Увольнение сотрудника полиции по предельному возрасту

Увольнение по предельному возрасту внутренней службы в полиции производится в какой день?

Прохожу службу в должности начальника отдела УВД в звании подполковник полиции. Мне исполнится 55 лет 22 января 2014 года. Меня намерены уволить с 23 января 2014 года, т.е. на следующий день после дня рождения. Законно ли это? Ведь в моем случае мне и 22 декабря 2014 года все еще будет 55 лет. Какими статьями закона руководствуются кадровики в данном случае? Имею ли я право продолжить службу до конца календарного года? Какой предельный возраст и срок службы в полиции?

Ответы юристов (7)

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по достижении предельного возраста. 22 января Вам исполняется 55 лет, а значит считается последним днем службы. Инспектор отделения кадров руководствуется «Положением о службе в органах внутренних дел». Кто установил такие правила наверное учли то, что кроме дня рождения есть еще и время. Вдруг Вы родились 22 января в 23.59. А потом будете судиться из за того, что Вас уволили не дождавшись достижения предельного возраста.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Ничего незаконного в данном случае нет:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта
1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1) по истечении срока действия срочного контракта;

2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.

Статья 88. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел1. Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет:3) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, —55 лет;

Поскольку Вам исполняется 55 лет, то кадровики правы

А что именно Вам непонятно??

Здравствуйте, Лариса! Согласно ст. 88 Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями

1. Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет:

1) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание генерала полиции Российской Федерации, генерал-полковника полиции, генерал-полковника внутренней службы или генерал-полковника юстиции, — 65 лет;
2) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание генерал-лейтенанта полиции, генерал-лейтенанта внутренней службы, генерал-лейтенанта юстиции, генерал-майора полиции, генерал-майора внутренней службы или генерал-майора юстиции, — 60 лет;
3) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, — 55 лет;
4) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, — 50 лет.
2. По достижении сотрудником органов внутренних дел предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел контракт прекращается и сотрудник увольняется со службы в органах внутренних дел, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
3. С сотрудником органов внутренних дел, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел

День рождения, наступает в 00 часов следующего за днем рождения днем.

То есть, в 00 часов Вам будет 55 лет, а согласно закона достижение 55 лет считается предельным возрастом пребывания на службе.

Однако согласно ч.3 с Вами может быть заключен контракт в течение пяти лет после наступления предельного возраста, но его необходимо заключать каждый год.

Для этого необходимо подать рапорт в отдел кадров.

Кстати, Вы имеете право подать рапорт о продлении срока службы.

В том случае если Закон регулирующий порядок прохождения службы в ОВД не содержит норм, определяющих дату наступления предельного возраста службы, то в соответствии со ст. 11 ТК РФ подлежат применению общие правила, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ минимальный период исчисления срока — день. Соответственно, только на следующий день после дня рождения следует, что считать, что человек он достиг предельного возраста, установленного службы.

Аналогичного подхода придерживается и Верховный Суд РФ в отношении возраста, с которого наступает уголовная ответственность: в соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1 лицо считается достигшим возраста, с которого наступает уголовная ответственность, не в день рождения, а по его истечении, т.е. с ноля часов следующих суток.

Подобные разъяснения суды распространяют на случаи достижения лицом любого возраста (не только возраста, с которого наступает уголовная ответственность).

Следовательно можно сделать вывод о том, что лицо считается достигшим определенного возраста не в день рождения, а по его истечении, т.е. с ноля часов следующих суток.

Таким образом, день, когда служащему исполняется 55 лет, является последним днем, в течение которого он еще считается не достигшим предельного возраста. Следовательно, уволить со службы в связи с достижением им предельного возраста можно только на следующий день после его дня рождения.

На определенный срок возможно продление службы за пределы срока уведомления от увольнении в связи с достижением предельного возраста в связи с предоставлением отпуска, а так же если возникнет во время отпуска временная нетрудоспособность. Но это не дает права требовать продолжения службы после достижения предельного возраста.

