Приказ о направление студентов на практику

Приказ о прохождении производственной практики

Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

  1. Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.
  2. Другое дело – производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.

Законодательная база

Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

  • Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  • Гражданско-правовое соглашение.
  • Заключение договора подряда.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению.

Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

Элементы приказа

Сама бумага имеет довольно простое строение:

  • В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.
  • Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги.
  • Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением. Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату.
  • После слова «Приказываю» располагаются пункты. Каждый – под отдельного практиканта.

Отдельно взятый пункт при этом обязан содержать:

  • Полное ФИО.
  • Указание курса, на котором обучается будущий работник.
  • Информацию о том, в который из отделов зачислен (это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда).
  • Конкретные даты начала и окончания производственной практики.

После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации. Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.

При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.

Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.

По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.

Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.

Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.

1. Предварительные действия.

· На форме « Журнал приказов » ввести необходимые атрибуты приказа, указав необходимый тип приказа («Определить НОВОЕ место и руководителя производственной практики»).

· Ввести дополнительную характеристику приказа « Контроль за исполнением приказа»

· Вызвать форму ввода приказа.

2. Ввод данных для приказа.

На закладке «СЕРВИС» ввести дату начала и окончания практики, курс, специальность (выбрать через F 9).

Если у вас не введен рабочий учебный план, то поставьте галочку «Не использовать раб.учебные планы»

Курс и специальность позволяют существенно ограничить контингент студентов и упростить формирование приказа.

· Даты начала и завершения практики после ввода первого пункта приказа становятся недоступны для редактирования.

На закладке «ПУНКТЫ» необходимо ввести места проведения практики, руководителей практики и списки студентов

  Развод 17 лет

В каждой строке блока ПУНКТЫ необходимо ввести практику, место проведения, руководителей.

Вид практики выбирается через F 9, если у вас заполнен учебный план.

Если у вас не заполнен учебный план, то в сервисе приказа вы должны поставить галочку «Не использовать рабочие учебные планы», после этого вы сможете поле Практика заполнить сами.

Место проведения вписываете сами.

Двойной щелчок левой кнопки мыши на поле « назначить руководителями» вызывает форму ввода списка руководителей.

На этой форме в поле тип необходимо указать тип руководства ( F 9-выбор из списка), руководитель ввести фамилия имя отчество, звание, должность, предмет – для предметного руководителя.

Если руководители повторяются для каждой практики одни и те же, вы можете их копировать всем списком.

Нажать на кнопку КОПИРОВАТЬ РУК. Перейти в окно куда надо скопировать, нажать на правую кнопку мыши и ВСТАВИТЬ РУК.

Вы можете поменять дату практики каждого пункта (если вам это необходимо), и

также отсортировать каждый пункт (10, 20,30…)

· Поля руководитель и предмет заполняются в падеже, соответствующем формулировке приказа.

· Если Вы перед выходом из формы, несмотря на предупреждения системы, не сохранили список руководителей – не вините систему!

В каждой строке блока СТУДЕНТЫ должен быть указан студент, отправляемый на практику в указанное в пункте приказа место.

Всю информацию о студенте, необходимую для распечатки приказа система достанет автоматически.

Щелчок правой кнопкой мышки на любой заполненной строке списка студентов активизирует всплывающее меню. Выбор пункта меню « Подробности» вызывает форму « Учебная карточка студента », которая показывает всю информацию, имеющуюся по данному студенту.

После сохранения изменить строку приказа невозможно. Удалите ее и введите заново.

После перезапроса формы ( F 8) список студентов автоматически отсортируется по алфавиту.

· Список студентов ограничивается курсом и специальностью, указанными на закладке «Сервис».

· Список формируется из НЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ в приказе студентов. Таким образом, легко ловятся «потерянные» студенты.

Приказ о прохождении практики студентом: образец

Правила, действующие в российской системе образования, подразумевают, что полученные в ходе обучения теоретические знания должны дополняться практическими навыками и реальным опытом. Для соблюдения этого постулата вузы, колледжи и техникумы отправляют студентов на предприятия, где те могут вникнуть в производственный процесс и познакомиться с будущими профессиональными обязанностями.

Принимающая сторона, т.е. коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт.

Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения. Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд. Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора.

Приказ о принятии на практику студента: образец

Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц. Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу.

Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. В нем указываются следующие значимые моменты:

  • номер;
  • наименование принимающей организации;
  • дата и место составления документа;
  • данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);
  • даты прохождения практики;
  • ФИО студента, принимаемого на предприятие;
  • наименование специальности, на которую принимается учащийся;
  • сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);
  • ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.

Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом. Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей.

Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.

Запись в трудовой книжке

Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.

Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст. 65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления. Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

  • ФИО практиканта;
  • наименование компании;
  • просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.

Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.

В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования.

Особенности труда практикантов

Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации. Он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, положениям локальных нормативных актов независимо от того, подписан ли с ним трудовой договор.

Согласно ст. 227 ТК РФ, факт прохождения производственной практики на предприятии делает учащегося участником внутренних бизнес-процессов. Он обязан подчиняться действующим правилам и нормам охраны труда. Любой несчастный случай (отравление, травма, профессиональное заболевание), произошедший в компании с его участием, подлежит расследованию.

Пострадавшему практиканту на общих основаниях, описанных трудовым законодательством, выдается листок нетрудоспособности. Предприятие, на котором случилась ситуация, приведшая к травме, будет обязана выплатить пособие независимо от факта заключения со студентом трудового контракта.

Описанное правило о больничных листках распространяется исключительно на случаи, произошедшие в момент выполнения служебных обязанностей в компании. Простуда, отравление вне работы и другие недуги предполагают оплату временным работодателем лишь в том случае, когда между практикантом и фирмой был заключен срочный контракт.

Оплата труда студента-практиканта

Приказ о приеме на практику студента, образец которого соответствует типовой форме компании, означает, что студент начинает непосредственно участвовать в производственных процессах. Наличие временной работы в коммерческой структуре не означает, что учебное заведение утрачивает существовавшие ранее обязанности по отношению к практиканту.

  • перечислять стипендию в прежнем объеме независимо от факта получения зарплаты в компании;
  • в случае необходимости отъезда из местности расположения института выплатить студенту командировочные и возместить стоимость билетов туда-обратно.
  Документ подтверждающий собственность квартиры образец

Организация не обязана выплачивать практиканту заработную плату. Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе.

Подписание договора обязывает компанию перечислять практиканту зарплату, премии, иные вознаграждения, предусмотренные внутренними документами и положениями. Не важно, какую именно бумагу составили стороны: трудовой контракт, гражданско-правовой договор или соглашение о подряде. Все они предполагают возмездный характер привлекаемого труда.

Производственная практика

Подборка наиболее важных документов по запросу Производственная практика (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Производственная практика

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Производственная практика

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Производственная практика

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Как оформить производственную практику студента — работника предприятия?

Вопрос-ответ по теме

Один из наших работников студент, ему предстоит пройти практику 14 дней и он просит пройти эту практику в нашей организации. Скажите пожалуйста как мы должны оформить эту практику? институт предлагает подписать договор о прохождении практики на безвозмездной основе.

Практика студентов – это составная часть программы профессионального образования.

Практика бывает учебная, производственная и преддипломная. Зачастую студентов направляют в организации, где они и получают необходимые навыки и опыт. Продолжительность практики устанавливает образовательная организация. Это следует из пунктов 1, 5, 7, 12 и 16 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383 http://vip.1kadry.ru/#/document/99/420321362/?step=11

Обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить учебную, производственную, в том числе преддипломную практики, по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими, соответствует требованиям к содержанию практики.

На бланке организации

ПРИКАЗ № 34-к
о прохождении практики

г. Москва 18.11.2014

В соответствии с договором с образовательным учреждением _________________ от__________ № ___________________________, направлением на прохождение практики от _________________ № ______________

1. Разрешить специалисту отдела кадров Ивановой И.И. прохождение

Каждый студент Юридического института во время обучения проходит практику. Именно на практике студент имеет замечательную возможность ознакомиться со своей будущей работой, выбрать себе профессию, закрепить полученные в процессе учебного процесса знания и обрести навыки. К тому же появляется уникальный шанс после окончания института, сразу устроиться на работу именно в то место где он проходил практику.

Приходим на производство.

