

    Работа: разрешение на работу, патенты, льготы для отдельных категорий иностранных работников

    Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Правительство Российской Федерации ежегодно определяет потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, с учетом политической, экономической, социальной и демографической ситуации, а также в целях оценки эффективности использования иностранной рабочей силы и квотирует число иностранных работников по регионам (ограничение, лимит допустимого ежегодного притока иммигрантов).

    Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.

    Разрешение на работу выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции (ФМС РФ) или его территориальным органом (УФМС по субъекту РФ) по заявлению иностранного гражданина. Срок данного разрешения может быть ограничен сроком пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации или сроком действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но, по общему правилу, не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.

    Отказ в приеме от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев возникновения у него проблем с предоставлением необходимой документации. УФМС по субъекту РФ, а в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, уполномоченный федеральный орган исполнительной власти рассматривает заявление иностранного гражданина с учетом квот на выдачу таких разрешений и не позднее десяти дней со дня принятия такого заявления должен выдать иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление в отказе.

    Важно также отметить, что срок разрешения может быть продлен, также по заявлению иностранного гражданина, и решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается без учета квот. Такое решение принимается в течении трех рабочих дней со дня представления иностранным гражданином заявления и других требуемых документов.

    Временно пребывающему иностранному гражданину, основанием для выдачи разрешения которому являлся трудовой или гражданско-правовой договор, и он был досрочно расторгнут, необходимо в течение пятнадцати рабочих дней заключить новый договор или же он обязан выехать из Российской Федерации.

    Для получения патента (охранный документ, удостоверяющий исключительное право, авторство и приоритет изобретения, полезной модели либо промышленного образца) иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в РФ представляет лично или через уполномоченную субъектом РФ организацию, в территориальный орган ФМС России заявление о выдаче патента, к которому прилагает:

    – документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

    – действующий на срок осуществления трудовой деятельности договор (полис) добровольного медицинского страхования;

    – документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

    – документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком;

    – документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

    Отказ в приеме заявления о выдаче патента не допускается, за исключением случая непредставления какого-либо из документов. Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, за переоформлением патента. Переоформляется патент только один раз.

    При заключении трудового договора с работодателем-физическим лицом иностранец должен подписать три экземпляра трудового договора, один из которых он направляет в ФМС России.

    Требование наличия патента или разрешения на работу не распространяется на иностранных граждан:

    1) постоянно или временно проживающих в России;

    2) являющихся участниками Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей;

    3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудниками международных организаций, а также их частными домашними работниками;

    4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в нашу страну технического оборудования;

    5) являющихся журналистами, аккредитованными в РФ;

    6) студентов вузов, работающих в каникулярный период, студентов ссузов и вузов, работающих в той же организации, где они учатся или в созданных при вузах и ссузах компаниях;

    8) приглашенных в Россию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством РФ, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;

    9) приглашенных в РФ с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;

    10) являющихся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории страны представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами РФ;

    11) профессиональных спортсменов и иностранцев младше 14 лет, работающих в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;

    12) признанных беженцами и получивших временное убежище на территории РФ, — до утраты ими соответствующих статусов.

    Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если за свою работу он получит зарплату (вознаграждение) в больше определенного размера при условии что будет работать в установленном статьей 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ перечне видов организаций.

    Иностранцы и лица без гражданства не могут находиться на муниципальной, государственной службе; быть членами экипажа военного корабля РФ, быть командирами воздушного судна гражданской авиации, быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации. Перечень таких объектов и организаций утверждается Правительством Российской Федерации. Также иностранным гражданам запрещается замещать иные должности, допуск ограничен федеральным законом. Они могут поступить на военную службу по контракту и могут быть приняты на работу в Вооруженные Силы РФ, другие войска, воинские формирования и органы в качестве лица гражданского персонала в соответствии с федеральными законами.

    Особенности заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства установлены статьей 50.1 Трудового кодекса РФ.

    Нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения в сфере разрешения на работу, льготы, патенты для отдельных категорий иностранных граждан:

    1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)» от 18.12.2006 № 230-ФЗ (ред. от 31.12.2014);

    2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014);

    3. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ред. от 22.12.2014);

    4. Приказ Минобрнауки РФ от 29.10.2008 № 322 «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам государственной функции по осуществлению в установленном порядке продления срока действия патента на изобретение, относящееся к средствам, для применения которых требуется получение разрешения уполномоченного на это органа в соответствии с законодательством Российской Федерации, срока действия патента на промышленный образец, свидетельства (патента) на полезную модель, свидетельства о регистрации товарного знака, знака обслуживания, свидетельства на право пользования наименованием места происхождения товара, а также восстановления действия патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец, прекращенного в связи с неуплатой в установленный срок пошлины за поддержание его в силе» (с изм. от 06.10.2011).

    Как сделать патент на работу иностранному гражданину?

    Поделится в соц. сетях:

    С первого января 2015 года оформление патента на работу необходимо иностранному гражданину, чтобы на законных основаниях работать на территории РФ. Каков порядок оформления такого документа? Читайте в статье.

    Что такое патент и кому его нужно оформлять?

    Патент на работу – это документ, который позволяет иностранному гражданину трудоустроиться на территории России на законной основе. Особенностью патентной системы является то, что страна, из которой прибывает иностранец, должна иметь безвизовый режим с Россией.

    Если его нет, то вместо патента нужно будет оформить специальное разрешение.

    Так что единственное, для чего нужен патент, это возможность законно устроиться на территории другого государства, в данном случае, в России.

    При этом, будущим работодателем может быть:

    • Физическим лицом, у которого возможно официальное трудоустройство;

    При этом, иностранное лицо может работать в качестве обсуживающего персонала.

    • Индивидуальных предпринимателей, у которого договорная основа найма;

    Иностранный работник может работать помощником нотариуса, юриста и т.д.

    • Неофициальным работодателем (без оформления ИП и т.д.);

    Кому не надо оформлять патент? Тем иностранным гражданам, которые живут в России на постоянной основе, т.е. имеют так называемый «Вид на жительство».

    Порядок действий для получения документа

    Когда российский работодатель и иностранный гражданин договариваются о сотрудничестве, работодатель должен:

    • Либо обратиться в Федеральную миграционную службу лично, уведомляя её о принятии на работу иностранного гражданина;
    • Или составить электронное уведомление и направить его в Федеральную миграционную службу;

    Сам же иностранный гражданин по приезду в Россию должен:

    • Прийти в отделение Федеральной миграционной службы по месту временного проживания;
    • Написать заявление на получение патента;

    Сроки ограничены! Если иностранный работник не оформит патент в первые тридцать дней с момента приезда, то по статьям 18-20 Кодекса об административных правонарушениях, ему придется уплатить штраф в размере от пятнадцати до двадцати тысяч рублей.

    Как выглядит патент?

    • На внешней стороне документа находится фотография иностранного работника, а также личная информация о нем (фамилия, имя, отчество, день/месяц/год рождения, отметка о гражданстве);
    • Далее идут паспортные данные гражданина, а также идентификационный номер налогоплательщика;
    • В патенте также прописывается род деятельности, которым будет заниматься иностранный работник;
    • На оборотной стороне прописан город, где патент оформили, кто его оформил, а также день/месяц/год его оформления;

    Перечень документов

    Для получения патента на работу иностранным гражданином должны быть представлены следующие документы:

    • Заполненное заявление на предоставление патента;

    Образец заявления можно скачать в интернете, либо получить на прямо в миграционной службе.

    • Паспорт иностранного гражданина + нотариально заверенная копия с переводом удостоверяющего личность документа;
    • Карта мигранта;
    • Полис ДМС;
    • Медсправка. В ней должны быть указаны результаты всех специалистов медицинской комиссии, а также отрицательный результат при сдаче крови на ВИЧ и тд.;
    • Документ, подтверждающий, что у иностранного гражданина нет уголовного прошлого;
    • Документ, подтверждающий, что гражданин оформил временную регистрацию в определенном месте (квартире/комнате общежития, пансионате и т.д.);
    • Документ, в котором указано, что иностранное лицо обратилось в Федеральную миграционную службу и встало на учет;
    • Четыре фотографии формата 3,5 на 4,5;
    • Чек, подтверждающий оплату патента;
    • Сертификат о сдаче экзамена на владение русским языком;

    Иногда могут понадобиться дополнительные экзамены (на усмотрение миграционной службы и работодателя).