По этому поводу привожу Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Добрый день! В дополнение указанному коллегами, при увольнении из ОВД вы имеете полное право пройти ВВК. На ВВК ваше начальство обязано вас направить в целях овладением реальным состоянием здоровья и принятия решения дальнейшего прохождения службы. Поэтому настоятельно рекомендую до дня рождения подайте письменный рапорт вашему начальника для направление вас на ВВК и уволить вса в устанновленном порядке после его прохождения. Данный рапорт подайте в ДВУХ ЭКЗ. один в канцелярию, а на втором вашем пусть поставьят Вх. №-и храните его у себя. Если в ходе ВВК будут выявлены болячки подлежащие лечению в стационаре, то соответственно вас должны лечить тем самым продлить ВВК. Соответственно ВВК — хоть не на долго но продлит время службы. А так вас могут всё-таки уволить на следующий день после дня рождения… Таковы законы наши. С уважением!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение из ОВД по состоянию здоровья

Я сотрудник полиции, достиг предельного возраста. Ежегодно прохожу ВВК на продление. В этом году проявились заболевания, по которым буду признан не годным к службе. В этом случае возможно увольнение по состоянию здоровья? Или мне предложат написать рапорт в связи с выходом на пенсию?

Ответы юристов (1)

Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта
1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1) по истечении срока действия срочного контракта;

2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.

Статья 88. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел1. Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет:3) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, -55 лет;

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск при увольнении на пенсию

19.02.2015 года я достигла предельного возраста на службу полиции и в настоящее время прохожу ВВК с последующим увольнением на пенсию. я с 03.03. по 02.04.2015 года я находилась в отпуске на основании ст.63 Положения и была на больничном, но продлить мне отпуск на основании больничного отказали, т.к. пояснили что на основании Положения такой отпуск не продляется в связи с заболеванием. сегодня я обратилась с просьбой предоставить очередной отпуск за 2015 год, но мне тоже отказали, пояснив что контракт окончен, но я не уволена официально, и что такой отпуск мне не положен, а если и положен то всего несколько дней, т.е. за фактическое проработанное время. вопрос — на сколько правомерны действия начальника ГРЛС, положен ли мне очередной отпуск и дополнительный за выслугу лет ( 32 года) в год увольнения в полном объеме, могут ли меня уволить без заключения ВВК и какой отпуск подлежит продлению в связи с болезнью, а какой нет и какими нормативными документами это регламентировано? но при этом требуют выйти на службу и как мне поступить в данной ситуации

Ответы юристов (9)

Увольнение в связи с достижение предельного возраста это одно основание, а по состоянию здоровья по заключению ВВК- другое.

Если увольняетесь в связи с достижением предельного возраста, то зачем вы ВВК проходите?

Вам должны предоставить дополнительный отпуск за выслугу лет.

Согласно ст.58 фз N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

2. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы — 15 календарных дней.

Уточнение клиента

на основании ч.11 ст.56 Положения должны предоставить не только дополнительный, но и основной, т.к. я не заявляла о желании компенсационной выплаты вместо отпуска,что так же предусмотрено ч.7 той же статьи, но ссылаются на то, что мне уже 50 исполнилось и надо было со мной контракт расторгнуть, но расторгнуть не могут по той причине, что я не отказывалась от ВВК, которое необходимо пройти по причине установления моей степени годности и соответствующих выплат при увольнении, а вдруг я передумаю и захочу продлиться, для этого ВВК и необходимо. все упирается в отпуск, который мне нужен, т.к. 23 мая у меня будет 32 года полных выслуги, что дает мне право на лишний процент к пенсии, а потом уже все равно, а мне в этом отпуске отказывают и ссылаются вообще что мне он если и положен то только за фактически отработанное время, а не в полном объеме

  Судебные приставы г оренбург

03 Апреля 2015, 19:35

Есть вопрос к юристу?

Начальник ГРЛС неправ.

Согласно ст.59 Фз N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Основной отпуск или дополнительный вы имеете право продлить

1. Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:
1) временной нетрудоспособности сотрудника;

Кроме того, вы имеете право на основной отпуск. Он рассчитывается следующим образом:

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года.

Вам должен быть предоставлен отпуск продолжительностью исходя из отработанного в этом году времени.

Уточнение клиента

я не поступаю на службу и поэтому расчет п.3, указанного Вами, мне не подходит, я не вновь принятый сотрудник, а увольняюсь на пенсию со стажем 32 года следственной работы. прочитайте внимательнее в вашем скопированном пункте Положения есть строка » в год поступления на службу»

03 Апреля 2015, 19:39

Денежная компенсация за отпуска, не использованные в году увольнения, выплачивается сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел:
по достижении предельного возраста, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по сокращению штатов, по болезни, по ограниченному состоянию здоровья, – за очередной ежегодный отпуск в полном объеме, за остальные виды отпусков пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы;
Соответственно, если не хотите денежную компенсацию, основной отпуск вам должен быть предоставлен в полном объеме.