У каждого человека все в жизни бывает впервые. С детства люди привыкают к школе, к занятиям, к своим учителям, потом они учатся в колледже, в институте. И вот однажды настает тот момент, когда студент вместо посещения семинарских занятий и лекций приходит в офис. У студента начинается новый вид занятий, ПРАКТИКА. Во время учебы ежегодно у студента появляется такая замечательная возможность ознакомиться со своей будущей профессией, которая позволяет не столько познать работу, сколько дать понять: вызывает ли она интерес, какую выгоду можно извлечь из этого. Когда учебная программа тесно взаимосвязана с профессией, это очень хорошо. В институте студентам зачастую приходится учиться соответствующим навыкам и умениям. В офисе юридического отдела предприятия они могут позволить раскрыть свои навыки и таланты в полной мере.

Практика является в определенной степени стажировкой, но без официального оформления на работу. Это можно сказать первая трудовая деятельность, где студент учится, смотрит, постигает, задает вопросы, проявляет инициативу, возникает ко всему интерес и делает для себя выводы, кем же я в последующем хочу быть, какая профессия мне интересна. Студент должен ходить на работу строго по графику, понимать, что всё очень серьёзно .

Что же чувствует студент, пришедший впервые на практику? Ему всё непривычно, немножко страшно, но в то же время и интересно. Нередко руководители говорят своим подопечным: «Забудь чему тебя учили и делай как я». С одной стороны, стоит прислушаться к руководителю практики на производстве, он опытный наставник и в любой организации существует своя система, а с другой — теория, то чему учили на лекциях и семинарских занятиях всегда пригодится на занимаемой должности. Практикант может увидеть знакомую вещь, которую показывали преподаватели во время практических занятий, обрадуется тому, что он знает, как это делать. Возможно, он вспомнит, что конспектировал лекцию по этому вопросу или выступал с докладом на семинарском занятии и у него остались какие то материалы. Вот он и проявит себя с положительной стороны. Во время работы в учреждении это может вспомниться в нужный момент.

Практика — это именно тот период, когда студент освобождается от зачастую напряженной учебы. В основном практика начинается сразу после летней сессии. В этом есть и плюсы. Когда студент проходит обучение, после занятий он возвращается домой или в общежитие, обедает и садится готовиться к семинарам, писать курсовую работу. Во время практики совсем необязательно после работы торопиться домой, чтобы выучить к следующему дню сразу несколько предметов. Это новый вид занятий. Перед началом практики проходит инструктаж и дается задание на практику. По прибытии в юридический отдел, либо на таможенный пост, либо в отдел внутренних дел МВД РФ или в экспертно — криминалистический центр, каждому практиканту обязательно назначают наставника, который должен ознакомиться с планом для отчета, покажет объем предстоящей работы, даст задание. Также нужно уметь контактировать с людьми. Если практикант не задает вопросы наставнику, не интересуется, это может плохо сказаться на его будущей репутации. Руководство может понять, что в будущем им такой работник не понадобится. Поэтому нужно проявить энтузиазм, но при этом не стоит сразу превращаться в инициатора и активиста. Такое поведение также не приветствуется. Во всём должна присутствовать «золотая середина». Ведь прохождение практики — это не клуб активистов, а всего лишь знакомство с профессией.

А нужна ли практика?

  Налоговая декларация по налогу на прибыль за 2018 год

Этот вопрос часто задают студенты преподавателям. Они спрашивают: «Зачем нужна практика, если меня всё равно будут всему обучать заново?». Вопрос вполне справедливый, потому что многие организации в последующем отправляют своих сотрудников на стажировку или повышение квалификации. Но спешить предъявлять претензии по этому поводу не стоит: а вдруг это ваше будущее место работы? Каждый студент должен помнить, что во время обучения производственная практика бывает несколько раз. У кого то практика начинается с 1 курса у кого то с 3. А это значит, что на 1 курсе можно пойти на практику в одно место на втором в другое и так далее. Практика — это возможность выбирать и оценивать.

Проходя практику не забываем об учёбе

Это является главным правилом. Нередко за время прохождения практики студенты начинают забывать о своем институте. Этого делать не стоит, так как нужно готовить отчет. Написание отчета по практике нужно составлять с первых дней, чтобы потом было легче и не пришлось его выполнять поспешно. Так же вовремя нужно оформить студенческую аттестационную книжку (дневник по практике). Практика — это время, которое отводится для ознакомления со специальностью не в режиме обучения, а в режиме производства. Впоследствии студентам становится учиться интереснее, когда теория связана с практическими навыками. Перед сдачей отчета по практике заблаговременно нужно свериться с планом, посмотреть, все ли моменты рассмотрены и изучены. О том, что непонятно, нужно обязательно спрашивать у непосредственного руководителя практики на предприятии. Это козырь для тех, кто хотел бы после окончания института устроиться туда на работу.

