Трудовой договор порядок заключения изменения и прекращения

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Как при заключении трудового договора, так и при его расторжении должны соблюдаться определенные правила и порядки.

Заключение трудового договора

  • личные данные работника, название работодателя;
  • дата начала работы;
  • должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции;
  • обязанности и права работодателя и работника;
  • условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях;
  • оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат;
  • виды социального страхования и т.д.

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах, и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя).

Обязанность работодателя в трехдневный срок, с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей. Все условия, отмеченные в трудовом договоре, носят обязательный характер.

Кроме вышеуказанных, обязательных для трудового договора пунктов, в нем могут отражаться и другие условия труда, в зависимости от специфической деятельности организации (испытательный срок, сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки).

Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный, срочный (не более пяти лет). Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет. Нормативные акты Трудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу в зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи. Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде.

Трудовым кодексом предусмотрен список документов, необходимых работнику при оформлении на работу:

  • документы, удостоверяющие личность;
  • трудовая книжка;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • военный билет;
  • свидетельство об образовании или квалификации.

Заключительным этапом оформления трудового договора является приказ (распоряжение) администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику.

При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку, означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины;
  • лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;
  • для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;
  • для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;
  • для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.

Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев, для руководящего состава – шести месяцев. По окончании срока, работник или продолжает трудиться или увольняется, с письменным предупреждением и указанием причин увольнения. При расторжении трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок, выходное пособие не выплачивается.

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений.

Основаниями для прекращения трудового договора могут служить:

  • смена собственника или реорганизация предприятия;
  • перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;
  • нарушение установленных трудовым договором правил;
  • призыв на военную службу.

При расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы. Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора. С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:

  • предоставления работника при приеме на работу подложных документов;
  • при установлении специального допуска к сохранению тайны или прекращении срока действия предыдущего;
  • в случаях, предусмотриваемых трудовым договором.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:

  • если договор был заключен с лицом, не имеющим права заниматься этой деятельностью;
  • если договор был заключен с лицом, которому противопоказано, по медицинским показателям, выполнение этой работы;
  • при отсутствии у работника соответствующего образования, необходимого для выполнения этой работы и т. д.

Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника, администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах.

§3. Трудовой договор: заключение, изменение и расторжение.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделения). Место работы как условие трудового договора определяется, как правило, местом нахождения организации как стороны договора. Данное означает, что трудящийся может быть использован по работе в любом структурном подразделении (цехе, отделе, секторе и т. д.). В том случае, если под­разделение организации находится в различных местностях и административных районах, то тогда при заключении трудового договора место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям.

2) дата начала работы, т. е. день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы. Если же в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции, т. е. трудовая функция работника. Трудовая функция работника определяется путем установления сторонами трудового договора специальности, должности и квалификации. Специальность свидетельствует о наличии определенных знаний и навыков, приобретенных в процессе специального образования и необходимых для данного рода работы. Должность определяет содержание и границы полномочий, а также объем прав, обязанностей и, возможно, ответственность работника. Ква­лификация показывает уровень подготовки, опыт и знания по данной специальности, определяемые разрядом, категорией и т. д.

4) права и обязанности работника. Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ. В индивидуальном трудовом договоре их целесообразно конкретизировать применительно к трудовой функции работника. Права и обязанности последнего могут содержаться в должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору;

5) права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТКРФ;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

10) обязанность работника — выполнять работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и работодателя, работодателя — выплачивать работнику зара- ботную плату и обеспечивать условия труда.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Заключение трудового договора представляет собой подписание совместного документа, именуемого «трудовой договор», в котором работник и руководитель организации-работодателя согласовывают и определяют свои права и обязанности по данному договору. Этот документ подписывается сторонами, после чего издается приказ о приеме работника на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка.

  Грузовые перевозки учебное пособие

При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего представления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Другим документом, необходимым для заключения трудового договора, является трудовая книжка работника. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она обязана вестись на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования также является обязательным документом.

Для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, необходимым документом являются документы воинского учета.

В случае, когда требуется наличие специальных знаний, работник обязан предъявить документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Без предъявления указанных документов не допускается заключение трудового договора.

Вместе с тем ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, нельзя требовать от работника представления характеристики, если это не предусмотрено названными актами.

Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу работодатель должен оформить официально в письменном виде, причем практика осуществления данных переводов доказывает необходимость получения подписи у работника об ознакомлении с данным приказом.