Уточнение клиента

так я это знаю, а вот как мне это право доказать начальнику кадров. вот в чем вопрос! как мне поступить в данной ситуации? уволит и я останусь без полной выслуги, а потом судись и доказывай! сколько времени уйдет, нервов и т.д.. я не знаю что мне сейчас делать. пока я на больничном, но он закончится и что дальше? решила направить почтой официальный рапорт на отпуск, в случае отказа мне должны уведомить так же официально и письменно, хоть какой-то тогда будет документ на руках для суда. больше другого выхода я не знаю, т.к. обращаться в высшую инстанцию бестолку

03 Апреля 2015, 19:47

Пока что отпуск вы можете продлить в связи с временной нетрудоспособностью.

Вы можете сослаться на Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденным приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. № 960. Оно предусматривает

Денежная компенсация за отпуска, не использованные в году увольнения, выплачивается сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел:
по достижении предельного возраста, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по сокращению штатов, по болезни, по ограниченному состоянию здоровья, – за очередной ежегодный отпуск в полном объеме, за остальные виды отпусков пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы;
Соответственно, если не хотите денежную компенсацию, основной отпуск вам должен быть предоставлен в полном объеме.

Лучше направите рапорт о предоставлении вам основного отпуска и дополнительного ( 15 календарных дней, так как 32 года службы) заказным письмом начальнику. Если откажет, то требуйте предоставить отказ в письменном виде. Затем сможете обжаловать в суде, Приложите указанные документы.

Частью 11 ст. 56 ФЗ О службе определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9,11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.
Таким образом, законодатель определил, что сотрудник может воспользоваться правом на предоставление отпуска перед увольнением, но при этом необходимо учитывать общее правило: правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации прекращаются в день, предшествующий началу отпуска, а отпуск продлению на период временной нетрудоспособности не подлежит.

Обращу Ваше внимание на положение ст. 127 ТК РФ

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Соответственно, после того как выйдете с больничного или в день оформления заключения ВВК подавайте рапорт на предоставление основного и дополнительного отпуска.

Без заключения ВВК уволить Вас не могут, т.к. полученные данные должны найти в составляемом на Вас представлении.

с 03.03. по 02.04.2015 года я находилась в отпуске на основании ст.63 Положения и была на больничном, но продлить мне отпуск на основании больничного отказали, т.к. пояснили что на основании Положения такой отпуск не продляется в связи с заболеванием.
татьяна

Отказ кадровых органов правомерен, так как согласно ст. 59 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел. » на время болезни продлевается только основной или дополнительный отпуска. Вам же в соответствии со ст. 63 названного Федерального закона был предоставлен отпуск по личным обстоятельствам, который на время болезни не продлевается.

сегодня я обратилась с просьбой предоставить очередной отпуск за 2015 год, но мне тоже отказали, пояснив что контракт окончен, но я не уволена официально, и что такой отпуск мне не положен, а если и положен то всего несколько дней, т.е. за фактическое проработанное время.
татьяна

Согласно пункту 11 статьи 56 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел. » сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по снованию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел» (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел), по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Так как Вы попросили предоставить основной и дополнительный отпуска Вам обязаны их предоставить в 2015 году в полном объеме.

Ознакомьтесь, например, со следующим судебным решением:

Судебная коллегия по гражданским
делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего Кулаковой О.К.

и судей Чайкиной Е.В., Доржиевой Б.В.

с участием прокурора Решетниковой Т.Д.

при секретаре Боздоевой С.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 11 июня 2013 года гражданское дело по иску Бакшеевой Е.И. к Управлению Министерства внутренних дел России по Забайкальскому краю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, предоставлении основного и дополнительного отпусков, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Прокофьевой Н.В.,

апелляционному представлению прокурора,

на решение Центрального районного суда Забайкальского края от 2 апреля 2013 года, которым постановлено требования Бакшеевой Е.И. удовлетворить частично. Признать приказ начальника УМВД России по Забайкальскому краю от 18 января 2013 года № 12 л/с об увольнении Бакшеевой Е.И. незаконным. Восстановить Бакшееву Е.И. в распоряжение УМВД России по Забайкальскому краю с 19 января 2013 года с предоставлением основного и дополнительного отпусков за 2013 год. Взыскать с УМВД России по Забайкальскому краю в пользу Бакшеевой Е.И. компенсацию морального вреда в размере рублей.