И снова здравствуйте!

По окончании обучения, на последнем курсе второго семестра, студент обязательно проходит преддипломную практику. По факту она не сильно отличается от предыдущей, а вот усилий нужно приложить гораздо больше. Почему? Да потому что студенту нужно проявить себя как грамотного специалиста. Вдруг будет вакантное место и его возьмут на работу? Конечно, в этом поможет практика. После обучения у специалиста должны остаться полученные навыки. Они не могут бесследно исчезнуть спустя несколько месяцев.

Организация производственных и преддипломных практик студентов Университета

Производственные и преддипломные практики проводятся для студентов старших курсов в соответствии с рабочими учебными планами и графиком производственных и преддипломных практик .

В соответствии с нормами Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации” от 29.12.12 № 273 — ФЗ (ст.13 п.7 и п.8) и приказа Министерства образования и науки РФ от 27.11.15 № 1383 “Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования”, проведение практик обучающихся осуществляется на основе договоров с профильными организациями.

В соответствии с нормами Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации” от 29.12.12 г № 273 — ФЗ (с ч.5 ст. 56), студенты, заключившие договор на целевую подготовку с будущими работодателями производственные и преддипломные практики проходят на соответствующих предприятиях, учреждениях и организациях.

Для руководства практикой от университета назначается руководитель из числа профессорско-преподавательского состава выпускающей кафедры.

Руководитель практики от выпускающей кафедры составляет заявку на проведение практик, распределяет студентов по местам практик, обеспечивает программой практики, выдаёт индивидуальное задание, оказывает методическую помощь.

На основании заявки руководителя практики и персонального вызова университет заключает типовой договор на прохождение производственной и преддипломной практики в лице проректора по образовательной деятельности.

Места проведения практик подбираются из числа профильных организаций Санкт-Петербурга, Ленинградской области, Северо-Западного региона, а также других субъектов РФ, с учетом их расположения в горно-металлургических, нефтегазовых регионах.

К практикам допускаются студенты, прошедшие медицинское освидетельствование в соответствии с профессиональными требованиями и прошедшие инструктаж по технике безопасности.

Основанием для направления на производственную и преддипломную практику является приказ по личному составу студентов, который формируется в деканатах факультетов и подписывается первым проректором университета.

В приказе по организации производственных и преддипломных практик указывается ФИО, место прохождения практики каждого студента, наименование предприятия или организации, оговариваются вопросы оплаты проезда и выплаты суточных.

В соответствии с приказом, перед выездом на практику, деканаты факультетов оформляют и выдают студентам путевку-удостоверение.

В соответствии с требованиями предприятий, по прибытии к месту практики, студентам необходимо при себе иметь:

  1. программу практики и индивидуальное задание (ссылка на задание);
  2. путевку-удостоверение с указанием специальности/направления подготовки, курса и Ф.И.О. руководителя производственной практики от Университета с его контактными телефонами;
  3. медицинскую справку (освидетельствование) на право работы в данных условиях труда;
  4. свидетельство или удостоверение по рабочей профессии (при наличии);
  5. паспорт;
  6. военный билет или приписное удостоверение (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву в вооруженные силы РФ);
  7. трудовую книжку (при наличии);
  8. идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
  9. свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

В соответствии с заключенным договором организация предоставляет места для прохождения производственной и преддипломной практик и назначает руководителя практики от предприятия.

При наличии вакантных должностей студенты зачисляются на рабочие места. С момента зачисления практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и внутреннего распорядка, действующие на предприятии.

Продолжительность рабочего дня обучающихся при прохождении практики определяется статьями 91 и 92 Трудового кодекса РФ и составляет:

— для студентов до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

— для студентов от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

— для студентов в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов в неделю.

По окончании практики студенты оформляют и защищают на кафедре отчет по практике.

Отчет по производственной и преддипломной практике предоставляется в семидневный срок (с момента начала занятий в осеннем семестре) руководителю практики от университета.

К отчету прилагается индивидуальное задание, согласованное с руководителем практики, путевка-удостоверение, с отметкой руководителя практики от предприятия и документы, подтверждающие проезд к месту практики и обратно.

Оценка по практике приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.
Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины, отчисляются из университета как имеющие академическую задолженность.