Приказ на запрет нелицензионного по

Ответственность за использование нелицензионного софта

Здравствуйте. Я зарегистрирован как ИП. Использую 10 рабочих станций под Windows. Из всего софта, что есть дополнительно, — MS Office. Больше нам ничего не требуется ) Но поскольку дело только начинаем, на лицензии тратиться не хотелось. Соответственно, и ОС, и Office не совсем лицензионные. До недавней поры меня это не беспокоило, потому что проверок ждать причин не было. А на днях со скандалом уволился сотрудник, который пообещал написать жалобу на то, что мы используем пиратские программы. Вопрос: что за это грозит.

Использование «пиратских» копий программного обеспечения карается законом. Любое ПО относится к интеллектуальной собственности, право на которую в нашей стране охраняется. Соответственно, бесплатно можно использовать только те программы, которые распространяются по открытой лицензии Open Source или иным, бесплатным. Ну или условно-бесплатным, которые имеют ряд ограничений (и среди этих ограничений может быть запрет на использование в коммерческих целях).

Грозит использование нелицензионных программ широким спектром наказаний. В соответствии со ст. 7.12 КоАП РФ, возможны следующие штрафы:

  • 1,5 — 2 тысяч рублей — для граждан;
  • 10 — 20 тысяч рублей — для должностных лиц;
  • 30 — 40 тысяч рублей — для ЮЛ.

Однако для ситуаций, в которых ущерб правообладателю нанесен в «особо крупных размерах» (более 50 тысяч рублей), наступает ответственность по п. 2 ст. 146 УК РФ. Здесь уже более строгие варианты наказания:

  • штраф до 200 тысяч рублей;
  • штраф в размере зарплаты или эквивалентный доходу виновного за 18 месяцев;
  • обязательные работы на 180 — 240 часов;
  • двухлетнее лишение свободы.

Если зафиксировано нарушение в особо крупном размере (более 250 тысяч ущерба), или совершенное группой лиц по предварительному сговору, возможны сроки до 6 лет со штрафами.

Думаю, высчитать ответственность, которая грозит вам, сможете. Для этого достаточно узнать стоимость одной копии программы и умножить на число рабочих станций.

Выявлением и пресечением деятельности, основанной на нарушении авторских прав, занимаются в России представители Управления «К» МВД. Также проверкой соблюдения авторских прав могут заинтересоваться в ОБЭП (Департаменте экономической безопасности).

Несмотря на то, что выявление нарушений должно происходить в ходе расследования уголовных дел или проведения оперативно-розыскных мероприятий, фактически основанием для проведения проверки может стать простая жалоба. В деле она будет указана как «информация от агентурных источников». Поэтому стоит внимательно относиться не только к сотрудникам, но и к конкурентам.

В наших реалиях, к сожалению, жалоба конкурентов — весьма реальная угроза. С учетом того, что проверки могут длиться неделями, а техника в это время изъята, и работа простаивает, потерянные суммы могут оказаться куда больше, чем назначенные штрафы. Да еще и возвращаются назад машины с «девственными» жесткими дисками. Потом восстановить все это обойдется еще дороже.

В общем, внимательно относитесь к таким проверкам. Если пришли, учтите, что приказ о визите должен быть согласован руководителем подразделения МВД. Кроме того, в постановлении фиксируют ФИО участвующих в проверке и их должности, а также адрес, по которому явились проверяющие.

В случае, если возбуждено уголовное дело, речь идет уже об обыске.

Кстати, в обоих случаях должны присутствовать понятые.

Перед изъятием техники проследите, чтобы в протоколах максимально подробно описывалась комплектность машин. Бывали случаи, когда предприниматели получали назад технику с «иными характеристиками», нежели были у нее перед отправкой в МВД.

Давай я подскажу!) Можно. Даже на официальном сайте Microsoft указано, что запретов на использование лицензионных версий Home, Home Basic и Home Premium в целях ведения бизнеса нет. Единственное ограничение в том, что эти версии ОС обладают не полным функционалом. Но если он устраивает предпринимателя, то запретить никто ничего не может. То же самое касается и Office, за исключением версии «Для дома и учебы» — его в коммерческих целях использовать запрещено.
В общем, изучайте лицензионное соглашение и будет вам счастье.

