Жалоба директору на коллектив

Как коллективно пожаловаться на начальника?

Зачастую от поведения начальника и его сомнительных решений страдает весь коллектив организации, что приводит к серьезным проблемам с эффективным выполнением этим коллективом своих должностных обязанностей. В таком случае самым лучшим решением станет подача коллективной жалобы на руководителя его вышестоящему начальству. К примеру, генеральному директору организации, если жалоба подается на управляющего филиалом.

Если же это не привело к желаемому результату или над начальником вовсе нет вышестоящего структурного подразделения, то подавать жалобу следует в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. И в этом случае к составлению жалобы от имени коллектива следует подойти очень внимательно. От этого в немалой степени зависит итоговый результат.

Что такое коллективная жалоба?

Под коллективной жалобой понимается заявление, которое пишется не от имени одного работника, а от имени всего коллектива сотрудников организации или какой-то его части. Коллективные заявления всегда выглядят более солидно, нежели единоличные жалобы. Не важно, кому они подаются – высшему руководству компании или в надзорный государственный орган.

Коллективные заявления на директора обычно являются сильным аргументом в пользу того, что нарушения, описанные в документе, были на самом деле. Если такие жалобы подаются в трудовую инспекцию или прокуратуру, то они будут находиться на особом контроле. Это значит, что вероятность проведения проверки и устранения нарушения резко возрастает.

К сожалению, коллективные заявления не очень популярны, несмотря на свою эффективность. Обычно это связано с тем, что работники попросту боятся ухудшения отношений с работодателем, вплоть до потери рабочего места.

Основания для написания жалобы

Главными причинами подачи жалобы служат следующие проступки руководства:

  • махинации с заработной платой работников (задержка, невыплата, уменьшение зарплаты или незаконное лишение премий);
  • грубость, хамство и оскорбления в адрес своих подчиненных;
  • склонение работников к выполнению обязанностей, которые не прописаны в их должностной инструкции (или не предусмотрены трудовым договором);
  • нарушение правил охраны труда на предприятии;
  • саботаж производственного процесса;
  • игнорирование приказов вышестоящего начальства (самоуправство, самодурство).

Как написать жалобу на руководство?

Чтобы грамотно составить жалобу на начальника, следует придерживаться общих правил составления заявлений. Оно должно быть написано в нейтральном тоне сухим деловым языком. Жалоба составляется в свободной форме, предполагающей подробное изложение всех обстоятельств дела. Она обязательно будет содержать:

  • Наименование организации, в которую подается жалоба (или указание должности и ФИО лица, которое будет ее рассматривать);
  • Личные данные заявителя (ФИО, место постоянной или временной прописки, должность) и его контакты (телефон, электронная почта). В случае коллективной жалобы можно просто написать «от коллектива работников такого-то предприятия» или перечислить ФИО этих работников, если их не слишком много;
  • Описание нарушений со стороны руководителя предприятия. Дается информация о том, какие и чьи именно права были нарушены, указывается ФИО и должность начальника, приводятся ссылки на статьи законов, напрямую относящихся к нарушению. В самом тексте жалобы лучше всего употреблять местоимения «мы», «нам» и подобные. Говорить следует от лица сразу всего коллектива работников;
  • Перечень требований, выдвигаемых работниками к тому, кто будет рассматривать заявление (увольнение директора, проведение проверки, выплата задержанной заработной платы);
  • Перечень приложений (документов, которые послужат доказательством нарушений и правомерности обращения в контролирующую организацию);
  • Дата написания заявления, ФИО и подписи всех сотрудников, чьи права были нарушены.

Коллективная жалоба к вышестоящему руководству подается в двух экземплярах, один из которых остается у работников. На нем ставится отметка о принятии — ФИО и должность лица, которое приняло документ и дата принятия документа.

Сроки ответа на коллективные заявления

Если жалоба подается в государственный или муниципальный надзорный орган, то срок ее рассмотрения не должен превышать 30 дней, которые отсчитываются с момента принятия документа. В случае, когда коллективное обращение отправлено высшему руководству, максимальный срок его рассмотрения указывается в самом тексте жалобы. Это срок должен быть разумным и приемлемым для обеих сторон. Стандартный срок ответа на подобные жалобы – 10 дней.

В письменном ответе должен быть указан не только предлагаемый вариант решения проблемы, но и конкретные сроки, в которые это решение будет воплощено в жизнь. Если же в ответ на коллективную жалобу пришел отказ, то он должен быть грамотно аргументирован.

Писать заявление сразу всем трудовым коллективом не имеет никакого смысла. Лучше назначить одного ответственного работника, который объективно отразит в жалобе все обстоятельства дела, а остальные сотрудники просто поставят на готовом документе свои подписи. Перед составлением документа следует взять номера телефонов всех сотрудников, которые будут подписывать документ. Это при необходимости уточнить детали позволит легко с ними связаться.

Коллектив недоволен работой непосредственного руководителя. Как написать жалобу?

Валентина Жалоба пишется в свободной форме вышестоящему начальнику, с обоснованием причин, и подписями коллектива.