    От получения сертификата на знание русского языка освобождаются те иностранцы, которые в прошлом учились в образовательных учреждениях в одной из стран Ближнего зарубежья.

    После того, как иностранный гражданин получит патент на работу, он должен:

    • Получить у своего российского работодателя документ, подтверждающий факт приема на работу (трудовой договор, договор найма);
    • Повторно обратиться в Федеральную миграционную службу, предоставляя документ, полученный у работодателя;

    Если не совершить вышеописанные процедуры в первые 14 дней после получения патента, он будет аннулирован.

    На сколько оформляется?

    • Период действия патента для иностранного гражданина может варьировать от одного месяца (стандартный период) до одного года.
    • Время, на которое будет оформлен патент, будет зависеть от действия трудового договора между иностранным гражданином и российским работодателем;
    • Если по прошествии одного года иностранный гражданин принимает решение о продлении трудового договора, то для продления патента понадобится сначала выехать за пределы России, а потом снова въехать и оформить патент на работу заново;

    Иностранному гражданину можно будет пользоваться патентом на работу только в том городе, где он его получил. Т.е. если патент на работу был получен иностранным гражданином в Твери, то воспользоваться им при устройстве на работу в Самаре будет нельзя.

    Патенты, полученные иностранными работниками в 2017 году остаются действительными и в 2018 году.

    Если не оформлять документ

    Если иностранец работает в России без оформления соответствующего патента на работу, то:

    • При первом обнаружении данного нарушения грозят штрафные санкции от двух до семи тысяч рублей (в зависимости от региона);
    • При вторичном и последующих обнаружениях нелегальной трудовой деятельности иностранного гражданина на территории РФ, на него будут накладываться те же штрафные санкции, в размере от двух до семи тысяч;

    Стоимость оформления

    В 2018 оформление патента на работу для иностранных работников будет стоить одну тысяч шестьсот рублей. Однако, в зависимости от города, цена на оформление документа для иностранцев, работающих в России может варьировать от 1600 до 4000 рублей.

    Опыт работы юристом — с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

    Патент на работу в РФ

    Граждане СНГ с января 2015 года живут в соответствии с новым законом, принятым Государственной думой, с целью оптимизации потоков рабочей силы на территорию РФ. Руководствуясь им, считать себя легальным рабочим, сможет только человек, приобретший персональный патент. Это нововведение можно назвать достаточно радикальным и неоднозначным. Поэтому стоит остановиться на нем более подробно

    Напомним, что до принятия этого закона, предприятия и организации РФ могли принимать в свой штат сотрудников, только при условии наличия у них разрешения на работу, выдаваемого ФМС. Приобретать же патент, обязаны были граждане, работавшие в хозяйствах домашнего типа. Новый же закон обязывает приобретать патент всех иностранных граждан, находящихся в стране без визы.

    Осталось без изменений часть закона, предусматривающая привязку гражданина к той местности, органами которой ему выдавался патент. Стоит отметить, что граждане, нарушающие этот принцип, а также работодатели, принявшие их на работу, подвергнуться штрафам.

    Для приобретения патента на работу легально, необходимо собрать приличное количество документов, и побывать не в одной инстанции. Гражданин должен предоставить в ФМС официальные свидетельство о знании им русского языка, истории, законодательства и отсутствия у него опасных для общества болезней. И, само собой, миграционную карту, медицинскую страховку, справку об отсутствие судимостей и наркотической зависимости.

    После сбора всех необходимых документов и оплаты самого патента, по истечении 60 календарных дней ФМС потребует копию договора, заключенного с организацией, принявшей гражданина на работу. Она, в свою очередь, может подвергнуться штрафным санкциям, в случае не сообщения в отведенный срок в органы ФМС о принятии на работу иностранного гражданина.