Когда приходит проверка, нужно ознакомиться с ордером. В нем указан не только состав комиссии, но еще и операции, которые проверяющие в праве произвести. Изъятие оборудования должно быть обязательно прописано в полномочиях. Кстати, постарайтесь вести себя с этими людьми максимально деликатно. Свое они все равно сделают (даже изменить ордер у судьи — дело пары часов, за которые ничего не изменить уже), а вот начинать «знакомство» с дерзости не стоит.
Еще отмечу, что «в полях» работают не самые компетентные специалисты. По крайней мере, у меня создалось такое впечатление. Вся проверка состоит из нескольких этапов.

Сначала запрашиваются все документы на вычислительную технику, в том числе и бухгалтерская документация. После ее изучения, оперативники проверяют машины. У них есть свой софт — используется, если мне память не изменяет, программа под названием Defacto. Программа изучает реестр на предмет следов взлома (кряки, кейгены). Если машины объединены в сеть, она и по сети поищет — образы, активаторы. Причем если наличие образа можно как-то объяснить, то вот присутствие инструментов взлома — то, за что придется отвечать.

Вообще, есть мнение, что отделу К все эти выездные истории не очень-то и нужны. Поэтому все проверки проводятся, как правило, по инициативе правообладателей, которые и обращаются с заявлениями. «Гремит» дел мало по простой причине — с учетом стоимости софта, набрать нужную сумму для уголовной ответственности легко. А кому она нужна? Вот и стараются договориться. Тем более, что ни МВД, ни правообладатели обычно не против.
Сумма договоренности разная. Как правило, компенсация ущерба в сумме x2, а также покупка лицензии на все ПО.

Ха! На этом и попадаются. Судья такой ответ прокомментирует просто: попытка ввести суд в заблуждение, избегая ответственности за содеянное. Ну или что-то в этом духе. Кроме того, если на предприятии есть должность системного администратора, либо IT-директора, избежать ответственности тоже не удастся. Собственно, наличие у руководителя фирмы образования в сфере ИТ также склонит судью к уверенности, что ни о какой «несознанке» речи быть не может.
Впрочем, соглашусь, умышленный вред — тонкая нить. Поэтому зачастую изначально предприниматель получает уведомления от производителей софта (либо из МВД) письма о том, что они в курсе возможных нарушений. И предложение исправить проблему.
Вспомнился один из случаев: предприниматель утверждал, что софт был установлен до момента, как его фирма начала работать (дата установки подтверждала его слова, т.к. в системе было изменено время). Но в результате допроса сотрудников выяснилось, что программа появилась на рабочих местах, когда бизнес уже активно рос.

Нелицензионное програмное обеспечение

Добрый день. Я установила сотруднику лицензионное ПО, но сотрудник может установить на компьютер и не лицензионное ПО без моего ведома. Как мне обезопасить себя от этого? Как зафиксировать, что за это ответственный сотрудник, и что передали ему компьютер с лицензионным ПО?

P.S. вариант настроить права администратора — не подходит, потому что головняк. Уже настроили, сотрудники дергают то одну программу поставить, то другую, «заманались». Посоветуйте нормальный вариант. Акт приема-передачи рабочего места вместе с ПО, прописать в договоре, что обязанности системного администратора выполняют сотрудники и т д. ?

Ответы юристов (5)

Здравствуйте. Вы можете непосредственно в трудовом контракте оговорить состав программного обеспечения, которое присутствует в передаваемом сотруднику компьютере и отдельно оговорить запрет на несанкционированную (без согласования с работодателем в письменном виде) установку им какого-либо оборудования. Любая установка стороннего софта осуществляется исключительно назначенным работодателем сотрудником с подписанием соответствующего акта установки.