Заслушав доклад судьи Забайкальского краевого суда Доржиевой Б.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Бакшеева Е.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующее. На основании приказа начальника УМВД России по Забайкальскому краю от 18.01.2013 № № она была уволена со службы в органах внутренних дел по достижению предельного возраста пребывания на службе. До увольнения она обратилась с рапортом о предоставлении ей основного и дополнительного отпусков за 2013 год, однако отпуск предоставлен не был, а при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2013 год. Считая увольнения без предоставления неиспользованного отпуска не соответствующим закону, просила признать увольнение незаконным, восстановить на службе в распоряжение УМВД России по Забайкальскому краю, обязать ответчика предоставить ей основной и дополнительный отпуска за 2013 год с выездом за пределы Забайкальского края, предоставить ей возможность прохождения военно-врачебной комиссии (л.д.3-4).

В ходе рассмотрения дела истец дополнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме рублей, ссылаясь на то, что в результате незаконного увольнения ей причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в унижении, оскорблении, ухудшении здоровья (л.д.45-46).

Судом постановлено вышеприведенное решение (л.д.64-66).

В апелляционном представлении заместитель прокурора Центрального района г. Читы просил решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска (л.д.79-81).

После принятия апелляционного представления прокурора к производству Забайкальского краевого суда и до рассмотрения дела судом апелляционной инстанции от прокурора, подавшего апелляционное представление, поступило заявление об отказе от апелляционного представления (л.д.92).

Так как заявление подписано заместителем прокурора в пределах своих полномочий, судебная коллегия считает возможным принять отказ, производство по апелляционному представлению прекратить.

В апелляционной жалобе представитель ответчика П. выражает несогласие с решением суда, полагая, что при вынесении решения судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда,
изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела. Отмечает, что
порядок увольнения Бакшеевой Е.И. в связи с достижением ею предельного возраста пребывания на службе соблюден в полном объеме, поскольку процедура увольнения истца была начата в 2012 году, и тогда же ей были предоставлены все
предусмотренные при увольнении из органов внутренних дел отпуска. Считает, что
выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск в 2013 году нарушением
порядка увольнения не является. Просит решение суда отменить, принять по делу
новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований (л.д.70-71).

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец полагает решение суда законным и обоснованным, просит в удовлетворении жалобы отказать (л.д.76).

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика Прокофьеву Н.В., поддержавшую жалобу, истца Бакшееву Е.И., заключение прокурора, полагавших решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом, 3 апреля 2012 года Бакшеева Е.И. была уведомлена о предстоящем расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел по п. 2 ч. 1 ст.82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по достижении
сотрудником предельного возраста пребывания на службе) (л.д.27).

Приказом начальника УМВД России по Забайкальскому краю от 18 мая 2012 года № Бакшеева Е.И. освобождена от замещаемой должности с оставлением в распоряжении УМВД, с исполнением обязанности по ранее замещаемой должности (л.д.32).

  Образец приказ об увольнение переводом в другую организацию

8 января 2013 года Бакшеевой Е.И. подан рапорт о предоставлении ей основного отпуска за 2013 год, также она просила предоставить и дополнительный отпуск за 2013 год за ненормированный рабочий день с присоединением его к основному отпуску (л.д.6-7). В предоставлении указанных отпусков истцу отказано без указания причин отказа (л.д. 10).

В соответствии с приказом от 18 января 2013 года № № истец, находящаяся в распоряжении УМВД России по Забайкальскому краю, уволена со службы в органах внутренних дел по пункту 2 части 1 статьи 82 вышеназванного Федерального закона (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел) (л.д.5).

При увольнении истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2013 год (л.д.35).

Не согласившись с увольнением без предоставления отпусков за 2013 год, истец обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, ст.3, 12 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» от 24 июня 1970 года, ратифицированной Российской Федерацией Федеральным законом от 01.06.2010 № 139-ФЗ, Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Приказом МВД Российской Федерации от 14.12.1999 № 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации», исходил из того, что
ответчиком не предоставлено доказательств, свидетельствующих о законности
увольнения истца без реализации ею права на отпуск, и пришел к выводу, что
увольнение истца без предоставления ей отпуска за 2013 год является незаконным,
в связи с чем она подлежит восстановлению в распоряжение УМВД России по
Забайкальскому краю.