Лучше заранее согласуйте ее текст, обойдя или обзвонив всех тех, кто будет подписывать жалобу. Соберите у них точные сведения о фамилиях, именах и отчествах, адресах регистрации, паспортных данных и контактных телефонах.2

Для написания жалобы используйте стандартный лист бумаги формата А4. В верхнем правом углу укажите полное наименование и адрес организации, в которую пишется жалоба, и перечислите фамилии и адреса тех, кто будет ее подписывать.3

В первой строке, посередине, напишите заголовок: «Коллективная жалоба», под ним – основной текст. Излагайте суть, придерживаясь официально-делового стиля. Факты описывайте конкретно и четко, с указанием дат, количественных показателей. Старайтесь излагать свои претензии логично и без эмоций – сухим, сжатым языком, не отражающим вашей индивидуальности. Описывайте произошедшее как бы со стороны, как свидетель. Пишите во множественном числе первого лица: «Нам, мы».4

Изложите список тех требований, которые вы выдвигаете и перечислите те нарушения, которые были допущены. Для создания этой части жалобы вам понадобиться помощь юриста, поскольку лучше при этом ссылаться на те нормы закона, которые были нарушены. Используйте при написании такие канцелярские обороты, как: «В нарушение требований федерального закона …», «Что дискредитирует…», «Что оказывает негативное воздействие…».5

Не забудьте закончить жалобу словами: «Просим принять меры и…». Распечатайте текст в двух экземплярах. На каждом распишитесь с расшифровкой каждой подписи, поставьте даты подписания жалобы. Один экземпляр должен сохраниться у вас.6

Оба экземпляра отнесите в канцелярию организации – адресата жалобы. Зарегистрируйте документ. На втором экземпляре, который остается у вас, в канцелярии также должны проставить входящий регистрационный номер. Если вы отправляете жалобу по почте заказным письмом, то отправляйте первый экземпляр и обязательно оформите уведомление о вручении.

Как правильно написать образец коллективной жалобы на начальника или руководителя в вышестоящую организацию?

Отношения работника с начальником могут быть самые разные. Руководитель, как и всякий другой человек, может иметь свои черты характера, которые, в силу сложившихся отношений, будут отражаться на отношении к сотруднику.

И, к сожалению, не всегда руководители добрые, понимающие и готовые помочь – часто они могут и обидеть, и лишнее сказать, и права ущемить. Если Вы уверены, что Ваш шеф именно так и поступает, следует написать жалобу на начальника. В этой статье мы рассмотрим их примеры и как их правильно написать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-27-91 . Это быстро и бесплатно !

Когда стоит составлять жалобу на руководителя?

Причиной жаловаться на начальство может быть какое-либо ущемление трудовых прав или прав человека. Трудовые права работника – это права человека, состоящего в трудовых отношений, которые касаются именно этих отношений.

Соответственно, ущемление работника в его правах – это нарушение трудовых обязанностей начальника перед сотрудником. Права работника фиксируются трудовым договором, а в глобальном плане – Трудовым кодексом Российской Федерации. И, если руководитель нарушает эти права, то он и нарушает договор, что однозначно является поводом жаловаться на него.

Самыми частыми причинами жалоб из-за нарушения трудовых прав работника являются следующие причины:

  • отказ в выплате премии сотруднику, когда последний, на самом деле, её заслуживает;
  • отказ в официальном оформлении;
  • отказ в предоставлении отпуска работнику;
  • руководитель заставляет работника проводить за работой больше времени, чем указано в трудовом договоре, но не оплачивает сверхурочные часы;
  • отказ в оплате больничного, если сотрудник по договору имеет право на оплачиваемый больничный и рассматриваемый случай соответствует условиям договора;
  • отказ в повышении в должности когда возможность на то имеется, а весомых доводов против – нет;
  • отказ в повышении заработной платы в связи с увеличением объема обязанностей работника;
  • увольнение, мотивируемое действиями, которых работник не совершал, или причинами, которые не указаны в трудовом договоре и Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 81).

Но стоит хорошо взвесить все за и против перед подачей заявления такого характера.

Действительно ли начальник не прав и преуменьшает Ваши профессиональные качества, выставляя вас работником, не заслуживающим определенных привилегий?

Писать заявление нужно только тогда, когда Вы уверены на 100%, что вы правы и заслуживаете большего. Иначе, после рассмотрения её руководством, Ваши просьбы не будут удовлетворены. Кроме того, вы, скорее всего, заработаете плохую репутацию, что может существенно сказаться на дальнейшем отношении руководства к Вам.

Кроме нарушения трудовых прав, причиной жаловаться на руководителя может быть и нарушение прав человека. Другими словами, неподобающее отношение начальства к работнику как к человеку. Такими причинами может быть:

  • хамство, грубость;
  • неуважительное отношение;
  • применение матерных выражений в отношении сотрудника;
  • угрозы работнику;
  • оскорбление работника или его родственников, друзей и т. д.;
  • рукоприкладство по отношению к сотруднику;
  • сексуальные домогательства по отношению к работнику.

Тут есть свои особенности. Во-первых, такое поведение начальника способствует ухудшению микроклимата в рабочем коллективе, что, в свою очередь, влечет за собой снижение эффективности работы. А руководство всегда заинтересовано в получении максимальной выгоды.

Во-вторых, если жалоба не будет удовлетворена, работник может подать исковое заявление в суд на руководителя. И, так как это последствие определенных моментов трудовых отношений между истцом и ответчиком, высока вероятность того, что компанию затронет это дело.