Прекращение трудового договора есть прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Так, трудовой договор по нормам ТК РФ прекращается:

1) по соглашению сторон (ст. 78);

2) по истечении срока трудового договора (пункт 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) по расторжению трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

4) по расторжению трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);

5) при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную работу (должность);

6) в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

7) в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);

8) в случае отказа работника от перевода на другую ра- боту вследствие состояния здоровья в соответствии с меди- цинским заключением (ч. 2 ст. 72);

9) в случае отказа работника от перевода в связи с пере- мещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);

10) при наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83);

11) при нарушении установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, т. е. уволиться по собственному желанию, в любое время.

Для этого он обязан предупредить работодателя письменно за две недели. В случаях, когда желание работника расторгнуть трудовой договор вызвано невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и в других случаях), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Работник до истечения срока предупреждения об увольнении может отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию и остаться на прежней работе, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику в последний день работы трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если после истечения срока предупреждения трудо­вой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

1. дайте определение «трудовому праву».

2. Перечислите задачи трудового права.

3. Охарактеризуйте принципы трудового права.

4. Что такое трудовые правоотношения?

5. Перечислите субъектов трудовых правоотношений.

6. Что такое трудовой договор?

7. Каков порядок заключения трудового договора?

8. Каким образом оформляется изменение трудового договора?

9. Как расторгается трудовой договор?

14.2. Заключение и изменение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

^ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

^ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

^ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

^ документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

^ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

С учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, например медицинской справки. Поступившему на работу лицу все документы, кроме трудовой книжки, должны быть возвращены в кратчайший срок.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. ТК не содержит положений о том, за чей счет должны приобретаться бланки трудовых книжек. Следовательно, их приобретение может быть возложено на работника.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ информирует других сотрудников о приеме на работу нового сотрудника.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК). Однако при выявлении расхождения содержания трудового договора и приказа (распоряжения) о приеме на работу независимо от даты издания приказа и даты заключения трудового договора преимущество должен иметь трудовой договор, т.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащие заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК).

В соответствии со ст. 70 ТК при заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлен испытательный срок для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре этого условия означает, что работник принят без испытательного срока. В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытательного срока работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа для него не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК).

  Полиция имеет право задерживать лиц подозреваемых в совершении преступления

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней (в том числе в период испытательного срока), в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии и со ссылкой на соответствующие статью или пункт закона.

21. Трудовой договор: понятие, виды, форма. Порядок заключения, изменения и прекращения.

Трудовой Договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Форма ТД. — письменная, составляется в 2х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее 3 дней с момента допуска к выполнению трудовой функции. ТД вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей.

Состав существенных условий ТД носит не рекомендательный, а обязательный характер.

ФИО работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии в соответствии со штатным расписанием организации. права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Виды ТД: срочный и бессрочный. ТД м заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет, с объяснением оснований заключения именно срочного договора.

Порядок заключения ТД. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. По общему правилу ТД может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет. гарантии при приеме запрещают необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам. Перечень документов, необходимых для предъявления работодателю при оформлении приема на работу: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета; 5) документ об образовании. Прием на работу, помимо заключения трудового договора, оформляется приказом работодателя.

Общие основания прекращения трудового договора:

1) истечение срока трудового договора за исключением, когда ТПО фактически продолжаются; 2) расторжение трудового договора по инициативе работника; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4) перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю.

По своему содержанию ТП отличается о других договоров, связанных с трудом, но регулируемых нормами ГП. Если на основании данного ТД возникли ГПО, то трудовое законодательство не распространяется на гражданина, а следовательно, ему не оплачивается больничный листок при нетрудоспособности, не предоставляется отпуск. Такое отличие проводится по следующим 3 критериям: предмету соглашения, подчиненности работника правилам внутреннего распорядка, кто обязан организовать труд и его охрану.

Недействительными являются условия ТД, ухудшающие положение работников.

Изменение ТД возможно лишь с согласия его сторон и в письменном виде. Одностороннее изменение ТД не допускается и означает перевод его на другую работу или изменение существенных условий ТД. Не считается переводом на другую работу и не требует поэтому согласия работника перемещение его на том же предприятии без изменения существенных условий ТД .Допускается изменение работодателем существенных условий труда без согласия работника при продолжении работы по той же трудовой функции, только если это обусловлено изменением технологических условий труда. Постоянный перевод — изменение ТД произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия ТД не сохраняются. Временноый перевод — сохраняются прежнее место работы и условия договора, но на определенный срок поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.