Судебная коллегия считает возможным согласиться с выводами суда, основанными на надлежащей оценке имеющихся в деле доказательств и правильном применении норм материального права.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 28 Федерального закона «О полиции» от 07.02.2011 № 3-ФЗ устанавливает, что сотрудник полиции имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков.

Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи (п.1 — по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел), сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям -пропорционально периоду службы в год увольнения.

Согласно п.101 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», утвержденным Приказом МВД России от 31.01.2013 № 65, при увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованный в год увольнения основной отпуск.

Из материалов дела усматривается, что руководством УМВД России по Забайкальскому краю при рассмотрении рапортов истца от 08.01.2013 о предоставлении основного и дополнительного отпусков за 2013 год Бакшеевой Е.И. было отказано в реализации её конституционного права на отдых.

Доказательств того, что Бакшеева Е.И. выразила свое волеизъявление на получение компенсации за неиспользованные отпуска за 2013 год, материалы дела не содержат.

Законность возникновения у Бакшеевой Е.И. права на отдых вытекает как из произведенной ответчиком выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный основной отпуск за 2013 год, так из пояснений представителя ответчика И. о том, что в год увольнения сотруднику положен отпуск, независимо от времени его работы в соответствующий год (протокол судебного заседания от 14 марта 2013 г. -л.д.39-42).

На основании вышеизложенного, судебная коллегия считает, что при удовлетворении исковых требований Бакшеевой Е.И. судом первой инстанции нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену обжалуемого решения, не допущено.

Довод апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что истцу в 2012 году были предоставлены полагающиеся при увольнении из органов внутренних дел основной и дополнительный отпуска, в связи с чем нарушений процедуры увольнения не имеется, судебной коллегией отклоняется в силу вышеизложенного. Следует учесть, что начатая работодателем в 2012 году процедура увольнения истца была окончена ответчиком в 2013 году, в связи с чем при увольнении должны были быть соблюдены требования законодательства о предоставлении отпусков в год увольнения, а выплата компенсации была возможна лишь по желанию увольняемого сотрудника.

Таким образом, решение суда подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба представителя ответчика – отклонению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Принять отказ прокурора от апелляционного представления.

Апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора прекратить.

Решение Центрального районного суда Забайкальского края от 2 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Прокофьевой Н.В. – без удовлетворения.

Председательствующий: Кулакова О.К.

Судьи: Чайкина Е.В.

могут ли меня уволить без заключения ВВК
татьяна

Увольнение сотрудника в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел является на основании а. 2 п. 1 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ не расторжением контракта по инициативе руководителя, а прекращением контракта в силу наступления условий, от воли сторон не зависящих. На основании изложенного, данные правоотношения регулируются не ст. 85, а ст. 88 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ, которая не предусматривает ограничений в виде недопустимости увольнения в период отпуска, больничного, иного временного отсутствия работника, т. е. указанные обстоятельства процедуру увольнения не приостанавливают.
Кроме того, ст. 88 не обязывает направлять сотрудника, увольняемого по достижению предельного возраста, на прохождение ВВК, т. к. состояние здоровья в данном случае значения не имеет. На ВВК направляются только сотрудники, изъявившие на это желание путем подачи соответствующего рапорта на имя уполномоченного лица до издания приказа об увольнении с целью определения наличия оснований для увольнения по состоянию здоровья.

Смотрите следующее судебное решение по этому вопросу (в этом же решении вы прочтете какие отпуска продлеваются в связи с болезнью):

какой отпуск подлежит продлению в связи с болезнью
татьяна

Согласно части 1 ст. 59 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел. » предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

Другими словами, только основной и дополнительный отпуска продлеваются в связи с болезнью (по вашему рапорту). Другие отпуска, например, отпуск по личным обстоятельствам — не продлеваются.

но при этом требуют выйти на службу
татьяна

После окончания отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток, предоставленного в соответствии со ст. 63 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел. », даже если вы в нем заболели, вы обязаны выйти на службу. Данный отпуск в связи с болезнью не продлевается.

Уточнение клиента

спасибо за ответ. мне только одно не понятно, я сейчас на больничном и после его окончания при подаче рапорта на отпуск должна ли я в рапорте указать такую фразу » с последующим увольнением по достижению предельного возраста», т.к. в период этого отпуска я попадаю на стационарное обследование ВВК, а если я правильно поняла, то такой отпуск, т.е. с такой фразой, не продляется на период больничного?