Это может серьёзно сыграть на репутации организации, так что руководству только на руку убрать такого начальника с должности. Однако, тут играет роль и то, как будет написано заявление. Если из текста будут видны вышеуказанные моменты и готовность сотрудника передать дело в суд или соответствующие органы, вероятность того, что руководство станет на сторону работника, очень ощутимо вырастет.

Особенности такого документа

В тех случаях, когда высшим руководством организации является собственник (а это почти во всех случаях когда речь не идет о государственной организации или службе), изначально жалоба пишется к нему.

  Какие документы нужны при оформлении договора дарения

Соответственно, рассматривать её будет кто-то из руководителей организации или ответственные лица за такие операции. Кто именно – зависит от иерархии в самой компании и от того, насколько высокое положение занимает работник, насколько высокое начальник, сколько слоёв руководства находится «над ним».

Так или иначе, при рассмотрении заявления человек, занимающийся этим, может отталкиваться и от своего субъективного мнения. Другими словами, то, будут ли просьбы сотрудника удовлетворены, зависит только от его решения и неизвестно чем оно будет мотивировано.

Но на это решение в некоторых случаях можно повлиять. Как упоминалось выше, руководство всегда заинтересовано в выгоде. Напишите текст жалобы на шефа таким образом, чтобы из неё напрашивался вывод, что при смене начальника выгода вырастет. К примеру, если руководитель морально давит на сотрудников.

Если Вы сумеете объяснить, что это пагубно влияет на эффективность труда относительно затраченного времени, то Вы увеличите шансы на успешный исход дела. Или в случае, если начальник не мотивирует материально работников, не поощряет их стремлений и не награждает за заслуги, когда имеет на то возможность.

В теории эти знания не так важны, но не на практике. К сожалению, мы часто сталкиваемся в наших реалиях с теми ситуациями, когда между руководителем и вышестоящим лицом складываются такие отношения, что первому всё прощается. Но приведение фактов о потере выгоды из-за действий начальника или об угрозе суда заставит руководителя задуматься – стоит ли этих потерь его отношения с Вашим начальником?

Когда же речь идет о государственной структуре, в таком ключе можно особо не думать – выгода идет государству, а не органу, который принимает такие заявления. Однако и решение тогда должно приниматься более объективно – во многих случаях возможно провести комиссии и подобные расследования для доказательства вины руководителя.

Подавать жалобу на руководителя в вышестоящую организацию стоит, приняв взвешенное решение и имея на то действительно веские причины. Нужно, так или иначе, быть готовым к тому, что рассмотрят, а просьбы не удовлетворят и к последствиям этого. Грубо говоря, необходимо быть готовым к тому, что ситуация станет ещё хуже, давление со стороны начальства увеличится. Но это не повод не отстаивать свои права.

Коллективная бумага

Коллективная жалоба пишется не одним сотрудником, а всей группой людей, работающих под началом определенного лица. На это лицо обычно заявление и пишется. Перед руководством такое заявление будет иметь гораздо больший вес. Это, очень вероятно, устранит сомнения в том, что сотрудник на самом деле не прав и обвиняет начальника беспочвенно.

Когда коллективная жалоба на руководителя отдела подается работниками государственной структуры в соответствующий орган, такие обращения подлежат особому рассмотрению. Ответственный орган обязан уделить внимание недовольству рабочих и провести необходимые проверки. В ходе этих проверок, скорее всего (если претензии к начальнику оправданны), будут выявлены заявленные нарушения.

Недовольство всем коллективом одним руководителем – очень большой показатель в любом случае. Однако это не такое частое явление.

Очень важно настроить коллектив, ведь вероятность успеха действительно высока и чем больше людей подпишутся под заявлением, тем выше эта вероятность.

Какие пункты должны включаться в документ?

Заявление должно составляться максимально точно и не вызывать неоднозначного отношения к поступкам руководителя.

Вот как написать жалобу на начальника (образец ниже) или какие пункты включить в документ:

  1. Кому она направлена. Тут или ф. и. о. и должность вышестоящего руководителя или названия органа.
  2. От кого она направлена. Ф. и. о. и занимаемая должность, в случае, если она пишется коллективно – перечисление этих данных.
  3. Информация о нарушении. Необходимо обязательно указать, кем конкретно нарушаются права, его ф. и. о. и должность. Полная информация о нарушениях.
  4. Дата составления заявления.
  5. Подписи работников, которые участвовали в составлении.

Смотрите общие правила составления любого документа подобного рода в видео:

Жалоба на начальника судебного пристава

Такое заявление на начальника приставов обычно подается по следующей причине. Судебный пристав совершает определенное действие в процессе работы, которое кажется человеку незаконным и которое нарушает его права.

Однако начальник судебного пристава этой точки зрения не разделяет и солидарен со своим подчиненным. В таком случае, составляется жалоба на руководителя, который, по мнению лица, чьи права были нарушены, неправильно оценил работу подчиненного или не пожелал разбираться в проблеме.

Заявление составляется практически также. Желательно приложить документ, в котором засвидетельствованы незаконные действия или решения пристава. Подается документ главному судебному приставу в регионе.

Как правильно составить жалобу на руководителя? Приглашаем скачать образец.