    Остается только представить, какая катастрофическая загруженность и неразбериха ждет сотрудников региональных отделов ФМС. После Нового года к ним толпами хлынут гастарбайтеры всех мастей. Целью данного законопроекта было лишить дохода от посреднической деятельности, огромного количества фирм, предоставляющих услуги мигрантам по оформлению разрешения на работу.

    Стоит отметить, что отсутствие в регионах центров, способных принять такой наплыв иммигрантов, вынудило разрешить гражданам обращаться за помощью к посредникам до 2017 года. Также стоит отметить, что местные власти, могут в зависимости от положения дел, приостанавливать или возобновлять выдачу патентов.

    Правила и порядок приема на работу иностранных граждан в Российской Федерации

    У любого российского работодателя может возникнуть необходимость оформления на работу иностранца. Порядок трудоустройства граждан из других государств регламентируют соответствующие федеральные законы и кодексы. Заложенные в правовые документы правила следует неукоснительно соблюдать. Разберемся, как в 2018 году осуществляется прием на работу иностранных граждан.

    Порядок оформления на работу граждан из-за рубежа отличается от принципов трудоустройства россиян. Для того чтобы устроить на предприятие гражданина другой страны, работодатели соблюдают определенные правила. У процедуры привлечения на работу трудовых мигрантов есть свои особенности. И руководители организаций, нанимающие иностранных граждан, обязаны их учитывать.

    К 2018 году в России не принят отдельный закон, регламентирующий прием на работу иностранных граждан. Хотя Госдума уже несколько лет обещает ввести единый миграционный кодекс. Документ поможет регулировать порядок оформления трудовых отношений с иммигрантами. Сейчас правила трудоустройства иностранцев разбросаны по разным законодательным актам. Правовая база включает в себя:

    • Трудовой кодекс.
    • Налоговый кодекс.

    Статус иностранца

    В России к иностранцам относятся 2 категории граждан:

    1. Лица, которые имеют доказательство гражданства иной державы.
    2. Лица без гражданства.

    Кроме того, иностранцы подразделяются:

    1. На лиц, проживающих в РФ на постоянной основе (имеющих вид на жительство).
    2. На лиц, проживающих в Российской Федерации на временной основе (имеющих в удостоверении личности отметку, разрешающую временное проживание).
    3. На лиц, пребывающих в России на временной основе (имеющих визу или миграционную карту, но не ВНЖ либо разрешение на временное проживание).

    Требования к работнику-иностранцу

    Иностранный гражданин, трудоустраивающийся в России, предъявляет работодателю:

    1. Персональное разрешение на трудоустройство или патент для мигрантов.
    2. Удостоверение личности (заверяется у нотариуса).
    3. Документ, подтверждающий пребывание в государстве на законных основаниях.
    4. Трудовая книжка (при наличии, либо ее заводит работодатель).
    5. Свидетельство пенсионного страхования (если иммигрант трудоустраивается впервые, документ оформляет работодатель).
    6. Диплом об образовании или иное подтверждение требуемой квалификации (при необходимости).
    7. Медицинский полис либо договор о медстраховании.

    Все документы на иностранном языке переводятся на русский.

    Патент на работу

    Это документ, схожий с разрешением на трудоустройство. Патент имеет серию, номер, голограмму и штрихкод. Получить его проще. Бумагу ввели в обращение, чтобы уменьшить число нелегальных иностранных работников. Прежде всего, это касается приезжих из Ближнего Зарубежья.

    Разрешительный документ выдают миграционные органы. Если гражданин въехал в Россию без визы или при въезде указал своей целью трудоустройство, он самостоятельно обращается за бумагой. В иных случаях за него это сделает работодатель.