04 Апреля 2015, 12:37

Елена, не вводите людей в заблуждение — этот приказ утратил силу в связи с изданием «Приказа» МВД России от 31.01.2013 N 65.

Татьяна, Вам посоветую сделать следующее:

Ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах
внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные
законодательные акты. » установлены основания расторжения и прекращения контракта: п. 4 ч. 2 — по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. При этом расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел, т.е. по Вашему рапорту. Ст. 88 закона:

С сотрудником органов внутренних дел, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.Ст. 56 закона — Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1,2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Таким образом, я так понимаю, что Вы сейчас пока на работе. Рапорт на продление срока службы и ВВК не проходите, смысла нет. Напишите рапорт в 2 экз. на отпуск за 2015 года с последующим увольнением из ОВД по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Последним днем работы будет последний день отпуска, так что дотяните до 32 лет как раз. Рапорт в 2 экз. — 1 в ОДиР, на втором, чтоб штамп поставили о принятии, если будут отказываться — по почте заказным письмом с уведомлением о описью вложения. Заставить проходить Вас ВВК никто права не имеет. Еще небольшая хитрость: обходной лист тоже можно не подписывать, его обязательное подписание не предусмотрено законом и не влияет на процесс увольнения никак. Имеет смысл, только если форму давно не получали, тогда компенсацию Вы получите. И отпуск за 2015 год нормально отгуляете, плюс в соответствии с 65 приказом получите материальную помощь в размере 1 оклада.

Уточнение клиента

нет, я прохожу ввк в настоящее время, т.к. только на основании его заключения можно уволиться по достижению предельного возраста и получить и инвалидность еще, что дает уже другие выплаты, а здоровье, сами понимаете, служба сильно отнимает. сейчас я на больничном и мне не понятно одно, после его окончания при подаче рапорта на отпуск должна ли в рапорте я указать такую фразу » с последующим увольнением по достижению предельного возраста», т.к. в период этого отпуска я попадаю на стационарное обследование ВВК, а если я правильно поняла, то такой отпуск, т.е. с такой фразой, не продляется на период больничного?

  Договор аренды понятия виды условия права и обязанности сторон

04 Апреля 2015, 12:42

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

По достижению предельного возраста сотрудник МВД не был уволен и после 1,5 месячного нахождения был предоставлен очередной трудовой отпуск, был ли в данной ситуации пролонгирован контракт?

14 декабря 2015 гола, мне исполнилось 51. Так как я находилась на стационарном лечении в соответствии с требованиями п.6 части 10 ст. 36 ФЗ от 30.11.2011 года №342 ФЗ была зачислена в распоряжение МВД с выплатой денежного содержания в неполном объеме с 14.12.2015 г.. В связи с выздоровлением 31 января 2016 г. мне подписали рапорт на очередной отпуск по 25 марта 2016 г., и с указанной даты мне оплачивают зарплату в полном объеме. В связи с болезнью по настоящее время я нахожусь на стационарном лечении. В данный момент, то есть 27.07.2016 года инспектор ОК МВД сообщил, что я буду уволена по достижению предельного возраста. В связи с тем, что после достижения предельного возраста я не была уволена и по выздоровлению мне был предоставлен отпуск я посчитала, что контракт был пролонгирован. Имею ли я право продолжить службу в данной ситуации и правомерны ли действия сотрудника ОК МВД в отношении меня? Являюсь подполковником юстиции Следственного Управления.

Уточнение клиента

В данный момент мне отказано ОК МВД в выдаче направления на ВВК. Имею ли я право потребовать направления на ВВК?

28 Июля 2016, 19:24

Ответы юристов (9)

Здравствуйте! Согласно ч. 3 ст. 83 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

(ред. от 03.07.2016)
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

С сотрудником органов внутренних дел, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.

Таким образом, контракт сверх предельного возраста пролонгироваться не может и носит волеизъявительный характер, а именно на основании рапорта.

Поскольку рапорт о продлении контракта Вами не подавался, то инспектор ОК получается прав.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! В Вашем случае контракт прекращается, продление не предусмотрено.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2016)Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта

1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
1) по истечении срока действия срочного контракта;
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
1) по соглашению сторон;
2) по инициативе сотрудника;
3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;
4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел — на основании рекомендации аттестационной комиссии;
6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

Статья 88. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел

1. Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет:
1) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание генерала полиции Российской Федерации, генерал-полковника полиции, генерал-полковника внутренней службы или генерал-полковника юстиции, — 65 лет;
2) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание генерал-лейтенанта полиции, генерал-лейтенанта внутренней службы, генерал-лейтенанта юстиции, генерал-майора полиции, генерал-майора внутренней службы или генерал-майора юстиции, — 60 лет;
3) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, — 55 лет;
4) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, — 50 лет.