Куда подается документ?

Жалоба должна подаваться лицам, в подчинении у которых стоит начальство. При неудовлетворительном исходе её можно подать выше – добавив, что непосредственное руководство начальника заявление проигнорировало. Так оно может дойти и до владельца предприятия. В случаях, когда это не помогает, можно подать заявление в следующие органы:

  1. Государственная инспекция труда.
  2. Прокуратура.

Данные органы уполномочены решать подобные проблемы, но это достаточно серьёзный шаг, к которому стоит прибегать лишь в тех случаях, когда Вы находитесь в непосредственном подчинении высшего руководства организации и внутри неё выше пожаловаться некому или когда всем вышестоящим руководством жалоба была проигнорирована.

Перед подачей жалобы ещё раз взвесьте – были ли нарушены Ваши права? Действительно ли начальник не прав? Если да – смело пишите заявление. С одной стороны, если правда на Вашей стороне то какие могут возникать сомнения? С другой – если заявление проигнорируют, это продемонстрирует плохие стороны организации. И это даст вам повод задуматься – стоит ли сотрудничать с такими людьми?

Настройте себя правильно, не бойтесь и не думайте о том, что поступаете плохо. Вы боретесь исключительно за свои права. По возможности убедите в этом сотрудников и напишите заявление коллективно. Помните, никто не должен нарушать ваши права будь они трудовыми или какими-либо ещё.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-27-91 (Москва)
+7 (812) 385-74-31 (Санкт-Петербург)

Как коллективно пожаловаться на начальника?

Зачастую от поведения начальника и его сомнительных решений страдает весь коллектив организации, что приводит к серьезным проблемам с эффективным выполнением этим коллективом своих должностных обязанностей. В таком случае самым лучшим решением станет подача коллективной жалобы на руководителя его вышестоящему начальству. К примеру, генеральному директору организации, если жалоба подается на управляющего филиалом.

Если же это не привело к желаемому результату или над начальником вовсе нет вышестоящего структурного подразделения, то подавать жалобу следует в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. И в этом случае к составлению жалобы от имени коллектива следует подойти очень внимательно. От этого в немалой степени зависит итоговый результат.

Что такое коллективная жалоба?

Под коллективной жалобой понимается заявление, которое пишется не от имени одного работника, а от имени всего коллектива сотрудников организации или какой-то его части. Коллективные заявления всегда выглядят более солидно, нежели единоличные жалобы. Не важно, кому они подаются – высшему руководству компании или в надзорный государственный орган.

Коллективные заявления на директора обычно являются сильным аргументом в пользу того, что нарушения, описанные в документе, были на самом деле. Если такие жалобы подаются в трудовую инспекцию или прокуратуру, то они будут находиться на особом контроле. Это значит, что вероятность проведения проверки и устранения нарушения резко возрастает.

К сожалению, коллективные заявления не очень популярны, несмотря на свою эффективность. Обычно это связано с тем, что работники попросту боятся ухудшения отношений с работодателем, вплоть до потери рабочего места.

Основания для написания жалобы

Главными причинами подачи жалобы служат следующие проступки руководства:

  • махинации с заработной платой работников (задержка, невыплата, уменьшение зарплаты или незаконное лишение премий);
  • грубость, хамство и оскорбления в адрес своих подчиненных;
  • склонение работников к выполнению обязанностей, которые не прописаны в их должностной инструкции (или не предусмотрены трудовым договором);
  • нарушение правил охраны труда на предприятии;
  • саботаж производственного процесса;
  • игнорирование приказов вышестоящего начальства (самоуправство, самодурство).

Как написать жалобу на руководство?

Чтобы грамотно составить жалобу на начальника, следует придерживаться общих правил составления заявлений. Оно должно быть написано в нейтральном тоне сухим деловым языком. Жалоба составляется в свободной форме, предполагающей подробное изложение всех обстоятельств дела. Она обязательно будет содержать:

  • Наименование организации, в которую подается жалоба (или указание должности и ФИО лица, которое будет ее рассматривать);
  • Личные данные заявителя (ФИО, место постоянной или временной прописки, должность) и его контакты (телефон, электронная почта). В случае коллективной жалобы можно просто написать «от коллектива работников такого-то предприятия» или перечислить ФИО этих работников, если их не слишком много;
  • Описание нарушений со стороны руководителя предприятия. Дается информация о том, какие и чьи именно права были нарушены, указывается ФИО и должность начальника, приводятся ссылки на статьи законов, напрямую относящихся к нарушению. В самом тексте жалобы лучше всего употреблять местоимения «мы», «нам» и подобные. Говорить следует от лица сразу всего коллектива работников;
  • Перечень требований, выдвигаемых работниками к тому, кто будет рассматривать заявление (увольнение директора, проведение проверки, выплата задержанной заработной платы);
  • Перечень приложений (документов, которые послужат доказательством нарушений и правомерности обращения в контролирующую организацию);
  • Дата написания заявления, ФИО и подписи всех сотрудников, чьи права были нарушены.

Коллективная жалоба к вышестоящему руководству подается в двух экземплярах, один из которых остается у работников. На нем ставится отметка о принятии — ФИО и должность лица, которое приняло документ и дата принятия документа.