    Патент выдается в ФМС и ее отделениях для трудоустройства к физическому лицу, ИП или организации. Документ действует от 30 дней до 1 года. Для оформления документа иммигрант приносит:

    • Заявление с просьбой предоставить патент (на официальном бланке).
    • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
    • Миграционную карту с визой (при наличии).
    • ИНН.
    • Цветной фотоснимок 30×40 мм.
    • Полис медстрахования либо соглашение с организацией о предоставлении платных медицинских услуг.
    • Медицинские справки:
      • Справку об отсутствии ВИЧ и прочих опасных заболеваний.
      • Справку об отсутствии алкогольной и наркотической зависимости.
    • Платежку о перечислении госпошлины (копию).
    • Результаты уровня знания русского языка, истории и основ законодательства РФ:
      • Соответствующий сертификат. Он действует в течение 5 лет.
      • Документы об успешно пройденной на территории России госаттестации (после сентября 1991 года).
      • Аттестат о школьном образовании (полученном в одном из государств бывшего СССР).

    • Диплом об образовании (желательно).

    Каждое прошение рассматривается 10 дней. По истечении этого срока трудовой мигрант получит патент либо уведомление об отказе. Извещение передается заявителю лично в руки по предъявлению паспорта. Запрет на трудоустройство допускается оспорить через суд либо миграционные органы. Апелляция подается в течение 3 дней после получения извещения.

    В случае положительного решения, гражданин устраивается на работу. Продление патента не предусмотрено. Когда срок действия документа закончится, его владелец обязан выехать из страны. Затем он вновь въезжает в РФ и трудоустраивается повторно.

    Важно! Закон позволяет мигрантам подать документы на предоставление патента в течение 1 месяца со дня въезда. Иначе иностранцам придется заплатить штраф – от 10 до 15 тысяч рублей.

    Основания для аннулирования патента

    • Его держатель либо работодатель привлекают к трудовым обязанностям третьих лиц.
    • Владелец бумаги представляет угрозу для безопасности государства и его граждан.
    • Обладатель документа участвует в террористической деятельности.
    • Гражданин ранее выдворялся за пределы РФ.
    • Иностранец предоставил поддельные документы либо сообщил ложные сведения о себе.
    • Иммигрант осужден за какое-либо действие или имеет непогашенную судимость.
    • Держатель патента нарушает российские законы.
    • Владелец документа выехал из страны на ПМЖ либо находится за ее пределами свыше 6 месяцев.
    • Обладатель бумаги предоставил не все документы либо не оплатил госпошлину.

    Особенности трудоустройства в РФ

    Кто не обращается за патентом или разрешением на работу

    Порядок трудоустройства мигрантов освобождает от получения разрешения на работу:

    • Иностранцев с временным или постоянным разрешением на проживание.
    • Участников программы по добровольному переселению соотечественников и их семей в Российскую Федерацию. При этом доходы таких иностранцев сразу облагаются по 13-процентной ставке.
    • Сотрудников дипмиссий.
    • Работников предприятий, монтирующих и устанавливающих оборудование, поставленное либо произведенное иностранной организацией.
    • Студентов, работающих в свободное от учебы время (к примеру, во время каникул).
    • Преподавателей и научных сотрудников.
    • Сотрудников представительств юридических лиц, аккредитованных в России.

    Так выглядит патент на работу

    Требования к работодателю

    Работодатель при оформлении иммигранта на работу обязан получить разрешение службы занятости населения. Это заключение, подтверждающее оправданность трудоустройства иностранца. Подобный документ уполномоченные органы выдают на 1 год. В отдельных случаях бумагу допускается продлить.

    При оформлении на работу иностранного гражданина, въехавшего в РФ в легальном порядке без визы, такое разрешение не требуется.

    Этапы оформления трудоустройства

    Работодателю недостаточно просто сделать запрос и автоматически получить разрешение на трудоустройство сотрудника. Чтобы нанять иностранца, придется приложить определенные усилия. В частности, организация предоставляет дополнительные сведения:

    • О компании.
    • О количестве иностранных рабочих.
    • О специальностях и должностях работников.

    Особенности процесса

    Шаг 1. Обратиться в службу занятости. Это допускается сделать только после безуспешного поиска подходящих кандидатур среди коренных российских жителей.

    Шаг 2. Доказать целесообразность принятия иммигранта на работу.

    Шаг 3. Подать заявку о потребности в иностранном сотруднике.

    Шаг 4. Оформить разрешение на привлечение иностранного гражданина на работу.