  Управление собственной безопасности следственного комитета рф адрес

Ссылку можно сделать на

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

При этом логично было бы разработать специальное положение о пользовании компьютерной техникой и оговорить условия пользования в этом положении, сделав соответствующую ссылку в трудовом контракте на то, что сотрудник ознакомлен и обязуется это положение выполнять.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. А Вы как работодатель, системный администратор или как?

обязанности системного администратора выполняют сотрудники

если это не входит в его трудовую функцию, указанную в трудовом договоре, то соответственно прописывать это не имеет никакого смысла. И в каком договоре Вы хотели бы это прописать? Оптимально конечно указать в ТД, что работнику установлено ПО такое-то с указание того, что всё ПО, что установлено на компьютере (инв № . ) на момент передачи сотруднику, является лицензионным. То есть отразить конкретный перечень ПО, которое установлено на дату подписания ТД. или как вариант передавать компьютер работнику на ответственное хранение (передача именно как материальную ценность) с подписание соответствующих документов. Тут примерно указан алгоритм https://bbf.ru/documents/3785/ Также не исключен вариант с прямым запретом для работнику самостоятельной установки ПО.

Если у вас на работе за этим компьютером сидит только 1 человек- то достаточно в трудовом договоре с ним указать это рабочее место с указанием ВСЕГО лицензионного по которое там стоит.

Естественно с указанием что иное по не лицензионное ставить нельзя, да и вообще любое проф. по- только с разрешения работодателя.

Или тогда издавать приказ что в организации используют только следующее лицензионное по- с указанием всего этого по- и письменно под подпись знакомить с ним всех сотрудников.

Правда риск остается все равно — допустим он сам без вашего ведома что то поставил на рабочий комп- и при проверке это нашли — доказать вашу невиновность будет оч сложно даже при наличии приказов- просто потому что за действия работника отвечает работодатель по ст 1068 гк.

А правообладатель тоже будет требовать компенсации по ст 1301 гк как раз, и только если в конкретном случае сможете доказать что это было без вашего ведома и по вине сотрудника- тогда можно вину на него пережить будет.

Сделать для Вас довольно таки просто.

Вам нужно на Вашем предприятии создать локальный правовой акт (например называть его «Положение по обеспечению информационной безопасности на рабочем месте»).

В нём Вы указываете о запрете на самовольную установку ПО (или только нелицензионного ПО), а также какое именно ПО установлено на рабочем месте.

С данным положением ознакамливаете сотрудников под роспись.

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

В дополнение к ответам коллег прикладываю образец готового «Положения об использовании программного обеспечения в организации» со всеми необходимыми приложениями, которое Вы можете использовать для разработки аналогичного Положения применительно к Вашей организации (какие-то пункты уберете, какие-то добавите).

Чтобы это положение имело юридическую силу локального нормативного акта и было обязательно для исполнения всеми сотрудниками организации (под страхом наложения санкций, например, штрафа, размер и условия применения которого Вы можете установить сами), нужно ввести его в действие приказом по предприятию, ознакомить с приказом и самим Положением всех сотрудников под роспись.

Образцы этих документов также прилагаю.

Также к сведению:

За использование нелицензионных программ, помимо гражданско-правовой ответственности, предусмотрена также ответственность:

административная (ч.1. Статьи 7.12 КоАП РФ . Нарушение авторских и смежных прав, изобретательских и патентных прав: http://www.consultant.ru/docum. )

уголовная (ч.2 статьи 146 УК РФ.Нарушение авторских и смежных прав http://www.consultant.ru/docum. ).

С уважением, Артемьев Роман
P.S. При возникновении других вопросов или необходимости в подготовке документов — обращайтесь в чат к юристу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Конференция ЮрКлуба

Нелицензионное ПО. Действия руководства.

Pepper 15 Авг 2009

Что делать руководству предприятия, если сотрудник не реагирует на замечания. Его логика — так, вот вы ругаетесь, а я удалю софт, а когда вы поостынете и уйдете в свой кабинет, я софт обратно поставлю.