Сроки ответа на коллективные заявления

Если жалоба подается в государственный или муниципальный надзорный орган, то срок ее рассмотрения не должен превышать 30 дней, которые отсчитываются с момента принятия документа. В случае, когда коллективное обращение отправлено высшему руководству, максимальный срок его рассмотрения указывается в самом тексте жалобы. Это срок должен быть разумным и приемлемым для обеих сторон. Стандартный срок ответа на подобные жалобы – 10 дней.

В письменном ответе должен быть указан не только предлагаемый вариант решения проблемы, но и конкретные сроки, в которые это решение будет воплощено в жизнь. Если же в ответ на коллективную жалобу пришел отказ, то он должен быть грамотно аргументирован.

Писать заявление сразу всем трудовым коллективом не имеет никакого смысла. Лучше назначить одного ответственного работника, который объективно отразит в жалобе все обстоятельства дела, а остальные сотрудники просто поставят на готовом документе свои подписи. Перед составлением документа следует взять номера телефонов всех сотрудников, которые будут подписывать документ. Это при необходимости уточнить детали позволит легко с ними связаться.

Как написать коллективную жалобу на руководителя или сотрудника — образец жалобы

Спорные ситуации, связанные с трудовым отношениями, могут быть разрешены посредством подачи писем в компетентные органы. Такие обращения, как правило, подаются лицом, чье право нарушено. Вместе с тем на практике не редки ситуации, когда действиями работодателя нарушаются трудовые права целых коллективов.

В подобных случаях, подача индивидуального письма, является нецелесообразной. Наиболее оптимальным вариантом, представляется коллективное заявление на руководителя. Такое коллективное письмо на руководителя от сотрудников представляет собой выражение общего несогласия по тому или иному трудовому вопросу. В связи с коллективным характером письма сотрудников на руководителя, данный документ обладает целым рядом особенностей.

Коллективная жалоба по ТК РФ как пишется и куда подается?

Коллективное письмо сотрудников на работодателя составляется по определенному образцу. Чтобы написать такое обращение необходимо соблюдать ряд унифицированных норм. Если говорить о специфике именно коллективных обращений, то они должны содержать сведения о всех подателях. То есть документ должен включать сведения о всех лицах, его подписавших.

  Как получить осаго 2018

В целях идентификации указанных лиц необходимо отражать паспортные данные, а так же место фактического проживания. Указанные сведения следует включать в начало обращения, или отражать их после основного текста.

Коллективное обращение сотрудника на работодателя может быть подано в контрольные органы. По отношению к организациям таковыми являются:

  • Инспекция по охране трудовых прав. Очень важным является правильное составления обращений, согласно статьям трудового законодательства. Дело в том что, любое нарушение трудовых прав, является несоответствием той или ной норме ТК РФ;
  • ПФ РФ, куда можно адресовать обращения о выплатах «черной» или «серой» заработной плате.
  • Прокурорские органы. Сотрудник организации может пожаловаться на руководителя в прокуратуру в связи с нарушением предприятием или организацией любых пунктов закона.
  • Суд. Это Важный орган в системе защиты трудовых прав. В суд можно адресовать требования к Сбербанку, Центробанку, ЖКХ.

Таким образом, любой сотрудник, а тем более трудовой коллектив праве подавать общие письма в несколько различных государственных органов.

Коллективная жалоба на руководителя

Подобные обращение подаются от двух или более лиц. При этом действия руководителя должны нарушать их права. Содержание обращения и заключается в сообщении компетентным органам о факте нарушения трудовых прав. Поэтому, составлять документ необходимо исходя из общих для подателей, нарушений. Если каждый будет писать о своем, то суть общего обращения будет утрачена.

Образец скачать

Образец письма имеется в каждой из указанных выше организаций. Определенной формы просто не имеется. Главное, это точно и конкретно выразить свою претензию.

Как написать коллективную жалобу на сотрудника организации

Образец коллективной жалобы на сотрудника организации должен состоять из нескольких частей:

  • вводная, которая содержит указание на подателей и предприятие, чьими действиями нарушены их права. Следует обозначить подателей и лиц, чьи действия оспариваются. Это важно, поскольку коллективное требование станет поводом для проверки организации. Более того, по общему требованию, будет направлено уведомление о результатах проверки. Оно будет адресовано первому подателю или тому, на кого это будет указано. Если же точных адресов не будет, то документ признается анонимным .Соответственно, проверки по нему проводиться не будет и требование останется без рассмотрения;
  • основная часть, которая включает перечисление обстоятельств, которые подтвердят доводы обращения;
  • заключительная часть письма включает конкретное требование коллектива. Это может быть требование о выплате зарплаты, начислении денег за переработку и так далее.

Из содержания письма должно четко следователь требование, которое коллектив предъявляет работодателю.

Как написать жалобу на учителя директору школы – образец

Указанное требование должно включать одно общее содержание или ряд пожеланий, которые будут вытекать из его содержания. В коллективном документе необходимо выразить общую мысль, которую разделяют все податели.

Жалоба руководителю банка на неправомерные действия сотрудников банка

Жалоба на Сбербанк в Центробанк, это инструмент для разрешения своей проблемы. Жалоба на сотрудника Сбербанка станет способом получения желаемого результата. Если факт неправомерных действий такого работника будет доказан, он вынужден будет оплатить серьезный штраф.