    Шаг 5. Получить разрешение на работу для иммигранта.

    Шаг 6. Сделать приглашение для иностранца.

    Шаг 7. Поставить будущего сотрудника на миграционный учет.

    Шаг 8. Заключить с новым работником трудовой договор.

    Для оформления на работу иностранцев, въехавших по визе, в миграционную службу подаются:

    • Заявление.
    • Разрешение на трудоустройство иностранцев.
    • Заключение от службы занятости с подтверждением целесообразности использования трудовых мигрантов.
    • Документы на потенциального работника:
      • Паспорт.
      • Документ, по которому иностранец пребывает в стране.
      • ИНН.
      • Полис медстрахования.
      • Цветная фотография 30×40 мм.
      • Диплом об образовании.
      • Квитанция об уплате госпошлины.

    По желанию работодателя к комплекту бумаг добавляются:

    1. Для юрлиц:
      • Свидетельство о внесении изменений в Единый госреестр юридических лиц.
      • Подтверждение постановки на налоговый учет.
    2. Для ИП (копии документов):
      • Выписка из Единого госреестра индивидуальных предпринимателей,
      • Удостоверение личности.
      • Регистрация по месту жительства.
      • Подтверждение постановки на учет в налоговой.

    Образец выписки из Госреестра

    Разрешение на трудоустройство выдается на срок до 1 года. Ни работодатель, ни сотрудник не вправе передать его другому юридическому или физическому лицу. Работники трудоустраиваются только в фирме, получившей разрешение.

    Все трудоустроившиеся иностранцы подлежат миграционному учету. Приняв на работу гражданина, работодатель уведомляет об этом отделение ФМС по местонахождению компании. Это требуется сделать через 3 дня с момента заключения договора. Уведомление заполняется на специальном бланке. В случае увольнения иммигранта, миграционный орган также ставится в известность.

    Так выглядит бланк уведомления

    Прием на работу

    Оформляющийся на работу иностранец пишет заявление о приеме, как и сотрудники-россияне. Формы заявлений не различаются. Приказ о трудоустройстве выдается по стандартной форме, как и для граждан РФ.

    Трудовой договор

    Образец трудового договора

    При заключении договора с иностранцем работодатель соблюдает больше условий, чем при найме россиянина. В бумагу вносятся:

    • Информация о документе, на основании которого гражданин находится на территории страны:
      • Дата выдачи.
      • Серия и номер.
      • Срок действия.
      • Кем выдан документ.
    • Реквизиты полиса медицинского страхования либо договора об оказании иностранцу медицинских услуг.

    Трудовой договор заключается только на русском либо на языках обеих сторон. Для соблюдения интересов и работодателя, и сотрудника эксперты советуют второй вариант. Еще одно важное условие при составлении договора – срок действия документа не превышает период пребывания работника на территории России.

    Особенности для белорусов

    Многие трудовые мигранты ограничены в правах по сравнению с коренными россиянами. Исключение составляют выходцы из Беларуси. В вопросах трудоустройства приезжие из республики приравнены к гражданам Российской Федерации. Это значит, что при устройстве на работу белорусы подают те же документы, что и жители РФ:

    • Паспорт.
    • Трудовая книжка.
    • Страховое свидетельство.
    • Военный билет (при наличии у мужчин).
    • Диплом об окончании учебного заведения (при необходимости).
    • Фотография (если требуется).

    На белорусов не распространяются квоты, действующие для других трудовых мигрантов. Кроме того, работодатель освобожден от необходимости оформлять разрешение на работу.

    Трудоустройство студентов

    Российские работодатели вправе нанимать сотрудников из числа студентов-иностранцев:

    • Получающих среднее или высшее образование.
    • Обучающихся на дневных отделениях.
    • Получающих профобразование по программам выбранных курсов с госаккредитацией.

    При этом разрешение на труд выдается максимум на 1 год. Плюс работа ограничивается рамками того же субъекта Федерации, где проходит учеба.