Дескать, нужен Фотошоп и еще много чего, вы все это никогда не купите, потому что дорого. Позиция руководства — Фотошоп сотруднику не нужен, потому что для непрофессиональной периодической подготовки изображений для сайта такое дорогое ПО покупать не рационально. А без еще много чего тоже вполне можно обойтись, используя фривару или встроенные средства Windows.

Выговор объявить? Так его потом же и подошьют к уголовному делу на директора.

В общем, проблема.

pavelser 15 Авг 2009

FreeCat 15 Авг 2009

pavelser 15 Авг 2009

BABLAW 15 Авг 2009

1) Переведите сотрудника на аутсорсинг — пусть дома делает, что хочет.

2) Оплатите ему курсы понижения квалификации с Фотошопа до Paint’a с параллельным снижением требований по качеству подготовки им материалов к сайтам.

3) Зачем вам такой дорогой сотрудник, умеющий работать в фотошопе? Размещайте объявления на фрилансере.ру а этого строптивого увольте — пусть ищет других идиотов с фотошопом, тоже мне оверквалифайд нашелся.

Pepper 15 Авг 2009

BABLAW 15 Авг 2009

Статья 402. Ответственность должника за своих работников

Действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.

Статья 403. Ответственность должника за действия третьих лиц

Должник отвечает за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства третьими лицами, на которых было возложено исполнение, если законом не установлено, что ответственность несет являющееся непосредственным исполнителем третье лицо.

Статья 1065. Предупреждение причинения вреда

1. Опасность причинения вреда в будущем может явиться основанием к иску о запрещении деятельности, создающей такую опасность.

2. Если причиненный вред является последствием эксплуатации предприятия, сооружения либо иной производственной деятельности, которая продолжает причинять вред или угрожает новым вредом, суд вправе обязать ответчика, помимо возмещения вреда, приостановить или прекратить соответствующую деятельность.

Суд может отказать в иске о приостановлении либо прекращении соответствующей деятельности лишь в случае, если ее приостановление либо прекращение противоречит общественным интересам. Отказ в приостановлении либо прекращении такой деятельности не лишает потерпевших права на возмещение причиненного этой деятельностью вреда.

Это, если не лезть в научный спор об обязанности воздерживаться от нарушения прав третьих лиц и различиях между ответственностью за нарушение обязательства и ответственностью за причинение вреда.

Pepper 15 Авг 2009

Все-таки, каковы действия руководства?

Уволить человека не так просто, да и нет склонности к столь кардинальным мерам.

Аутсосинг тоже не подойдет — хлопотно, дорого, да и компьютер на организации числится.

chaus 15 Авг 2009

Зачем вам такой дорогой сотрудник, умеющий работать в фотошопе? Размещайте объявления на фрилансере.ру а этого строптивого увольте — пусть ищет других идиотов с фотошопом, тоже мне оверквалифайд нашелся.

Беда именно в том, что все идиоты, мнящие себя дизайнерами, знают и худо-бедно умеют использовать только ФШ, примерно на 1% его возможностей. А нормальный дизайнер, умеющий сделать тоже самое, например, в Gimp’е, стоит как раз дороже.

egorsha 15 Авг 2009

Все-таки, каковы действия руководства?

Уволить человека не так просто, да и нет склонности к столь кардинальным мерам.

Аутсосинг тоже не подойдет — хлопотно, дорого, да и компьютер на организации числится.

Pepper!
В данной ситуации многие работодатели поступают гораздо проще. Издается локальный нормативный акт, называемый, например, ИТ-стандарт компании ***, а к трудовым договорам вводится приказом директора дополнительный пункт, о том, что обычные работники компании работают с типовым для фирмы комплектом ПО в режиме «Power user». Это стандартное средство операционной системы, которое блокирует любую попытку работника с таким стандартным комплектом установить себе любой более или менее серьезный программный продукт без системного администратора. А для особо продвинутых в стандарте прописывается возможность работать на своей рабочей станции в режиме администратора, но для этого он должен в письменной форме написать заявление, что он отказывается от технической поддержки системного администратора компании и несет полную ответственность за все свои действия. И в случае претензий подобный набор документов можно предъявлять любым проверяющим и в суд.
А в результате уже имеются дела, когда уголовные дела возбуждаются не против директора компании, а против таких любителей работы в фотошопе.