Жалоба директору школы на учителя

Срок рассмотрения коллективной жалобы на учителя? Жалобу подавили директору школы.

Добрый день. Согласно нормам ст. 5, ст. 12, Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» срок для рассмотрения обращения составляет 30 дней. На письменное обращение (жалобу) должен быть предоставлен письменный ответ.

Жалоба директору школы на неправомерные действия учителя.
Была подана директору жалоба на неправомерные действия учителя относительно ребенка (обсуждала внешность ребенка сравнивала с фашистами при всем классе) Директор опросила учеников об их отношениях с учителем, специалист службы сопровождения провела беседу с ребенком. С учителя не взяли объяснительной, не спросили как всё это произошло, сославшись на то, что проведенное расследование не подтвердило то, что она обсуждала внешность, сославшись на то что это безобидная шутка учителя и другие дети не видят в этом ничего плохого. Вопрос действительно ли в данном случае брать с учителя объяснительную незаконно?

Добрый день. Направьте жалобу на действия учителя и бездействия директора школы в департамент образования, в большинстве случаев этого достаточно, что бы были приняты соответствующие меры.

Как написать коллективную жалобу на учителя начальный классов об ее увольнении на имя директора школы? Т. к. учитель не справляется со своими обязанностями, еще хамит родителям, детей никогда не поощряет, а только ругает если, что то не получилось.

Законом установленных требований нет — пишите в произвольной форме.

Если на учителя поступила жалоба из прокуратуры. Действия родителей. Директор школы вызвал весь класс. Мы хотим коллективно поддержать учителя. Должен ли директор озвучить кто написал данную жалобу. И вообще правомерны какие действия.

Здравствуйте, нет не стоит озвучивать, на счет действий, а чего вы хотите добиться?

Под присмотром учителя на продленке ребёнок получил травму. Я подала жалобу на директора школы в администрацию города. После этого этот учитель жалуется на плохое поведение сына и просит зайти к директору. Как способствовать увольнению учителя, если они с директором заодно?

Учреждение несет ответственность по ущербу. Обращайтесь в суд с иском. Заключение медиков необходимо и иные доказательства — ст 56 ГПК РФ.

Обратились к директору школы с устной жалобой на учителя, директор пообещала принять меры, но прошло почти месяц — ни ответа, ни привета. Подали письменную жалобу — сколько ждать?

В течении месяца не ответят, пишите в отдел образования.

Добрый день! Срок рассмотрения жалобы не должен превышать тридцати дней. Не будет ответа обращайтесь в отдел образования.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Группа учителей из 5 чел. Постоянно пишут необоснованные жалобы на директора школы. Коллектив составляет 86 педагогов, абсолютно их не поддерживает. Надоели бесконечные проверки, не дают спокойно работать. Как быть?

Здравствуйте, к сожалению, это их право писать жалобы, если они считают, что их права нарушены. Удачи вам и всего наилучшего

—Здравствуйте, при не подтверждении фактов указанных в жалобах, директор имеет полное право подать на них заявление о привлечении к ответственности и взыскании морального вреда по заявлению по защите чести достоинства и деловой репутации. Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации [Гражданский кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 152] 1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти. 2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации. 3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву. 4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно. 5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети «Интернет». 6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 — 5 настоящей статьи, устанавливается судом. 7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие. 8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности. 9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений. 10. Правила пунктов 1 — 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации. 11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Добрый день, уважаемый посетитель! Смотря каково содержание жалоб. В крайнем случае, можно подать заявление о клевете (статья 128.1 УК РФ) в полицию Всего доброго, желаю удачи.

5 учителей из коллектива из 86 педагогов постоянно пишут жалобы во все инстанции на директора школы, как быть? Надоели эти проверки, не дают спокойно работать.

Здравствуйте! С одной стороны они имеют на это право, с другой можно поступить следующим образом: начать строго следить за исполнением ими своих трудовых обязанностей: от времени прихода до ухода, иные обязанности, запросить у учащихся при наличии письменных жалоб (и от их родителей на поведение учителей: повышают голос, тыкают. Хамят — на нарушение педагогической этики), соответственно начать проводить разборы полетов, фиксировать нарушения в сфере трудового права и т.д. А уж там либо одумаются, либо при наличии основани.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор школы принимать письменную жалобу на учителя от бабушки ученика, не являющейся его законным представителем?

Директор школы обязан принять любое обращение от любого гражданина и рассмотреть в установленный законом срок, направив письменный ответ заявителю.

Директор школы принял жалобу на учителя от жителя поселка, который не является родителем (законным представителем) обучающегося. Жалоба, именованная как докладная, не содержит ФИО жалобщика. В жалобе сказано, что «со слов родителей учитель на уроке сидел, положив ноги на стол, и жрал яблоко». При этом не указан ни класс, ни урок, ни день данного происшествия. Такое поведение учитель себе не позволял, но. Как учитель должен ответить на подобную жалобу?

Здравствуйте, Татьяна Леонидовна. Анонимные обращения, не подлежат рассмотрению, поэтому жалобу можно оставить без ответа. Кроме этого, в ней не указана конкретная информация.