ТД мб прекращен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе. ТД мб в любое время расторгнут по соглашению сторон ТД. Это является юр гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений. Основанием прекращения трудового договора могут быть как действия, так и события:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным ФЗправил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Порядок заключения, изменения, приостановления и прекращения трудового договора.

1. Трудовой договор –это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Из приведенного определения следует, что сторонами трудового договора являются, с одной стороны, работодатель (организация или физическое лицо), а с другой стороны – работник. Работником как стороной трудового договора может быть любое физическое лицо, обладающее необходимым для этого объемом трудовой праводееспособности.

Содержание трудового договора, как и всякого договора вообще, составляют его условия.

Условия трудового договора – это элементы соглашения работодателя и работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.

Формирование договорных условий в соответствии с принципом свободы трудового договора происходит на основе соглашения работодателя и работника. Однако последние свободны в определении этих условий лишь в границах, установленных трудовым законодательством. Это означает, что многие условия трудового договора уже предусмотрены императивными нормами трудового права и, следовательно, не могут быть изменены соглашением сторон. В остальном же работник и работодатель, в принципе, свободны определять свои взаимоотношения по своему взаимному согласию. В соответствии с этим условия трудового договора делятся на производные и непосредственные.

Производные условия вытекают из норм трудового законодательства, они уже предусмотрены в нормативных правовых актах и стороны, как правило, не могут изменить их своим соглашением. Таким образом, производные условия не вырабатываются сторонами при заключении договора, а принимаются ими к исполнению.

Непосредственные условия, в отличие от производных, определяются исключительно своими сторонами трудового договора. Их можно подразделить, в свою очередь, на две группы: существенные (или обязательные, необходимые) и факультативные (или дополнительные).

Существеннымипризнаются такие условия, которые обязательно должны быть согласованны сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается заключенным (состоявшимся). Статья 57 ТК РФ в качестве существенных условий трудового договора называет следующие:

-Место работы (с указанием структурного подразделения);

-Дата начала работы;

-Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации

соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

-Права и обязанности работника;

-Права и обязанности работодателя;

-Характеристики условий труда, компенсация и льготы работникам за работу в тяжелых,

вредных и (или) опасных условиях;

-Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил,

установленных в организации);

-Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада

работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Перечисленные условия являются существенными для любого трудового договора, независимо от его конкретных разновидностей. Для отдельных видов трудового договора закон может предусматривать и иные существенные условия.

Помимо существенных условий в договоре должны быть также обязательно указаны сведения о заключивших его сторонах – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (или его фамилия, имя и отчество, если работодателем является физическое лицо). Эти сведения не являются собственно договорными условиями, поскольку не определяют содержания трудового правоотношения, а только характеризуют, индивидуализируют его субъектов. Однако без них, так же как и без согласования существенных условий, заключение трудового договора невозможно со всеми вытекающими отсюда последствиями.

  Госпошлина разрешение на привлечение иностранной рабочей силы 2018

Факультативнымипризнаются условия, согласование которых не является обязательным и не влияет на факт заключения трудового договора. Эти условия весьма разнообразны. К ним, например, относятся условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договорам срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также любые иные условия.

Одним из наиболее важных оснований классификации трудовых договоров является срок, на который они заключены (ст.58 ТК РФ). По этому основанию трудовые договоры делятся на срочные и договоры, заключенные на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры –это договоры, заключенные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудового отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств.

Договоры, заключенные на неопределе6нный срок. –это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия об их действии во времени. Иными словами, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. На практике такие договоры нередко называют постоянно действующими договорами.

2. действующее законодательство важное значение придает не только понятию трудового договора и определению составляющих его содержание условий, но и порядку его заключения (т.е. правилами приема на работу). В положениях о порядке заключения трудового договора находят отражение такие основополагающие принципы трудового права, как принцип свободы трудового договора, принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве и др.

Принцип свободы трудового договора проявляется не только в относительной свободе его сторон в определений условий, на которых будет заключен трудовой договор, но и – что более важно – в свободе принятия ими решения о самом заключении трудового договора.