    Квота на иностранцев

    В 2018 году в РФ продолжают действовать квоты на трудовых мигрантов. Допустимую долю иностранных работников определяет правительство. Ограничения, в частности, коснулись:

    • Работников, задействованных на выращивании овощей в ряде регионов (допустимый процент иностранцев – половина от общего числа работников).
    • Продавцов алкоголя в специализированных магазинах (не более 15% иммигрантов).
    • Продавцов табачных изделий в специализированных магазинах (15%).
    • Работников сухопутного пассажирского транспорта (40%).
    • Водителей грузовых автомобилей (35%).
    • Спортивных деятелей (25%).

    Кроме того, в 2018 году не выделены квоты для:

    • Продавцов лекарств.
    • Торговцев на рынках.
    • Работников розничной торговли.

    Впрочем, на ряд профессий ограничения не распространяются. Перечень таких специальностей ежегодно пересматривается чиновниками. Список корректируется в зависимости от рынка труда. Иностранцы вправе работать без квот в следующих отраслях:

    • Творческая среда:
      • Корреспондент.
      • Ведущий.
      • Актер драмы.
      • Цирковой артист.
      • Артист балета.
      • Участник оркестра.
      • Режиссер, ассистент режиссера.
      • Художник-постановщик.
      • Балетмейстер.
      • Хореограф.
      • Дирижер.
    • Техническая сфера:
      • Звукооператор.
      • Техник-технолог.
      • Инженер-электрик.
    • Сфера управления:
      • Директор, гендиректор компании.
      • Руководитель АО.
      • Начальник департамента.

    Квалифицированные сотрудники

    Кроме того, квоты не распространяются на высококвалифицированных работников. Это люди с высоким уровнем знаний, навыков и достижений. Годовая оплата их труда превышает 700 тысяч рублей. Работодателю не требуется получать разрешение на трудоустройство данной категории граждан. Трудоустроить высококвалифицированных работников вправе следующие организации:

    Как иностранцы могут работать в России

    • Коммерческие.
    • Научные.
    • Чья деятельность направлена на осуществление инновационных, экспериментальных или научно-технических разработок.
    • Образовательные (кроме духовных).
    • Медицинские учреждения.
    • Филиалы иностранных организаций с аккредитацией в России.

    Для трудоустройства высококвалифицированных сотрудников работодатель готовит пакет документов:

    • Разрешение на привлечение иностранца на работу.
    • Разрешение на работу с полным набором сопутствующих документов.
    • Учредительные документы организации.
    • Ходатайство по установленной форме.
    • Договор на выполнение работ.
    • Письмо, гарантирующее возмещение расходов государству (если специалиста депортируют).
    • Цветная фотография 30×40 мм.
    • Платеж госпошлины.

    Решение принимается в течение 2 недель. Если специалист трудоустроится максимум на 3 месяца, вставать на учет в ФМС не требуется.

    Где иностранцу нельзя работать

    Законодательные правила запрещают иммигрантам работать в некоторых отраслях. В 2018 году иностранцу не разрешат:

    • Нести государственную и муниципальную службу.
    • Работать в организациях, обеспечивающих безопасность державы.
    • Работать в сфере ядерного производства и утилизации.
    • Строить воздушные и морские суда.
    • Занимать командные должности в авиации и на кораблях.
    • Вести в организации бухучет (позволено только иммигрантам с разрешением на временное пребывание либо ВНЖ).

    Санкции за нарушения

    Ответственность работодателей за трудоустройство нелегалов серьезно ужесточили. Лица, нарушившие установленный порядок устройства на работу, оплачивают штраф. В 2018 году он составляет от 25 до 50 тысяч рублей (для должностных лиц) и от 250 до 800 тысяч рублей (для юрлиц). В ряде случаев деятельность организации приостанавливают на 3 месяца. Иностранных работников обяжут уплатить штраф (от 2 до 5 тысяч рублей) и депортируют из России.

    Россия находится на 2 месте в мире по числу работающих трудовых мигрантов. Ежегодно на территории страны официально трудоустраивается до 1 миллиона граждан других государств. Особенности российского законодательства в части приема на работу иностранцев довольно просты. Важно лишь соблюдать правила и следовать букве закона.

      Купля продажа долей на кипре