  Приказ и распоряжение по предприятию

И если Ваш добрый молодец отказывается выполнять локальные нормативные акты компании и трудовой договор с ней, то у Вас возникают законные основания его уволить или предложить следовать установленному в компании порядку работы.
Сообщение отредактировал egorsha: 15 Август 2009 — 19:49

malotavr 15 Авг 2009

Статья 402. Ответственность должника за своих работников
Статья 403. Ответственность должника за действия третьих лиц
Статья 1065. Предупреждение причинения вреда

BABLAW,
правильно ли я понимаю, что из этих статей следует:
1. Если работник, выполняя свою трудовую функцию, причиняет вред третьим лицам (правообладателям в случае нарушения их прав), то возмещение вреда становится обязанностью работодателя.
2. При этом уголовную ответственность, если она есть, все равно несет работник.

П. 1 меня несколько смущат

Pepper 15 Авг 2009

Но, во-первых, от гражданского иска к компании это не спасет.

Во-вторых, сотрудник-то уже работает. Он расписывается в приказе на определенную дату, а экспертиза выявляет, что Фотошоп стоял уже год как.
Соответственно, отвечать директору.

egorsha 15 Авг 2009

Но, во-первых, от гражданского иска к компании это не спасет.

Во-вторых, сотрудник-то уже работает. Он расписывается в приказе на определенную дату, а экспертиза выявляет, что Фотошоп стоял уже год как.
Соответственно, отвечать директору.

Действительно от гражданского иска может и не спасти, и компания может рассматриваться как соответчик, если нельзя будет доказать, что администрация не принимала никаких мер к недобросовестному работнику.

А ответ на второй вопрос зависит от формулировок, которые Вы запишите в ИТ-стандарт своей компании и в дополнение к трудовому договору с этим самым любителем фотошопа. И в данном случае претензии к Вам и этому работничку будут все же предъявляться на момент выявления нарушения, когда он уже будет ознакомлен к новым стандартом и дополнением к своему трудовому договору. Тем более, что в исходном сообщении Вы писали, что он после предъявления претензии со стороны администрации удаляет фотошоп, а потом его заново устанавливает. Не думаю, что исследованием реестра и папок типа TMP будут затруднять себя проверяющие, а если и будут, то вряд ли смогут убедительно объяснить в суде, что подобные их выводы объективно доказуемы.

Pepper 15 Авг 2009

login123 16 Авг 2009

Для начала.
1) Сносим все
2) Заключаем договор с установщиком на инсталяцию лицензионного софта.
3) Установщик ставит софт, подписывается акт.
4) Работник знакомится с актом и предупреждается об ответственности под роспись.

Далее, в случае обнаружения нелицензионного ПО пишем заявление и сдаем нарушителя.
Сообщение отредактировал login123: 16 Август 2009 — 19:49

FreeCat 16 Авг 2009

Ну это смотря как его поставить

При физическом доступе практически любой обойти можно .
BABLAW

2) Оплатите ему курсы понижения квалификации с Фотошопа до Paint’a с параллельным снижением требований по качеству подготовки им материалов к сайтам.

Такие есть ?
Pepper

Аутсосинг тоже не подойдет — хлопотно, дорого, да и компьютер на организации числится.

Насчёт хлопотно и дорого — заблуждаетесь .

BABLAW 16 Авг 2009

правильно ли я понимаю

Уголовка — всегда штука личная, так что кто виноват, того и тапки. Исключение — это всякие «организованная группа лиц , по предварительному сговору, с соучастниками» под которую могут тянуть кого угодно, но это имеет мало отношения к вышеупомянутым нормам ГК и подлежит доказыванию следствием, а не следует автоматически из некой нормы закона.

Что касается солидарной ответственности — на мой взгляд она имеет место быть полюбому, потому, что у работника по ГК и ТК есть так называемый «порок воли», т.е. ограниченная дее- и деликтоспособность, как у ребенка при родителе. К тому же физик не отвечает на основании риска, в отличие от работодателя.