Основы принципа свободы трудового договора заложены в Конституции РФ, ст.37 которой устанавливает следующие фундаментальные положения:

« 1. труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен».

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующий порядок заключения трудового договора.

При поступлении на работу гражданин должен предъявить работодателю;

— Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— Документ об образовании, о квалификации или специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки (например, диплом учителя при поступлении на работу в школу).

Трудовой договор заключается в письменной форме, текст договора составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. По общему правилу, именно с момента своего подписания трудовой договор считается заключенным. Иной момент вступления трудового договора в силу может быть предусмотрен трудовым законодательством или самим договором.

В соответствии с принципом определенности трудовой функции законодательство о труде (ст.60 ТК РФ), по общему правилу, запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. е. работы, выходящей за «рамки» его трудовой функции, за пределы той профессии, должности, специальности и квалификации, которые были оговорены сторонами при заключении договора. Однако существует несколько случаев, когда закон предусматривает исключение из этого правила и допускает возможность изменения условий трудового договора в период его действия по инициативе как работодателя, так и работника. Это следующие случаи:

— перевод на другую работу;

— временный перевод на другую работу;

— изменение иных существенных условий трудового договора.

Понятие «прекращение трудового договора»является собирательным и охватывает все окончания действия трудового договора и прекращения, сложившихся между конкретным работником и работодателем трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора возможно как по инициативе одной из сторон, так и по не зависящим от них обстоятельствам. Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон (работодателя или работника) принято называть расторжением трудового договора.

Прекращение трудового договора возможно, как правило, только по предусмотренным законом основаниям. Согласно ст.77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1) Соглашение сторон. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнуть в

любое время (ст.78 ТК РФ);

2) Истечение срока трудового договора. Следует заметить, что само по себе истечение срока

трудового договора автоматически не приводит к прекращению трудовых правоотношений. Если по истечении срока трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, считается, что трудовой договор возобновлен на неопределенный срок, а значит, уже может быть расторгнут по данному основанию.

В соответствии со ст.79 ТК РФ о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Отсутствие такого предупреждения приводит к тому, что если работник продолжит работу по истечении срока трудового договора, договор возобновится на неопределенный срок, поскольку считается, что работодатель не потребовал прекращения трудовых правоотношений. Предупреждение о расторжении срочного трудового договора не требуется, если договор заключен на время выполнения конкретной работы, сезонных работ или исполнения обязанностей отсутствующего работника;

3) Расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);

6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

организации, изменением подведомственной (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Необходимо помнить, что собственником имущества юридического лица в зависимости от его организационно-правовой формы может быть либо учредитель (государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том числе казенные, и учреждения), либо само юридическое лицо (все остальные организации). Поэтому смена собственника имущества организации первой группы может произойти вследствие изменения состава их учредителей (участников), а второй – путем продажи имущественного комплекса организации (т. е. предприятия) как единого целого другому лицу (юридическому или физическому). Кроме того, смена собственника имущества организации может произойти вследствие приватизации (в этом случае государственное или муниципальное предприятие как имущественный комплекс переходит в собственность частного лица) или национализации (обратный процесс). Что касается частного отчуждения имущества юридического лица, то оно является каждодневной операцией и не приводит к смене собственника его имущества в целом.

Смена собственника имущества юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности), равно как и его реорганизация, сами по себе не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Основанием прекращения трудового договора в данном случае будет связанный с рассматриваемыми обстоятельствами отказ работника продолжать работу в новых условиях (ст.75 ТК РФ);

7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий

8) Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в

соответствии с медицинским заключением;

9) Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10)Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, смерть или полная

11)Нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового

договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

12)Другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

С прекращением трудового договора почти всегда связано увольнение работника (за исключением прекращения трудового договора вследствие смерти гражданина). Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы.

При увольнении работника в связи с его отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем (п.9 ст.77 ТК РФ), а также по некоторым иным основаниям, о которых будет сказано ниже, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного (а в некоторых случаях — месячного) среднего заработка (ст.178 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать и другие, не названные в законе случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры последних.

Некоторые из перечисленных выше общих оснований прекращения трудового договора конкретизированы в ряде других статей ТК РФ. Они различаются в зависимости от того, по инициативе какого субъекта происходит расторжение договора, по характеру последствий для его сторон, по процедуре расторжения, и т.д.

Дата добавления: 2015-07-18 ; просмотров: 649 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