У меня к вам такой вопрос, я написала жалобу в отдел образования на директора школы и учителя. Мне сегодня позвонили с отдела образования и сказали что отчим не может отстаивать интересы моего ребенка, так как он не является законным его родителем (он его не усыновлял по документам.). сама я не могу сходить так. как двое грудных детей. Верно ли это по закону. Письмо я отправляла по интернету в отдел образования но при всей конфликтной ситуации со стороны директора присутствовал мой гражданский муж. может ли он отстаять интересы ребенка моего перед директором и служещего образования.

  Миграционная карта казахстана срок действия

Вам верно сказали. В этом случае нужно оформить нотариальную доверенность на представление интересов ребенка. Доверителем будет Вы как законный представитель (мама).

У меня к вам такой вопрос, я написала жалобу в отдел образования на директора школы и учителя. Мне сегодня позвонили с отдела образования и сказали что отчим не может отстаивать интересы моего ребенка, так как он не является законным его родителем (он его не усыновлял по документам.). сама я не могу сходить так. как двое грудных детей. Верно ли это по закону. Жалобу я писала сама и отправляла по электронной почте, и с минестерства образования сказали что пригласят на беседу с директором меня и учителей, но может ли в место меня пойти мой гр.муж. так как оставить маленьких мне не скем.

Добрый день! Не сможет, так как детей он не усыновлял и во-вторых, ему потребуется от вас нотариальная доверенность в таком случае.

У меня к вам такой вопрос, я написала жалобу в отдел образования на директора школы и учителя. Мне сегодня позвонили с отдела образования и сказали что отчим не может отстаивать интересы моего ребенка, так как он не является законным его родителем (он его не усыновлял по документам.). сама я не могу сходить так. как двое грудных детей. Верно ли это по закону.

Добрый день! В таком случае ответ верный. Вам нужно самим составить жалобу, подписать ее и отправить по почте России либо через сайт Министерства образования

Поступила жалоба от родителей директору школы на учителя русского языка (классного руководителя) по факту невыполнения трудовых обязанностей, ущемления прав учеников. Родители учеников (8 человек из 26), подписавшие жалобу, требуют смены учителя и классного руководителя. Директор зачитала мне жалобу, не показывая её мне, требует с меня объяснительную без предоставления мне копии жалобы. На моё письменное обращение к директору о предоставлении копии жалобы (на основании ст.62 ТК РФ т.к. напрямую затрагиваются мои трудовые обязанности и функции) директор письменно ответила отказом ссылаясь на ФЗ №59 ст.6 п.2.
Как следствие директор принимает решение о снятии с меня часовой нагрузки без моего согласия, с формулировкой «по производственной необходимости».
Помогите мне в правовом поле, что мне делать, как отстоять мои права и достоинства. На меня оказывается психологическое давление, родители учеников вымогают таким образом оценки, не соответствующие знаниям по предмету (их дети плохо учатся, безобразное поведение в школе хамят, дерзят и т.д.).
Стаж работы в школе 28 лет, образование высшее педагогическое, кандидат педагогических наук.

Елена, вы можете разрешить ситуацию через профком (подав заявление в КТС), кроме того, имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).

Как правильно написать заявление на имя и. о. директора школы с жалобой на учителя осетинского языка, в связи с тем, что она систематически унижает, оскорбляет моего сына, а также занимается рукоприкладством. Хочу, чтобы моего ребенка перевели в другой класс. Спасибо!

Здравствуйте! Пишите жалобу в произвольной форме на имя директора в данном случае, укажите ваши требования и возмущения.

Со скольки лет учащийся школы может подать жалобу директору школы на учителя?
Что делать если учащемуся школы отказал директор в принятии жалобы?

Со скольки лет учащийся школы может подать жалобу директору школы на учителя? Что делать если учащемуся школы отказал директор в принятии жалобы? —обращаться к законному представителю (родителю) и он сам напишет и подаст заявление.

Директор школы отказал ученику в принятии жалобы на учителя. Законно ли? куда обращаться?

Добрый день, Дмитрий! Пусть отправляет письмо директору по почте, с уведомлением, а копию в вышестоящую инстанцию школы.

Мы написали коллективную жалобу на учителя директору школы, требуя его отстранения от занимаемой должности в связи с унижением детей 1-го класса и рукоприкладством. Доказательства в виде аудио записи с уроков мы предоставили. Мы не стали подавать в прокуратуру на этого человека из за его тяжелой болезни. Учитель ушел на больничный, затем возможно уйдет в отпуск на летние каникулы, и только после этого напишет по собственному желанию заявление на увольнение. Правомерны ли такие действия директора? Ответ в письменном виде будет, только сомневаюсь, что учителя как-то накажут. И с чем связано нежелание директора ставить на нашем заявлении и на втором экземпляре печати и даты приема? Какие последствия от отсутствия у нас на руках заверенного дубликата и печати на основном заявлении могут быть?

С чем связано желание- директор может сказать только.Можете направить заказной почтой заявление. Имеете право обратиться в прокуратуру и РУО,ст.2 закона О порядке рассмотрения обращений граждан № 59-ФЗ

отправьте письменно по почте свои претензии директору и ждите ответа — директор должен ответить в течении 1 месяца.