Следовательно, самый безопасный вариант — аутсорсинг и комп ему на дом под нотариальную расписку. Еще более грамотный вариант — фотошоп на удаленном серваке и работа в режиме «тонкого клиента» (терминала). Но это требует широченного канала связи.

reywal 17 Авг 2009

mike345 17 Авг 2009

у вас сисадмины есть вообще? пусть запретят установку любого софта. и установят тот, который нужен. делов то.

Софт может работать и без установки.
А если запретить запись вообще везде, где же файлы хранить тогда?
Остальные способы обходятся.

+ также мона заключить с работником(-ами) соглашение, шо он вправе пользоваться на раб. месте тока установленным раб-лем софтом, а за весь иной установленный софт несет ответственность сам (правда, немного сомневаюсь, что в рамках трудовых отношений такое соглашение прокатит, но это луче, чем ничего)

Вот фрагменты приказа, принятого в одной компании.

4.1. Установка программ на рабочий компьютер Компании производится только по согласованию с Системным администратором. Не лицензионные программы устанавливать не допускается в любом случае. Не допускается хранение, а также временное хранение любых не лицензионных файлов, таких, как дистрибутивы программ, базы данных, файлы, содержащие музыку и фильмы, книги в электронном формате, а также графические файлы, если правообладатель их не известен, или нет договора, либо существует запрет на использование в коммерческой организации.

4.2 Допускается использование бесплатных\свободных программ.

4.3. Категорически запрещается приносить в офис Компании свои носители (НЖМД, устройства флеш-памяти, оптические и флоппи диски, любые устройства предназначенные для хранения информации прямо или косвенно) и личные компьютеры с не лицензионным программным обеспечением. Также запрещены запись, хранение и использование файлов с помощью которых снимается или изменяется защита программ (сюда также относятся генераторы ключей и любые файлы с ключами к программам на которые нет лицензий, иными словами: разрешено хранить только ключи полученные правомерно). Также запрещается хранение, запись или использование вредоносных программ (вирусов и т.д.)

Таким образом, строго запрещается использовать в офисе Компании программы, на которые отсутствуют лицензии и договор на использование программы с предоставляемой компанией или, если требуется, автором программы. При расторжении подобного договора, право на использование продукта автоматически прекращается сразу, о чём Системный администратор уведомляет Генерального директора и персонал ООО «. », и удаляет все сопутствующие файлы.

Вся ответственность за выполнение данного пункта и возмещение любого ущерба или убытка Компании лежит целиком на сотрудниках, загрузивших или установивших эти файлы или программы. Кроме того, сотрудник, загрузивший вышеуказанные файлы, обязан купить их для организации за свой счет (даже если загружены были только ключи).
.

7.4. При приёме на работу сотрудник должен проверить и подписать документ, в котором:

— указано имя пользователя под которым он будет работать на закрепленном компьютере.

— указано все программное обеспечение, которое используется на закрепленном за ним компьютере.

— При изменении состава программного обеспечения составляется новый документ (исключение составляет установка обновлений ранее использовавшихся программ, если новые версии не требуют отдельного или отличного договора на использование).

— Подписать этот документ (который вы сейчас читаете) и некоторые указанные ниже приложения к нему.

7.5. При увольнении, перед расчётом работник сдает Системному Администратору все логины, пароли и регистрационные email от почты и всех других аккаунтов, используемых в работе, таких как логины и пароли доступа к хостингам, регистраторам и всем другим используемым в работе аккаунтам (в бумажном и электронном виде), а также удаляет все свои личные данные, рабочие данные нужно перенести в папку //Server/Arhive/Имя_Пользователя). Пароли должны быть изменены системным администратором. При увольнении сотрудник должен сдать корпоративные ящики электронной почты системному администратору (см пункт 5.3)

  Образец договор займа с обеспечением между физическими лицами образец

Расчет без выполнения этого условия не производится.

.
8. Ответственность работников.