Согласно ч. 3 ст. 83 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ*

Здесь корректировка. Читать часть 3 ст. 88 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

Коллега не совсем права, в том смысле что продление контракта возможно посредством заключения контракта сверх предельного возраста.

Как указано Григорьевым Русланом продление возможно на основании статьи 88 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

При этом, Вы вправе претендовать на заключение контракта сверх предельного возраста при соблюдении требований пункта 3 статьи 88 ФЗ.

К должностям высшего начальствующего состава Вы не относитесь.

Президент
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Москва, Кремль
1 марта 2011 года
N 253

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ВЫСШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА
В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
В БЮРО ПО КООРДИНАЦИИ БОРЬБЫ С ОРГАНИЗОВАННОЙ ПРЕСТУПНОСТЬЮ
И ИНЫМИ ОПАСНЫМИ ВИДАМИ ПРЕСТУПЛЕНИЙ НА ТЕРРИТОРИЯХ
ГОСУДАРСТВ — УЧАСТНИКОВ СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ
ГОСУДАРСТВ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ЭТИМ
ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

от генерал-майора (мое примечание)
Статья 88. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел

1. Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет:
1) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание генерала полиции Российской Федерации, генерал-полковника полиции, генерал-полковника внутренней службы или генерал-полковника юстиции, — 65 лет;
2) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание генерал-лейтенанта полиции, генерал-лейтенанта внутренней службы, генерал-лейтенанта юстиции, генерал-майора полиции, генерал-майора внутренней службы или генерал-майора юстиции, — 60 лет;
3) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, — 55 лет;
4) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, — 50 лет.

2. По достижении сотрудником органов внутренних дел предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел контракт прекращается и сотрудник увольняется со службы в органах внутренних дел, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

3. С сотрудником органов внутренних дел, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.

4. Порядок заключения нового контракта с сотрудником органов внутренних дел, замещающим должность высшего начальствующего состава и достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, устанавливается Президентом Российской Федерации.

Также прилагаю судебную практику по ситуации, аналогичной Вашей.

С уважением! Г.А… Кураев

Здравствуйте, в вашем случае нет ни какой пролонгации контракта

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2016)
Статья 22. Виды и срок действия контракта
5. Контракт на определенный срок (далее — срочный контракт) заключается:
10) с сотрудником органов внутренних дел, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, — на период, определяемый в соответствии со статьей 88 настоящего Федерального закона;

Вот основания для вашего отпуска, поэтому все законно.

11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Уточнение клиента

О том, что сотрудник органов внутренних дел должен быть оповещен за 6 месяцев об уволен и ему должны быть предоставлены все положенные отпуска я в курсе. В моём случаи меня уведомили о расторжении контракта за 30 суток до достижении предельного возраста. Очередной отпуск до истечения контракта и наступления предельного возраста мне был предоставлен сотрудником ОК МВД. Речь идет о том, что в момент достижении предельного возраста я находилась в стационаре и по выздоровлению так как наступил новый календарный год я обратилась с рапортом о предоставлении отпуска за 2016 год который был одобрен. В связи с тем, что я ранее в 2013 году получила тяжкий вред своему здоровью при несении служебных обязанностей я вынуждена находится на лечении. В такой ситуации правомерны ли действия ОК МВД?

29 Июля 2016, 10:51

Светлана, согласно ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» решение о направлении на ВВК относится к компетенции Вашего руководителя. Если Вы в течение года более 4-х месяцев находились на больничном, то имеете право требовать направление на ВВК.

Статья 65. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью
1. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника — иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
2. Форма и порядок выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности утверждаются совместным приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
3. Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
4. Время нахождения сотрудника органов внутренних дел на лечении в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при выполнении служебных обязанностей, не ограничивается. На медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию сотрудник, получивший увечье или иное повреждение здоровья (заболевание), направляется по окончании лечения или в зависимости от определившегося исхода увечья или иного повреждения здоровья (заболевания).

Светлана, уточните для чего Вы хотите пройти ВВК? Для увольнения или заключения контракта на год?