На жалобу родителя в адрес учителя директор школы, РОНО и прокуратура ответили, что жалоба не имеет оснований. Родитель не успокоился и написал в департамент. Оттуда ответили: Не урегулируете мирным путём — уволить учителя. Правомиерно ли их решение. Как защититься от ложного обвиненияч?

Пишите заявление в полицию по факту клеветы.

Поступила жалоба на учителя, должны довести данную жалобу до учителя или до директора школы?

Да, они имеют полное право с ней ознакомиться и представить возражения и объяснения.

Как написать жалобу на директора и на учителя школы в департамент?

Здравствуйте. Пишите в свободной форме. Укажите, в чем заключается нарушение ваших прав и чего вы хотите.

Пожалуйста как написать жалобу или заявление директору школы на учителя с которой у нас взрослых конфликт а высказывает моему ребёнку в школе и занижает ей оценки.

Добрый день! Пишите простой форме

Хочу написать жалобу директору школы на учителя математики, которая уже второй триместр ставит моей дочери пятикласнеце двойки. Получается, что она (учитель) за пол года ничему не научила моего ребёнка или это привзятое отношение к слабому ученику. Уроки мы делаем каждый день, при этом сама в школе я училась по математике на одни пятерки.

лучше отведите ребенка к репетитору и он оценит знания. Потом решать вопрос с жалобой.

Как правильно составить жалобу на имя директора школы на учителя физкультуры? Дочт освобождена по состоянию здоровья на весь учебный 2015-2015 год. Более того имеется дополнительная справка-освобождение после перенесенной недавней болезни до конца 2015 г. На уроках физкульутры учитель заставляет сдавать нормативы, заниматься физкультурой, в противном случае ставит 2 и выводит 3 в четверти.

В произвольной форме можете написать. Если директор не реагирует — пишите в прокуратуру (ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ»)

Пишите в произвольной форме, но можете использовать Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003.

На ст.45 Закона ссылайтесь в жалобе. . Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» . Статья 45. Защита прав обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся . 1. В целях защиты своих прав обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся самостоятельно или через своих представителей вправе: 1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к работникам указанных организаций, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся; 2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника;

Здравствуйте. Пишите в произвольной форме. В жалобе должны быть указаны: — наименование образовательного учреждения, кому адресована жалоба — на имя директора; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы — личная подпись заявителя; — дата ФЗ «Об образовании в РФ»

Если «Дочт освобождена по состоянию здоровья на весь учебный 2015-2015 год. Более того имеется дополнительная справка-освобождение после перенесенной недавней болезни до конца 2015г.», то уроки физкультуры не посещаются. И оценки не ставятся. Указывается вместо оценки «осв» — освобожден. А если ученик пришёл на урок физкультуры, то обжаловать оценки можно в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений согласно ст. 45 ФЗ «Об образовании в РФ». При этом не имеет значения «освобождение от физкультуры». Директор школы не изменит оценки, поставленные учителем.

Как написать жалобу в прокуратуру на директора школы за незаконное отсторонение от работы учителя, т.к в отношении меня возбуждено уголовное дело по статья 112. часть 1 коАП РФ,более 7 месяцев всё длится объвинение не было преъявлено, т.к не виновен, как правильно составить жалобу.

Жалоба пишется в произвольной форме с изложением вами произошедшего, а вам вменяют средне тяжести вред здоровью. это по УК РФ может вы статью перепутали.

Как правильно написать жалобу в прокуратуру на директора школы. Моя жена работает в школе учителем начальных классов уже почти 30 лет, в коллективе сложилась сложная, враждебная обстановка среди коллег. Виной этому директор школы, который постоянно своими действиями создает невыносимую ситуацию. Как директор школы никогда не разрешает проблемную ситуацию с родителями учеников. Последний случай, в классе моей жены сложилась сложная ситуация среди родителей и родительницы одного мальчика, который еще с детского сада постоянно обижал всех детей. На замечания, мама этого мальчика, никак не реагировала и не принимала никаких действий. В результате этого родители пошли к директору школы с заявлением перевести этого ученика в другой класс. Директор школы, в место того чтобы разрешить эту проблему, подговаривает родительницу сложного мальчика написать заявление с обвинением учителя в предвзятом отношении к ребенку. Затем дает указание учителю параллельного класса для того чтобы она собрала родителей своего класса для написания встречного заявления о том, что они также не хотят его видеть в своем классе, так как все его знают как непредсказуемого ребенка. В результате этого сложилась сложная ситуация, никто из родителей этих классов не хотел уступать. В этой ситуации директор обвинил мою супругу, вызвав её на педсовет где разыграл по своему сценарию унизительное шоу, где почти все коллеги высказались против нее, как о плохом педагоге. Все это подорвало здоровье моей жены окончательно. В пятницу 04.12.2015 г. она вела второй урок в своем классе, почувствовала себя плохо и потеряла сознание. На скорой помощи ее привезли в районную больницу, там в больнице она около двух часов не приходила в сознание. В результате проведения экстренной помощи ее привели в сознание и сейчас она находится на лечении в больнице с диагнозом нервный срыв, сколько придется лечиться не известно. Прошу помогите привлечь директора школы к ответственности. В прошлом году данным директором интересовалась прокуратура за подделку школьных аттестатов.

Здравствуйте. Могу составить без рисков для Вас