8.1 При повреждении операционной системы вирусами или неправильным использованием системы, либо вследствие несанкционированных действий, ответственность (в том числе и материальная), лежит на сотруднике, допустившем данные нарушения.

.
8.3. Не соблюдение данных правил может повлечь привлечение к ответственности в соответствии с российским законодательством:
— дисциплинарной ответственности – замечание, выговор, увольнение (ст. 192 Трудового кодекса РФ), возмещение материальных убытков Компании из заработной платы работника, нарушившего условия работы с персональным компьютером, изложенные в данных правилах ;

— уголовной ответственности – за незаконное использование объектов авторского права или смежных прав, а равно незаконное приобретение, хранение объектов интеллектуальной деятельности(ст.146 Уголовного кодекса РФ) — штраф в размере до 200 000 рублей или лишение свободы на срок от 2 до 6 лет и др. виды наказания; за неправомерный доступ к компьютерной информации (ст. 272 Уголовного кодекса РФ) — штраф в размере до 200 000 рублей или лишение свободы на срок от 2 до 5 лет и др. виды наказания ; за создание, использование и распространение вредоносных программ для ЭВМ (ст. 273 Уголовного кодекса РФ) — штраф в размере от 200 000 рублей до 500 000 рублей или лишение свободы на срок от 3 до 7 лет и др. виды наказания;

— гражданской ответственности — за нарушение исключительного права при использовании продукта интеллектуальной деятельности (ст.ст. 1250, 1251, 1252, 1311) — возмещение убытков нарушителем от 10 000 рублей до 5 миллионов рублей.

.
С приказом для персонала ООО «. » ознакомлен и согласен:

Плюс приложение где описаны размеры штрафов в пользу компании за конкретные нарушения.

Лицензионное ПО как способ избежать проблемы

В наше время популярность интернета стремительно растет. Тяжело представить организацию, которая не использует его в своих целях. В интернете можно найти всё, в том числе и программное обеспечение. Очень часто сотрудники самостоятельно устанавливают ПО на рабочие ПК, не разбираясь (а может и понимая), является оно лицензионным или нет. Что-же такое нелицензионное ПО?

Нелицензионное ПО — это контрафактное (пиратское) программное обеспечение, которое может принести не только гражданско-правовую или административную, но и даже уголовную ответственность. Основным плюсом пиратского ПО принято считать невысокую цену, или даже «бесплатность». Однако это не так, последствия обходятся намного дороже. Это подтверждают вирусы, программы-шпионы, фишинговые сообщения, которыми, как правило, напичкано ПО. Из-за них можно потерять информацию, или столкнуться с проблемой хищения персональных данных. Используя такое сомнительное программное обеспечение, нельзя быть уверенным в стабильности работы. Нельзя получить техническую поддержку, которая обычно входит в условия лицензионного договора, бесплатно устраняет сбои в работе программ и консультирует по вопросам его использования. Нельзя быть уверенным в том, что все будет в порядке с вашими данными, которые могут быть украдены или зашифрованы и за них могут требовать деньги. Только компьютеры с подлинным ПО могут получать важные обновления, необходимые для стабильной работы и защиты от вредоносных файлов. Многие пользователи не готовы тратить большие суммы на лицензионное программное обеспечение, однако из таких ситуаций есть выход. У большинства известных программ есть бесплатные аналоги, которые могут удовлетворить большую часть потребностей пользователей.

Основание ответственности

Интеллектуальная собственность охраняется законом (п.2 ст. 1225 ГК РФ). Правообладатель может по своему усмотрению разрешать или запрещать другим лицам использование результата интеллектуальной деятельности. Отсутствие запрета не считается согласием (разрешением). Другие лица не могут использовать соответствующий результат интеллектуальной деятельности без согласия правообладателя. (п. 1 ст. 1229 ГК РФ).

  • Использование результата интеллектуальной деятельности лицом не являющимся правообладателем;
  • Способом не предусмотренным лицензионным договором;
  • По прекращении действий такого договора;
  • Либо иным образом за пределами прав, предоставленных лицензиату по договору, влечет ответственность.

Ответственность

Российское законодательство не делает различий в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица. Организация (руководитель) независимо от того, является ли она коммерческой или некоммерческой, будет нести административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность за несоблюдение законов.

Административная ответственность

Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность за продажу, сдачу в прокат или иное незаконное использование экземпляров произведений в целях получения дохода в случаях, если такие экземпляры являются контрафактными, либо на них указана ложная информация об изготовителях, местах производства, об обладателях авторских или смежных прав. Вышеуказанные действия влекут наложение штрафа с конфискацией контрафактных экземпляров произведений и «иных орудий совершения правонарушения» (ст. 7.12 Кодекса об административных нарушения от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ).

Гражданско-правовая ответственность

В случаях нарушения исключительного права на произведение автор или иной правообладатель вправе требовать по своему выбору (ст. 1301 Гражданского кодекса РФ):

  • возмещения убытков (в этом случае правообладатель должен предоставить расчет причиненных убытков; как правило, суды полностью удовлетворяют требования пострадавших правообладателей);
  • выплаты компенсации, определяемой по усмотрению суда, в размере от 10 000 до 5 000 000 рублей либо в двукратном размере стоимости экземпляров произведения или в двукратном размере стоимости права использования произведения, определяемой исходя из цены, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за правомерное использование произведения. Компенсация выплачивается независимо от наличия или отсутствия убытков.

Уголовная ответственность

Уголовным кодексом РФ (УК РФ), ч. 2 ст. 146 установлена уголовная ответственность за незаконное использование объектов авторского права. Использование нелицензированного ПО подпадает под действие данной статьи. Последствиями незаконного использования объектов авторского права являются:

  • штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
  • обязательные работы на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов;
  • лишение свободы на срок до двух лет.

Если стоимость прав на использование ПО превышает 50 000 рублей, нарушения, предусмотренные данной статьей, признаются совершенными в крупном размере (более 250 000 рублей — в особо крупном размере) и наказываются лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до 500 000 рублей. Обязательным условием применения данной статьи УК будет являться наличие умысла, который доказывается путем направления в организацию-нарушитель.

Ответственность сотрудников IT-отдела

Возложение ответственности возможно на системного администратора (вследствие ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей, которое повлекло нарушение норм действующего законодательства). Системный администратор не получая никакого дохода или преференций от нарушения авторских прав, и не имея возможности устранить это нарушение, купив лицензии, тем не менее, несет уголовную ответственность за фактически желание руководителя сэкономить. Так же всё будет зависеть от нюансов, которые установит или не установить следствие. Сможет ли установщик доказать, что он получил приказ от руководства? Сможет ли установщик доказать, что он не осознавал преступность приказа?

Статья 42. УК Исполнение приказа или распоряжения

  • Не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам лицом, действующим во исполнение обязательных для него приказа или распоряжения. Уголовную ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение;
  • Лицо совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. Неисполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения исключает уголовную ответственность.

Не стоит забывать о пользователях, которые могут установить программное обеспечение без ведома организации, руководителя и сотрудников IT-отдела.

Как защитить себя?

  • Должностная инструкция где подробно расписаны обязанности и ответственность;
  • Проведение инвентаризации компьютерного парка;
  • Отчёт о замеченных недостатках, методах решения, необходимых средствах;
  • Ограничение пользователей до прав user.

В конфигурации «Управление IT-отделом 8» реализовано соглашение с пользователями о запрете установки на рабочие ПК нелицензионного ПО.

А вот так выглядит форма, которую подписывает сотрудник:

Как видите, мы максимально обезопасим себя подобной формой. Сотрудники, когда понимают и осознают последствия несанкционированной установки программ — становятся более ответственными. Никто не захочет подставляться и отвечать перед законом по всей строгости. Но как видите, с точки зрения телодвижений в IT-отделе — в подобных мерах ничего сложного нет. Подготовьте форму под роспись сотрудника, сотрудник распишется, после этого храните эту бумагу как зеницу ока. В свое время она может Вас очень сильно выручить.

Заинтересовала статья и «Управление IT-отделом 8»? Демо-версия Купить